La NEGOCIACIÓN COLECTIVA , establece las reglas y principios que rigen la mediación entre trabajadores/representantes y la empresa en el equilibro y respeto de las condiciones laborales y salariales
La normativa internacional se rige desde 1949 por los convenios de la OIT, pero España nunca ratificó los convenios 87 ni 98 ni Recomendación 91 durante la dictadura (hasta 1977). La normativa nacional se establece a tarvés del Estatuto y otras leyes de los 2000´
La RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, regula la estructura y organización del personal en las administraciones públicas.
La IGUALDAD se garantiza a nivel nacional e internacional para garantizar la promoción de oportunidades y la no discriminación en todas las áreas vitales
MARCO NORMATIVO NACIONAL DE LA IGUALDAD
MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD: 1. CEDAW (1979) 2. Convención sobre los derechos de la infancia (1989) 3. Declaración de Pekin (1995)
El DERECHO LABORAL es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y empleasos. Se supone que el principal objetivos es proteger los derechos de trabajadores. Es España el marco logal está representado por
Ley 2/2022, DE 19 DE SEPTIEMBRE, ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Ley 47/2003, DE 26 DE NOVIEMBRE, LEY GENERAL PRESUPUESTARIA
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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Sandra Almendro Guij
Created on November 8, 2025
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La NEGOCIACIÓN COLECTIVA , establece las reglas y principios que rigen la mediación entre trabajadores/representantes y la empresa en el equilibro y respeto de las condiciones laborales y salariales
La normativa internacional se rige desde 1949 por los convenios de la OIT, pero España nunca ratificó los convenios 87 ni 98 ni Recomendación 91 durante la dictadura (hasta 1977). La normativa nacional se establece a tarvés del Estatuto y otras leyes de los 2000´
La RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, regula la estructura y organización del personal en las administraciones públicas.
La IGUALDAD se garantiza a nivel nacional e internacional para garantizar la promoción de oportunidades y la no discriminación en todas las áreas vitales
MARCO NORMATIVO NACIONAL DE LA IGUALDAD
MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD: 1. CEDAW (1979) 2. Convención sobre los derechos de la infancia (1989) 3. Declaración de Pekin (1995)
El DERECHO LABORAL es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y empleasos. Se supone que el principal objetivos es proteger los derechos de trabajadores. Es España el marco logal está representado por
Ley 2/2022, DE 19 DE SEPTIEMBRE, ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Ley 47/2003, DE 26 DE NOVIEMBRE, LEY GENERAL PRESUPUESTARIA
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES