UT 4
LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Clara María Lozano Molina
ÍNDICE
5. Las auditorías
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
6. Los expertos en prevención
2. La evaluación de riesgos
7. La representación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
3. La planificación de la actividad preventiva
4. La organización de la prevención
Contextualiza tu tema con un subtítulo
La gestión de la prevención. el plan de prevención
01
rECORDEMOS...
Las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para alcanzar este objetivo deben realizar una serie de actividades y adoptar una serie de medidas, que constituyen la gestión de la prevención
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
La gestión de la prevención en la empresa debe desarrollarse de acuerdo con las obligaciones y requisitos establecidos en la LPRL e integrando la prevención dentro del sistema general de gestión de la empresa. Es decir, dentro de todas las actividades que se realicen y en todos los niveles jerárquicos.
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
La gestión de la prevención en la empresa debe realizarse mediante un sistema de gestión de la prevención, que es un proceso contínuo. Veamos las fases de un sistema de gestión de la prevención:
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
La gestión de la prevención en la empresa debe contemplar las siguientes acciones:
5. Adopción medidas preventivas
1. Organización de la prevención
6. Formación e información trabajadores
2. Elaboración de un plan de prevención
7. Vigilancia de la salud
3. Evaluación de riesgos.
8. Adopción medidas de emergencia y primeros auxilios
4. Planificación de la actividad preventiva
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
- Nombre
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
DEFINICIÓN:
El plan de prevención de riesgos laborales es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
- Autoridad Laboral.
- Las autoridades sanitarias.
- Representantes de los/ las personas trabajadores/as.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se conserva a disposición de:
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
Elementos que incluye Plan PRL:
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
¿CUÁLES SON LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
La EVALUACIÓN DE RIESGOS
02
2. La evaluación de riesgos
LA evaluación de riesgos:
La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en las empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evaluarse.
2. La evaluación de riesgos
- La naturaleza de la actividad de la empresa.
- Las características y número de trabajadores expuestos.
Para realizar la evaluación de riesgos, se hace un análisis sistemático de todos los aspectos de la actividad laboral teniendo en cuenta:
2. La evaluación de riesgos
La evaluación de riesgos
2. La evaluación de riesgos
FASES DEL ANÁLISIS DE RIESGOS
AHORA INVESTIGUEMOS:
1. Vamos a elaborar un esquema de las fases de evaluación de riesgos. 2. La primera fase de evaluación de riesgos es su identificación. Confeccionad una lista de riesgos posibles en un puesto de vuestro sector profesional. Podeis ayudaros de este enlace: 3. Después, seleccionaréis del documento Identificación y control de los riesgos laborales en pymes del INSST las fichas que incluyen riesgos que pueden ser probables en el sector profesional al que pertenecen a vuestros estudios.
+INFO
ahora elaborEMOS:
4. Seleccionamos un puesto de trabajo que podamos desempeñar con vuestro perfil profesiona e imaginad que se encuentra en el aula-taller. Teniendo en cuenta el listado de riesgos elaborado y siguiendo el método propuesto por el INSST, realizad las siguientes tareas: a) Con los riesgos identificados en la fase de investigación completar una ficha por cada riesgo como la siguiente: b) Completar una tabla como la siguiente en la que propondréis medidas para eliminar, reducir o controlar el riesgo.
2. La evaluación de riesgos
Valoración de riesgos...
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerabilidad o no al riesgo, basándose en los estudios anteriores. Cuando se determina la existencia de un riesgo, se deberá examinar, antes de nada, si el riesgo puede ser eliminad, es decir, si es posible prescindir del peligro causante del riesgo.
2. La evaluación de riesgos
EL INSST PROPONE LAS SIGUIENTES TABLAS PARA ESTIMAR Y VALORAR EL RIESGO
2. La evaluación de riesgos
UNA VEZ ESTIMADO EL RIESGO, EL INSST PROPONE VALORARLO Y ACTUAR CONFORME AL SIGUIENTE ESQUEMA
EJEMPLO:
Adrían trabaja como operario de manipulado en una imprenta. Los riesgos detectados en la evaluación de su puesto de trabajo han sido: 1. Caída al mismo nivel por herramientas y útiles en el suelo, y suelo irregular en zona de almacenamiento. 2. Atrapamiento por o entre objetos por los elementos móviles de las máquinas. 3. Contactos eléctricos directos por contacto con partes activas de la instalación. Evalúa estos riesgos e indica las medidas preventivas que deberían ponerse en marcha.
SOLUCIÓN:
2. La evaluación de riesgos
¿Quién realiza la evaluación de riesgos?
Debe ser realizada por personal especializado, y es conveniente que participen todas las personas presentes en el lugar de trabajo: los mandos y los trabajadores o sus representantes.
2. La evaluación de riesgos
¿Cuándo se realiza la evaluación de riesgos?
1. Evaluación inicial, que se revisará y actualizará periódicamente. 2. Evaluaciones concretas: 2.1 Con la incorporación de nuevas tecnologías, nuevas condiciones de trabajo, equipos, maquinaria o herramientas. 2.2 Cuando se produzcan daños a la salud. 2.3 Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico conocido (menores de edad, embarazadas, trabajadores contratados temporalmente o a través de ETT).
La planificación de la actividad preventiva
03
2. La evaluación de riesgos
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Si de la evaluación de riesgos de se deduce que hay una situación de riesgo , el empresario deberá adoptar las acciones preventivas correspondientes , que aplicará de forma planificada conforme a un orden de prioridades:
ejemplo:
La organización de la prevención
04
4. La organización de la prevención
- Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva.
- Designando a uno o varios trabajadores para qeu se ocupen de la actividad preventiva.
- Creando un servicio de prevención propio.
- Mediante un servicio de prevención mancomunado.
La empresa puede organizar la actividad preventiva de 5 formas
4. La organización de la prevención
VEAMOS CADA UNA DE ESTAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN...
4. La organización de la prevención
1. Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva
- Empresas hasta 10 trabajadores o hasta 25 si solo tienen un centro de trabajo.
- Empresario esté capacitado para asumir la actividad preventiva (Curso de Nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales de 30 o 50 horas según la actividad que se trate).
- Que el empresario realice su trabajo de forma habitual en la empresa.
- Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.
- Que no se trate de una empresa que desarrolle actividades especialmente peligrosas.
REQUISITOS:
4. La organización de la prevención
2. Designando a 1 ó varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva
- El número de personas trabajadoras ha de ser el adecuado.
- El empresario debe dotar a los trabajadores y trabajadoras de los medios materiales necesarios.
- La empresa debe dejar a los trabajadores y trabajadoras el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva.
- Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente a las funciones que van a desempeñar. Pueden ser prevencionistas de nivel básico, intermedio o superior.
- Los trabajadores designados deben tener unos derechos y obligaciones
REQUISITOS:
4. La organización de la prevención
3. Creando un servicio de prevención propio
- Empresas de + de 500 trabajadores.
- Empresas entre 250 -500 trabajadores y realiza alguna de las actividades del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Cuando la Autoridad Laboral obligue a crearlo por:
- La Peligrosidad de la actividad que realiza (aunque no esté en el Anexo I del Reglamento). - La frecuencia y la gravedad de la siniestralidad en la empresa.
REQUISITOS:
4. La organización de la prevención
Ejemplos de empresas con servicios de prevención propios:
4. La organización de la prevención
4. Contratando un servicio de prevención ajeno:
Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada y distinta a la empresa, con la que concierta las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise. Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio constituir un servicio propio.
4. La organización de la prevención
5. Mediante un servicio de prevención mancomunado:
El servicio es prestado por una misma entidad a distintas empresas, siempre que se garantice la misma operatividad y eficacia que con un servicio de prevención individual. Se podrá acordar un servicio mancomunado:
- Cuando varias empresas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.
- Cuando se decida, por acuerdo de los representantes de los trabajadores y empresarios, para empresas que pertenezcan al mismo sector productivo o grupo empresarial y se ubiquen en un mismo polígono industrial o área geográfica
4. La organización de la prevención
Características comunes de los servicios de prevención propios y ajenos
Las AUDITORÍAS
05
5. Las Auditorías
¿QUÉ ES UNA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Una auditoría de prevención de riesgos laborales es una revisión exhaustiva e independiente de cómo una empresa gestiona la seguridad y salud de sus trabajadores. Su objetivo principal es comprobar que se cumplen las leyes (como la Ley 31/1995 y el Real Decreto 39/1997 en España), que el sistema de prevención es efectivo y detectar posibles fallos para corregirlos. En resumen, es como hacer un "examen oficial" al sistema de seguridad de una empresa para asegurarse de que funciona correctamente y proteger a sus empleados.
