AURKIBIDEA
- AZALA
- AURKIBIDEA
- ATAL DIBULGATIBOA
- ALBISTEAK
- IRITZI ARTIKULUAK
Sindikatuak
Interes-gatazka
Gutxieneko soldata
Enplegu-politika aktiboak
Hitzarmen kolektiboa
Langabezia
Patronala
Negoziazio kolektiboa
Greba
Langile batek jaso behar duen soldata minimoa. Hau legez ezarrita dago eta herrialde bakoitzak adosten du honen zenbatekoa. Garatu gabeko herrialdeetan ez da oraindik ezarri, hortaz hemengo enpresa batzuek han fabrikak sortzen dituzte, merkeago ateratzeko.
Interes profesionalak, ekonomikoak edo sozialak defendatzeko eta sustatzeko sortzen den langileen elkartea da.
2 pertsona edo gehiago diren aldeen elkarrenganako talka edo desadostasuna. Lan baldintza edota eskubideekin lotua.
Enpresa buruen elkartea da, haien interesak defendatzen eta lan baldintzak defendatzen dituena.
Langileei lan merkatuan sartzea edota lanpostuak aurkitzen laguntzen dieten erakundeak edo antolaketan dira. Helburutzat langabezia murriztea dutenak.
Biztanleria aktibotik lan egiteko prest daudenak baina lortzen ez dutenak dira. Baina askotarikoak izan daitzeke.
→Lan baldintzak eta soldata adostutako akordioa da. Hau, enpresa edo sektore bateko langileen eta patronalaren artean finkatzen da.
Langileak edota ikasleak lanari utzi helburu jakin bat edo kausa bat aldarrikatzeko egiten den protesta kolektibo bat da.
2 pertsona edo gehiagok akordio batera heltzeko egiten den elkarrizketa da.
Título
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Subtítulo
MOTA
BERGARA
ESPAINIA
DEBAGOIENA
EUROPA
MUNDUA
EUSKAL HERRIA
1- Hainbat lanpostutan makinek edota robotek pertsonak ordezkatzea, arazoa ala aukera?
2- Gobernuak biztanle bakoitzari ordainsari bat ematea (soldata unibertsala delakoa) lagungarria ala kaltegarria da herrialde horretako herritarren lanbide garapenerako?
ESPAINIA
Sindikatuak eskaera bat egingo dute, hitzarmen kolektibo guztien lan plusaren balioa mantentzeko
Urtero akordio bat sinatzen da (marko-akordia) bertan arau orokorrak adosten dute hitzarmen kolektibo bakoitzaren bilera egin aurretik. Gobernuak gutxieneko soldata igo du. Beraz, hitzarmen bakoitzeko soldataren indizeak moldatu behar dira. Honen aurrean langileen sindikatuek soldatetako gehigarriak mantentzea. Adibidez, konbenio batean lehen 900€ -ko irabaziak eta 200€ ko gehiarriak dituen pertsona bat lanean ari da. Orain LGS igo da 1184€etara. Beraz, sindikatuek uste dute langileak 1184€ irabazi beharko lukeela gehiarriak kontuan izan gabe. Aldiz, enpresa buruek kontrako iritzia dute. Hauek, gehigarrien balioa igotzea proposatzen dute guztira 1184€ etara irizteko.
MUNDUA
Txinari Trumpen %145eko zergek AEBetako enpresa txikiei nola egiten dien kalte.
Trumpek jarri diten aranzelak Estatu Batuetako enpresa txiekiei egiten die kalte. Adibidez, Estatu Batuetako bikote batek enpresa txiki bat sortu zuen. Materialen birziklatzerako musika instrumentuen sokez koilarrak eta pultzerak sortzen dituzte. Horretarako, behar duten gainerako material denak (perlazak, kateak, itxierak eta kakoak) Txinatik inportatzen dute. Ahaleginak egin dute bertan ekoizitako materialen bila baino ez dira Estatu Batuetan sortzen. Beste enpresa batek ere testila Txinatik inportatzen du. Honek likidezia-arazoak ditu erositakoari %45a (aranzela) eta zergak ordaindu behar du. Beraz, bukaerako produktuari prezioa igotzea du modu bakarra aurrera ateratzeko. Gauza berriak ateratzeko aurreztutako dirua atera beharko du, igoera hori ez zuten aurreikusia. Hontaz, lehen esandako likidazio-arazoa.
