Mapa Mental: Naturaleza del Derecho Mexicano del Trabajo
Definición general: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, garantizando condiciones justas, dignas y seguras en el ámbito laboral.
Relación:Equilibrio entre intereses del trabajador, del patrón y del Estado
Relación:Trabajador: Estado (el patrón es un ente del gobierno)
Derecho Público
Derecho Social
características del derecho laboral
Derecho Privado
Trabajador: Patrón (ambos son particulares)
MAPA MENTAL ESQUEMA CENTRAL
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Características:
Protege a los sujetos sociales en situación de vulnerabilidad. Promueve la justicia social y la dignidad humana. Regula las relaciones laborales, la previsión social y los procedimientos laborales. Surge para humanizar las relaciones de trabajo y evitar abusos del poder económico. Ejemplo: Despido injustificado → derecho a indemnización o reinstalación.
Características:
Regula relaciones entre particulares sin intervención directa del Estado.Las condiciones laborales se establecen por mutuo acuerdo (contrato individual). Predomina la libertad de voluntad entre las partes.Se basa en hechos y actos jurídicos patrimoniales. Ejemplo: Reglamento interno de una empresa privada aceptado al firmar el contrato.
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El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas. No nos gusta aburrir. No queremos ser repetitivos. Comunicar como siempre aburre y no engancha. Lo hacemos diferente. Hacemos sabotaje al aburrimiento. Creamos lo que al cerebro le gusta consumir porque le estimula.
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Características:
Existe subordinación de un particular ante el Estado. Las condiciones laborales están tuteladas por leyes y reglamentos públicos. Cualquier modificación requiere autorización estatal. El Estado también regula contratos privados mediante tratados internacionales. Ejemplo: trabajadores del gobierno sujetos a leyes administrativas laborales.
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Mapa Mental: Naturaleza del Derecho Mexicano del Trabajo
Definición general: Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, garantizando condiciones justas, dignas y seguras en el ámbito laboral.
Relación:Equilibrio entre intereses del trabajador, del patrón y del Estado
Relación:Trabajador: Estado (el patrón es un ente del gobierno)
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Características:
Regula relaciones entre particulares sin intervención directa del Estado.Las condiciones laborales se establecen por mutuo acuerdo (contrato individual). Predomina la libertad de voluntad entre las partes.Se basa en hechos y actos jurídicos patrimoniales. Ejemplo: Reglamento interno de una empresa privada aceptado al firmar el contrato.
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Existe subordinación de un particular ante el Estado. Las condiciones laborales están tuteladas por leyes y reglamentos públicos. Cualquier modificación requiere autorización estatal. El Estado también regula contratos privados mediante tratados internacionales. Ejemplo: trabajadores del gobierno sujetos a leyes administrativas laborales.
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