5. Las Auditorías
¿QUÉ EMPRESAS DEBEN LLEVAR A CABO UNA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Las empresas de más de 50 trabajadores que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada.
Excepción: Empresas de hasta 50 trabajadores que realicen actividades que no sean especialmente peligrosas por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas. En estos casos solo comunicarán a la Autoridad Laboral que reúnen estas condiciones.
5. Las Auditorías
¿Cuándo se llevan a cabo las Auditorías de PRL?
Las 1ª Auditoria: dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. Las siguientes: cada 4 años. Excepción:Cuando se trate de actividades especialmente peligrosas, que se realizarán cada 2 años o siempre que lo reqeuiera la Autoridad Laboral.
LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN
06
6. Los expertos en prevención
Para determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones que hay que realizar se clasifican en 3 niveles
6. Los expertos en prevención
6. Los expertos en prevención
La REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
07
7. La representación de los trabajadores en PRL
La gestión de la prevención en una empresa permite y favorece la consulta y participación de los trabajadores en todo lo que afecta a su seguridad y salud en el trabajo.
7. La representación de los trabajadores en PRL
PARTICIPACIÓN
REPRESENTANTES
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
7. La representación de los trabajadores en PRL
Los delegados de prevención son designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la siguiente escala:
7. La representación de los trabajadores en PRL
El comité de seguridad:
- Se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con + 50 trabajadores.
- Es un órgano colegiado (es decir, sus miembros actúan conjuntamente).
- Está formado por los delegados de prevención, de una parte y por el empresario o sus representantes de otra.
- Es un órgano paritario, porque debe haber el mismo número de delegados de prevención que de empresarios.
7. La representación de los trabajadores en PRL
Competencias de los delegados de prevención:
7. La representación de los trabajadores en PRL
¿Qué facultades tienen los delegados de prevención?:
¡GRACIAS!
Clara María Lozano Molina
Importante:
Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades peligrosos del ANEXO I del REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales y la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada.
¿Qué es un servicio de prevención propio?
Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
EVALUACIÓN DE RIESGOS SIMPLIFICADA
La Ley 25/2005 de 22 de diciembre permite a las empresas pequeñas, que no desarrollen actividades peligrosas, realizar una evaluación de riesgos simplificada, siempre y cuando no suponga una reducción del nivel de protección.
La evaluación de riesgos permite obtener información para tomar una decisión apropiada, detectar la necesidad de adoptar medidas preventivas y seleccionar las más adecuadas para cada uso.
DATO A TENER EN CUENTA:
UT 4
clara maria lozano molina
Created on November 8, 2025
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UT 4
LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Clara María Lozano Molina
ÍNDICE
5. Las auditorías
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
6. Los expertos en prevención
2. La evaluación de riesgos
7. La representación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales
3. La planificación de la actividad preventiva
4. La organización de la prevención
Contextualiza tu tema con un subtítulo
La gestión de la prevención. el plan de prevención
01
rECORDEMOS...
Las empresas están obligadas a garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Para alcanzar este objetivo deben realizar una serie de actividades y adoptar una serie de medidas, que constituyen la gestión de la prevención
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
La gestión de la prevención en la empresa debe desarrollarse de acuerdo con las obligaciones y requisitos establecidos en la LPRL e integrando la prevención dentro del sistema general de gestión de la empresa. Es decir, dentro de todas las actividades que se realicen y en todos los niveles jerárquicos.
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
La gestión de la prevención en la empresa debe realizarse mediante un sistema de gestión de la prevención, que es un proceso contínuo. Veamos las fases de un sistema de gestión de la prevención:
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
La gestión de la prevención en la empresa debe contemplar las siguientes acciones:
5. Adopción medidas preventivas
1. Organización de la prevención
6. Formación e información trabajadores
2. Elaboración de un plan de prevención
7. Vigilancia de la salud
3. Evaluación de riesgos.
8. Adopción medidas de emergencia y primeros auxilios
4. Planificación de la actividad preventiva
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
- Nombre
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
DEFINICIÓN:
El plan de prevención de riesgos laborales es un documento aprobado por la dirección de la empresa, que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadores de todos los niveles jerárquicos, donde se establece una política de prevención de riesgos laborales específica para cada empresa.