BERGARA
Danobat taldeak 100 lanpostu sortuko ditu
Mondragon talkeko danobat taldeak pabiloi berri bat sortu du Mekolalden. Pabiloi hartan trenbidearen arloan lan egiten duten enpresendako makinak egingo dituzte. Eta, hortaz gain, fabrikaziorako linea automatiko osoak egingo dituztela, ingeniaritza lana barne adierazi du Antxon Lopezek (Danobateko ordezkariak). Lan horretarako eskulan kualifikatua behar dute; horregatik, sortuko dituzten 100 lanpostu horiek goi mailako kualifikazioa duten langileek beteko dituzte; bertako langileek, ingurukoek...Lantegian trenen gurpilak eta ardatzak egiteko makinak egingo dituzte adibidez. Lan guztia Bergaran egindo dutela adierazi da (ingeniaritza lan guztia, proiektu guztia. Baita funtzionamenduan jartzeko prozesua eta langilearen formazioa).Enpresaren helburua mundu osoan esportazioa da Bergaran egingo dutenaren %90, hain zuzen, esportatu egingo dute. India eta Errusian laguntza teknikoa eskaintzeaz gain.
EUSKAL HERRIA
Urrian 1.219 langabe gehiago izan dira Hego Euskal Herrian.
Urria hilabete txarra izan zen Hego Euskal Herrirako, izan ere, 1219 pertsona gehiago izan ziren enplegurik gabekoak. Gehien kaltetuak izan ziren pribontziak Bizkaia eta Nafarroa izan ziren. Nafarroan 579 pertsona gehiago desenpleguan (%2,04a gehiago) eta Bizkaian 613 pertsona gehiago. Araba eta Gipuzkoari erreparatuta ez da ia desberdintasunik igarri Araban 26 pertsonako igoera eta Gipuzkoan pertsona bakarrekoa izan zelako. Bestalde, aurreko urteko datuekin alderatuz, datuak positiboak dira (CAV) paruak 888 pertsona jeitsi ziren eta Nafarroan jende gehiago dago lanean. Nafarroan datu oso txarrak ikusi dira bereiziki. Azkenik, Gizarte Segurantzan kotizatuak gehiago dira, data hauetan ohikoa den igoera bat da, eta neurri handi batean ikasturtearen hasierari zor zaio.
DEBAGOIENA
Debagoienean lan arloa euskalduntzea helburu
Eusko Jaurlaritzak Bergarako Udalarekin batera Debagoiena osorako euskalduntze plana lantzen ari da: Harixa egidasmoa. Jada 2 bilera egin dira eta 2024ean abiatzea zen haien helburua.Harixa egidasmoak Bergaran du jatorria udalak eta 38 enpresak sinatutako hitzarmenaz. Lan mundua euskalduntzeko, urteko planak egin ditu. Enpresa hauek harremanetan jartzeko euskara lehenetsiko dute. Hitzarmenak 4 urte iraungo du. Bergarak egin duen bezala Eusko Jaurlaritzak debagoienako beste herrietan hau eredu moduan hartuta hitzarmena martxan jartzea da helburua edo nahia. Izan ere, euskararen lan arloko erabilera ez da egiten enpresa askotan.
SOLDATA UNIBERTSALA, DENONTZAT?
Gobernuak soldata unibertsalak jartzea, leku batean jaiotzeagatik lanik egiten ez baduzu jasoko duzun dirua da. Nire ustez, soldata unibertsalak martxan jartzea onuragarria izango zen lanbidearen garapenerako. Lehenik eta behin, gure gizarteak geroz eta teknologiarekiko dependentzia gehiago dugu. Pertsona askok ikusten ez badute ere, badago biztanleriaren zati bat baztertuta dagoena. Ez dute garatzeko aukera berdina. Soldata unibertsal hontaz biztanle guztien funtsezko garatze maila zihurtatzen da. Pertsona bakoitzak bere ezaugarriak garatzen badu, sozialki egingo den ekarpena erabat handituko baita. Beraz, nahiz eta batzuk pentsatu pertsonak errenta batekin ez dutela lan egiteko beharra izango, gehienetan norbanakoen jarrera gizartean ekarpenak egitea eta bere barne garapena lortzea da.
GIZA ORDEZKAPEN MASIBOA: ROBOTAK
Gaur egungo gizarte hontan ezin ditugu teknologiaren aurrerakuntzak ukatu, izugarri azkar doalako teknologiaren aurrerakuntza. Honen adibidea langileen ordezkapena da, hau da, langileak robotez ordezkatuak izatea. Nik hau arazo bat dela uste dut hainbat arrasoiengaitik. Lehenik, enpresa buru askok beraien produkzioan eta beraien poltxikotan dutelako fokua, askotan ez dute langileetan pentsatzen. Adibidez, Amazonek 600.000 langile ordezkatuko ditu 2033 urtera begira. Zer egingo dute langileek? Laguntzak jasoko dituzte lanpostu berri bat lortzeko? Jarraian, nire inguruan hostalaritzako hainbat merkatuetan pertsonak robotez ordezkatuak izan dira , Eroskin adibidez. Honek giza harremaneko tratua hausten duela uste dut. Denda batera joatean erosleak zerbitzu bat jasotzea nahi du, elkarrizketa bat izatea... Lehen hain sinpleak ziren gauza asko galtzen ari direla sumatzen dut. Honek ez du esan nahi teknologiak abantaila ez dituenik, baizik eta egoera onetik joaten ari zaigula ondorioztatzen dut.