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se conserva a disposición de:
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
Elementos que incluye Plan PRL:
1. La gestión de la prevención. El plan de prevención.
¿CUÁLES SON LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA
La EVALUACIÓN DE RIESGOS
02
2. La evaluación de riesgos
LA evaluación de riesgos:
La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en las empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evaluarse.
2. La evaluación de riesgos
Para realizar la evaluación de riesgos, se hace un análisis sistemático de todos los aspectos de la actividad laboral teniendo en cuenta:
2. La evaluación de riesgos
La evaluación de riesgos
2. La evaluación de riesgos
FASES DEL ANÁLISIS DE RIESGOS
AHORA INVESTIGUEMOS:
1. Vamos a elaborar un esquema de las fases de evaluación de riesgos. 2. La primera fase de evaluación de riesgos es su identificación. Confeccionad una lista de riesgos posibles en un puesto de vuestro sector profesional. Podeis ayudaros de este enlace: 3. Después, seleccionaréis del documento Identificación y control de los riesgos laborales en pymes del INSST las fichas que incluyen riesgos que pueden ser probables en el sector profesional al que pertenecen a vuestros estudios.
+INFO
ahora elaborEMOS:
4. Seleccionamos un puesto de trabajo que podamos desempeñar con vuestro perfil profesiona e imaginad que se encuentra en el aula-taller. Teniendo en cuenta el listado de riesgos elaborado y siguiendo el método propuesto por el INSST, realizad las siguientes tareas: a) Con los riesgos identificados en la fase de investigación completar una ficha por cada riesgo como la siguiente: b) Completar una tabla como la siguiente en la que propondréis medidas para eliminar, reducir o controlar el riesgo.
2. La evaluación de riesgos
Valoración de riesgos...
Consiste en emitir un juicio sobre la tolerabilidad o no al riesgo, basándose en los estudios anteriores. Cuando se determina la existencia de un riesgo, se deberá examinar, antes de nada, si el riesgo puede ser eliminad, es decir, si es posible prescindir del peligro causante del riesgo.
2. La evaluación de riesgos
EL INSST PROPONE LAS SIGUIENTES TABLAS PARA ESTIMAR Y VALORAR EL RIESGO
2. La evaluación de riesgos
UNA VEZ ESTIMADO EL RIESGO, EL INSST PROPONE VALORARLO Y ACTUAR CONFORME AL SIGUIENTE ESQUEMA
EJEMPLO:
Adrían trabaja como operario de manipulado en una imprenta. Los riesgos detectados en la evaluación de su puesto de trabajo han sido: 1. Caída al mismo nivel por herramientas y útiles en el suelo, y suelo irregular en zona de almacenamiento. 2. Atrapamiento por o entre objetos por los elementos móviles de las máquinas. 3. Contactos eléctricos directos por contacto con partes activas de la instalación. Evalúa estos riesgos e indica las medidas preventivas que deberían ponerse en marcha.
SOLUCIÓN:
2. La evaluación de riesgos
¿Quién realiza la evaluación de riesgos?
Debe ser realizada por personal especializado, y es conveniente que participen todas las personas presentes en el lugar de trabajo: los mandos y los trabajadores o sus representantes.
2. La evaluación de riesgos
¿Cuándo se realiza la evaluación de riesgos?
1. Evaluación inicial, que se revisará y actualizará periódicamente. 2. Evaluaciones concretas: 2.1 Con la incorporación de nuevas tecnologías, nuevas condiciones de trabajo, equipos, maquinaria o herramientas. 2.2 Cuando se produzcan daños a la salud. 2.3 Cuando se incorporen trabajadores nuevos o especialmente sensibles por sus características personales o estado biológico conocido (menores de edad, embarazadas, trabajadores contratados temporalmente o a través de ETT).
La planificación de la actividad preventiva
03
2. La evaluación de riesgos
LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Si de la evaluación de riesgos de se deduce que hay una situación de riesgo , el empresario deberá adoptar las acciones preventivas correspondientes , que aplicará de forma planificada conforme a un orden de prioridades:
ejemplo:
La organización de la prevención
04
4. La organización de la prevención
La empresa puede organizar la actividad preventiva de 5 formas
4. La organización de la prevención
VEAMOS CADA UNA DE ESTAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN...