EUROPA
Europako lan-merkatuan alarma-seinaleak: langileak prest daude tarifek izango dituzten eraginei aurre egiteko.
Estatu Batuak aranzelak jarri dituzte martxan, Trumpen lege aldakeren ondorioz. Aranzel bat jartzen denean inportatu nahi duenak kapital gehiarri bat jartzen du, inpostu bat. Honek kanpotik datozten produktuak garestitzen dute. Hemengo enpresa batzuek hasierako prezioa murrizten ari dira hango produktuen preziora urbildu eta jendeak erosteko. Honek kanpoko enpresetan irabazien murrizketa bat suposatzen du. Aranzenlekin ikusi da europako ekonomia moteldu egingo dela. Izan ere, Europan enplegu eskaintzak gutxiago daude eta enpresak ondo joanda enplegu eskaintza gehiago egiten dituzte.
Langabezia frikzionala
Langileak lanetik aldatzen ari direnean edo lan bila ari direnean gertatzen da. Gehienetan laburra izaten da, behin-behinekoa
Urte-sasoiko langabezia
Lan eskaera edo produkzioa urtaroekin aldatzen denean gertatzen da. Urteko zikloaren arabera aldatzen da.
Langabezia ziklikoa
Ekonomia osoaren beherakadarekin, krisiekin lotzen da, ekonomia suspertzen denean murriztu ohi da.
Egiturazko langabezia
Lan eskaintza eta lan-eskatzaileen gaitasunak eta kokapenak ez datozenean bat. Gehienetan langileek ez dute beharrezko prestakuntza edo trebetasun egokirik.
SOZIALBISTEAK
Sara Poza
Created on November 8, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
SWOT Challenge: Classify Key Factors
View
Vision Board
View
Explainer Video: Keys to Effective Communication
View
Explainer Video: AI for Companies
View
Corporate CV
View
Flow Presentation
View
Discover Your AI Assistant
Explore all templates
Transcript
AURKIBIDEA
Sindikatuak
Interes-gatazka
Gutxieneko soldata
Enplegu-politika aktiboak
Hitzarmen kolektiboa
Langabezia
Patronala
Negoziazio kolektiboa
Greba
Langile batek jaso behar duen soldata minimoa. Hau legez ezarrita dago eta herrialde bakoitzak adosten du honen zenbatekoa. Garatu gabeko herrialdeetan ez da oraindik ezarri, hortaz hemengo enpresa batzuek han fabrikak sortzen dituzte, merkeago ateratzeko.
Interes profesionalak, ekonomikoak edo sozialak defendatzeko eta sustatzeko sortzen den langileen elkartea da.
2 pertsona edo gehiago diren aldeen elkarrenganako talka edo desadostasuna. Lan baldintza edota eskubideekin lotua.
Enpresa buruen elkartea da, haien interesak defendatzen eta lan baldintzak defendatzen dituena.
Langileei lan merkatuan sartzea edota lanpostuak aurkitzen laguntzen dieten erakundeak edo antolaketan dira. Helburutzat langabezia murriztea dutenak.
Biztanleria aktibotik lan egiteko prest daudenak baina lortzen ez dutenak dira. Baina askotarikoak izan daitzeke.
→Lan baldintzak eta soldata adostutako akordioa da. Hau, enpresa edo sektore bateko langileen eta patronalaren artean finkatzen da.
Langileak edota ikasleak lanari utzi helburu jakin bat edo kausa bat aldarrikatzeko egiten den protesta kolektibo bat da.
2 pertsona edo gehiagok akordio batera heltzeko egiten den elkarrizketa da.
Título
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Subtítulo
MOTA
BERGARA
ESPAINIA
DEBAGOIENA
EUROPA
MUNDUA
EUSKAL HERRIA
1- Hainbat lanpostutan makinek edota robotek pertsonak ordezkatzea, arazoa ala aukera?
2- Gobernuak biztanle bakoitzari ordainsari bat ematea (soldata unibertsala delakoa) lagungarria ala kaltegarria da herrialde horretako herritarren lanbide garapenerako?
ESPAINIA
Sindikatuak eskaera bat egingo dute, hitzarmen kolektibo guztien lan plusaren balioa mantentzeko
Urtero akordio bat sinatzen da (marko-akordia) bertan arau orokorrak adosten dute hitzarmen kolektibo bakoitzaren bilera egin aurretik. Gobernuak gutxieneko soldata igo du. Beraz, hitzarmen bakoitzeko soldataren indizeak moldatu behar dira. Honen aurrean langileen sindikatuek soldatetako gehigarriak mantentzea. Adibidez, konbenio batean lehen 900€ -ko irabaziak eta 200€ ko gehiarriak dituen pertsona bat lanean ari da. Orain LGS igo da 1184€etara. Beraz, sindikatuek uste dute langileak 1184€ irabazi beharko lukeela gehiarriak kontuan izan gabe. Aldiz, enpresa buruek kontrako iritzia dute. Hauek, gehigarrien balioa igotzea proposatzen dute guztira 1184€ etara irizteko.
MUNDUA
Txinari Trumpen %145eko zergek AEBetako enpresa txikiei nola egiten dien kalte.
Trumpek jarri diten aranzelak Estatu Batuetako enpresa txiekiei egiten die kalte. Adibidez, Estatu Batuetako bikote batek enpresa txiki bat sortu zuen. Materialen birziklatzerako musika instrumentuen sokez koilarrak eta pultzerak sortzen dituzte. Horretarako, behar duten gainerako material denak (perlazak, kateak, itxierak eta kakoak) Txinatik inportatzen dute. Ahaleginak egin dute bertan ekoizitako materialen bila baino ez dira Estatu Batuetan sortzen. Beste enpresa batek ere testila Txinatik inportatzen du. Honek likidezia-arazoak ditu erositakoari %45a (aranzela) eta zergak ordaindu behar du. Beraz, bukaerako produktuari prezioa igotzea du modu bakarra aurrera ateratzeko. Gauza berriak ateratzeko aurreztutako dirua atera beharko du, igoera hori ez zuten aurreikusia. Hontaz, lehen esandako likidazio-arazoa.
BERGARA
Danobat taldeak 100 lanpostu sortuko ditu
Mondragon talkeko danobat taldeak pabiloi berri bat sortu du Mekolalden. Pabiloi hartan trenbidearen arloan lan egiten duten enpresendako makinak egingo dituzte. Eta, hortaz gain, fabrikaziorako linea automatiko osoak egingo dituztela, ingeniaritza lana barne adierazi du Antxon Lopezek (Danobateko ordezkariak). Lan horretarako eskulan kualifikatua behar dute; horregatik, sortuko dituzten 100 lanpostu horiek goi mailako kualifikazioa duten langileek beteko dituzte; bertako langileek, ingurukoek...Lantegian trenen gurpilak eta ardatzak egiteko makinak egingo dituzte adibidez. Lan guztia Bergaran egindo dutela adierazi da (ingeniaritza lan guztia, proiektu guztia. Baita funtzionamenduan jartzeko prozesua eta langilearen formazioa).Enpresaren helburua mundu osoan esportazioa da Bergaran egingo dutenaren %90, hain zuzen, esportatu egingo dute. India eta Errusian laguntza teknikoa eskaintzeaz gain.
EUSKAL HERRIA
Urrian 1.219 langabe gehiago izan dira Hego Euskal Herrian.
Urria hilabete txarra izan zen Hego Euskal Herrirako, izan ere, 1219 pertsona gehiago izan ziren enplegurik gabekoak. Gehien kaltetuak izan ziren pribontziak Bizkaia eta Nafarroa izan ziren. Nafarroan 579 pertsona gehiago desenpleguan (%2,04a gehiago) eta Bizkaian 613 pertsona gehiago. Araba eta Gipuzkoari erreparatuta ez da ia desberdintasunik igarri Araban 26 pertsonako igoera eta Gipuzkoan pertsona bakarrekoa izan zelako. Bestalde, aurreko urteko datuekin alderatuz, datuak positiboak dira (CAV) paruak 888 pertsona jeitsi ziren eta Nafarroan jende gehiago dago lanean. Nafarroan datu oso txarrak ikusi dira bereiziki. Azkenik, Gizarte Segurantzan kotizatuak gehiago dira, data hauetan ohikoa den igoera bat da, eta neurri handi batean ikasturtearen hasierari zor zaio.
DEBAGOIENA
Debagoienean lan arloa euskalduntzea helburu
Eusko Jaurlaritzak Bergarako Udalarekin batera Debagoiena osorako euskalduntze plana lantzen ari da: Harixa egidasmoa. Jada 2 bilera egin dira eta 2024ean abiatzea zen haien helburua.Harixa egidasmoak Bergaran du jatorria udalak eta 38 enpresak sinatutako hitzarmenaz. Lan mundua euskalduntzeko, urteko planak egin ditu. Enpresa hauek harremanetan jartzeko euskara lehenetsiko dute. Hitzarmenak 4 urte iraungo du. Bergarak egin duen bezala Eusko Jaurlaritzak debagoienako beste herrietan hau eredu moduan hartuta hitzarmena martxan jartzea da helburua edo nahia. Izan ere, euskararen lan arloko erabilera ez da egiten enpresa askotan.
SOLDATA UNIBERTSALA, DENONTZAT?
Gobernuak soldata unibertsalak jartzea, leku batean jaiotzeagatik lanik egiten ez baduzu jasoko duzun dirua da. Nire ustez, soldata unibertsalak martxan jartzea onuragarria izango zen lanbidearen garapenerako. Lehenik eta behin, gure gizarteak geroz eta teknologiarekiko dependentzia gehiago dugu. Pertsona askok ikusten ez badute ere, badago biztanleriaren zati bat baztertuta dagoena. Ez dute garatzeko aukera berdina. Soldata unibertsal hontaz biztanle guztien funtsezko garatze maila zihurtatzen da. Pertsona bakoitzak bere ezaugarriak garatzen badu, sozialki egingo den ekarpena erabat handituko baita. Beraz, nahiz eta batzuk pentsatu pertsonak errenta batekin ez dutela lan egiteko beharra izango, gehienetan norbanakoen jarrera gizartean ekarpenak egitea eta bere barne garapena lortzea da.
GIZA ORDEZKAPEN MASIBOA: ROBOTAK
Gaur egungo gizarte hontan ezin ditugu teknologiaren aurrerakuntzak ukatu, izugarri azkar doalako teknologiaren aurrerakuntza. Honen adibidea langileen ordezkapena da, hau da, langileak robotez ordezkatuak izatea. Nik hau arazo bat dela uste dut hainbat arrasoiengaitik. Lehenik, enpresa buru askok beraien produkzioan eta beraien poltxikotan dutelako fokua, askotan ez dute langileetan pentsatzen. Adibidez, Amazonek 600.000 langile ordezkatuko ditu 2033 urtera begira. Zer egingo dute langileek? Laguntzak jasoko dituzte lanpostu berri bat lortzeko? Jarraian, nire inguruan hostalaritzako hainbat merkatuetan pertsonak robotez ordezkatuak izan dira , Eroskin adibidez. Honek giza harremaneko tratua hausten duela uste dut. Denda batera joatean erosleak zerbitzu bat jasotzea nahi du, elkarrizketa bat izatea... Lehen hain sinpleak ziren gauza asko galtzen ari direla sumatzen dut. Honek ez du esan nahi teknologiak abantaila ez dituenik, baizik eta egoera onetik joaten ari zaigula ondorioztatzen dut.
EUROPA
Europako lan-merkatuan alarma-seinaleak: langileak prest daude tarifek izango dituzten eraginei aurre egiteko.
Estatu Batuak aranzelak jarri dituzte martxan, Trumpen lege aldakeren ondorioz. Aranzel bat jartzen denean inportatu nahi duenak kapital gehiarri bat jartzen du, inpostu bat. Honek kanpotik datozten produktuak garestitzen dute. Hemengo enpresa batzuek hasierako prezioa murrizten ari dira hango produktuen preziora urbildu eta jendeak erosteko. Honek kanpoko enpresetan irabazien murrizketa bat suposatzen du. Aranzenlekin ikusi da europako ekonomia moteldu egingo dela. Izan ere, Europan enplegu eskaintzak gutxiago daude eta enpresak ondo joanda enplegu eskaintza gehiago egiten dituzte.
Langabezia frikzionala
Langileak lanetik aldatzen ari direnean edo lan bila ari direnean gertatzen da. Gehienetan laburra izaten da, behin-behinekoa
Urte-sasoiko langabezia
Lan eskaera edo produkzioa urtaroekin aldatzen denean gertatzen da. Urteko zikloaren arabera aldatzen da.
Langabezia ziklikoa
Ekonomia osoaren beherakadarekin, krisiekin lotzen da, ekonomia suspertzen denean murriztu ohi da.
Egiturazko langabezia
Lan eskaintza eta lan-eskatzaileen gaitasunak eta kokapenak ez datozenean bat. Gehienetan langileek ez dute beharrezko prestakuntza edo trebetasun egokirik.