4. La organización de la prevención
1. Asumiendo personalmente el empresario la actividad preventiva
REQUISITOS:
4. La organización de la prevención
2. Designando a 1 ó varios trabajadores para que se ocupen de la actividad preventiva
REQUISITOS:
4. La organización de la prevención
3. Creando un servicio de prevención propio
- Empresas de + de 500 trabajadores.
- Empresas entre 250 -500 trabajadores y realiza alguna de las actividades del Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.
- Cuando la Autoridad Laboral obligue a crearlo por:
- La Peligrosidad de la actividad que realiza (aunque no esté en el Anexo I del Reglamento). - La frecuencia y la gravedad de la siniestralidad en la empresa.REQUISITOS:
4. La organización de la prevención
Ejemplos de empresas con servicios de prevención propios:
4. La organización de la prevención
4. Contratando un servicio de prevención ajeno:
Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada y distinta a la empresa, con la que concierta las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise. Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio constituir un servicio propio.
4. La organización de la prevención
5. Mediante un servicio de prevención mancomunado:
El servicio es prestado por una misma entidad a distintas empresas, siempre que se garantice la misma operatividad y eficacia que con un servicio de prevención individual. Se podrá acordar un servicio mancomunado:
4. La organización de la prevención
Características comunes de los servicios de prevención propios y ajenos
Las AUDITORÍAS
05
5. Las Auditorías
¿QUÉ ES UNA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Una auditoría de prevención de riesgos laborales es una revisión exhaustiva e independiente de cómo una empresa gestiona la seguridad y salud de sus trabajadores. Su objetivo principal es comprobar que se cumplen las leyes (como la Ley 31/1995 y el Real Decreto 39/1997 en España), que el sistema de prevención es efectivo y detectar posibles fallos para corregirlos. En resumen, es como hacer un "examen oficial" al sistema de seguridad de una empresa para asegurarse de que funciona correctamente y proteger a sus empleados.
5. Las Auditorías
¿QUÉ EMPRESAS DEBEN LLEVAR A CABO UNA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
Las empresas de más de 50 trabajadores que no hubieran concertado el servicio de prevención con una entidad especializada.
Excepción: Empresas de hasta 50 trabajadores que realicen actividades que no sean especialmente peligrosas por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y en las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas. En estos casos solo comunicarán a la Autoridad Laboral que reúnen estas condiciones.
5. Las Auditorías
¿Cuándo se llevan a cabo las Auditorías de PRL?
Las 1ª Auditoria: dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. Las siguientes: cada 4 años. Excepción:Cuando se trate de actividades especialmente peligrosas, que se realizarán cada 2 años o siempre que lo reqeuiera la Autoridad Laboral.
LOS EXPERTOS EN PREVENCIÓN
06
6. Los expertos en prevención
Para determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones que hay que realizar se clasifican en 3 niveles
6. Los expertos en prevención
6. Los expertos en prevención
La REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
07
7. La representación de los trabajadores en PRL
La gestión de la prevención en una empresa permite y favorece la consulta y participación de los trabajadores en todo lo que afecta a su seguridad y salud en el trabajo.
7. La representación de los trabajadores en PRL
PARTICIPACIÓN
REPRESENTANTES
Delegados de Prevención
Comité de Seguridad y Salud
7. La representación de los trabajadores en PRL
Los delegados de prevención son designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la siguiente escala:
7. La representación de los trabajadores en PRL
El comité de seguridad:
7. La representación de los trabajadores en PRL
Competencias de los delegados de prevención:
7. La representación de los trabajadores en PRL
¿Qué facultades tienen los delegados de prevención?:
¡GRACIAS!
Clara María Lozano Molina
Importante:
Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades peligrosos del ANEXO I del REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales y la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada.
¿Qué es un servicio de prevención propio?
Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
EVALUACIÓN DE RIESGOS SIMPLIFICADA
La Ley 25/2005 de 22 de diciembre permite a las empresas pequeñas, que no desarrollen actividades peligrosas, realizar una evaluación de riesgos simplificada, siempre y cuando no suponga una reducción del nivel de protección.
La evaluación de riesgos permite obtener información para tomar una decisión apropiada, detectar la necesidad de adoptar medidas preventivas y seleccionar las más adecuadas para cada uso.
DATO A TENER EN CUENTA: