es un arte
El reclutamiento, selección e inducción de personal
4. Selección
1. La Vacante
Momentos del reclutamiento
La necesidad de cubrirla
5. Inducción
2. Perfil de puesto
Su importancia
Especificaciones
3. Reclutamiento
Estrategias
Lista de arte
¿Sabías que Genially te permite compartir tu creación directamente, sin necesidad de descargas? Listo para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y darle difusión en cualquier lugar.
1. Somos seres visuales
3. Seres sociales
Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos deforma colaborativa.
4. Seres digitales
2. Seres narrativos
Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
Lista de arte
Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el temaque vas a tratar
6. Un título genial
1. Un título genial
7. Un título genial
2. Un título genial
8. Un título genial
3. Un título genial
9. Un título genial
4. Un título genial
10. Un título genial
5. Un título genial
Escribe un titular genial
¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
Lo que lees: la interactividad y la animación pueden hacer que el contenido más aburrido se convierta en algo divertido. En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.
El propósito principal de la inducción es integrar al personal de nuevo ingreso a la cultura de la organización, a las funciones a ejecutar y a los resultados que la organización espera.
Escribe untitular genial
¿Sabías que Genially te permite compartir tu creación directamente, sin necesidad de descargas? Listo para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y darle difusión en cualquier lugar.A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.
Aquí puedes incluir un datorelevante a destacar
Pintemos el Perfil de puesto......
El proceso de selección es escoger y clasificar a los candidatos más idóneos para la necesidad del puesto y la organización (Chiavenato,2008).
Escribe untitular genial
A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.
Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!
Escribe un titular genial
El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
- Rotación de personal: por jubilación, rotación, despido, jubilación, fallecimiento o ascenso de personal
- Por incapacidad: maternidad, enfermedad o licencia
- Incremento de producción: la demanda supera la capacidad instalada
- En implementación de nuevos procesos
- Por crecimiento o expansión: al abrir nuevas sucursales o proyectos
Elementos importantes en un perfil de puesto
• El propósito del puesto• El grado de estudios• Habilidades y experiencia requerida• Las funciones y responsabilidades• Capacitaciones requeridas• Posición en organigrama• Nivel de autoridad y medidas de resultados
- Felicidad
- Alegria
- Gratitud
- Satisfacción
- Amor
- Sorpresa positiva
- Interés y aombro
- Felicidad
- Alegria
- Gratitud
- Satisfacción
- Amor
- Sorpresa positiva
- Interés y aombro
Escribe untitular genial
A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.
Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!
Buscar los mejores elementos para cubrir el perfil
Escribe untitular genial
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
La necesidad de cubrir una vacante se da cuando existe un puesto disponible por diferentes causas
Escribe untitular genial
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
En la paleta de opciones, elegir al mejor elemento...
Escribe untitular genial
Demostrar entusiasmo, esbozar una sonrisa y mantener el contacto visual con tu audiencia pueden ser tus mejores aliados a la hora de contar historias que emocionen y despierten el interés del público: 'The eyes, chico. They never lie'. Esto te ayudará a hacer 'match' con tu audiencia. ¡Déjales con la boca abierta!
1. Perfiles de puesto claros con las habilidades, conocimientos, experiencia y valores requeridos. 2. Entrevista: filtrar candidatos, con personal de Talento humano y con jefe del área donde se desempeñará. 3. Pruebas, instrumentos estandarizados para medir de manera objetiva las aptitudes de los candidatos.
• Estrategia de diseño: Contar con perfiles de puestos para utilizar durante el proceso de reclutamiento que contenga requerimientos claros acorde a las necesidades de la organización.
• Estrategia de prevención: Con planes de carrera y crecimiento dentro de la organización, para lograr la permanencia.
• Estrategia de publicación: Teniendo claro el perfil requerido, se arma un plan estratégico para publicar la vacante es redes sociales, plataformas, anuncios, etc., acorde al perfil de la vacante
Escribe un titular genial
¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
Lo que lees: la interactividad y la animación pueden hacer que el contenido más aburrido se convierta en algo divertido. En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.
Escribe untitular genial
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
Aquí puedes poner un título destacado
- Es clara y estructurada
- Cuenta historias jerárquicamente.
- Hace 'match' con tu audiencia.
- Adecúa las fuentes y el color al tema.
- Incluye imágenes y entretiene.
- Representa datos con gráficos.
- Utiliza líneas de tiempo.
- Es animada e interactiva.
- Emociona al cerebro, a través de elementos multimedia.
- NO se excede con los bullet points 🙃.
Demostrar entusiasmo, esbozar una sonrisa y mantener el contacto visual con tu audiencia pueden ser tus mejores aliados a la hora de contar historias que emocionen y despierten el interés del público: 'The eyes, chico. They never lie'. Esto te ayudará a hacer 'match' con tu audiencia. ¡Déjales con la boca abierta!
Ya elegimos... Ahora... Manos a la obra... A través de la capacitación, potenciar su desempeño y crecimiento
Empecemos , analizando la vacante
En un mercado laboral competitivo, el factor humano idóneo contribuye al aseguramiento de los logrosde la organización (Zhang & Farndale, 2022)
- Felicidad
- Alegria
- Gratitud
- Satisfacción
- Amor
- Sorpresa positiva
- Interés y aombro
Escribe un titular genial
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras!
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Demostrar entusiasmo, esbozar una sonrisa y mantener el contacto visual con tu audiencia pueden ser tus mejores aliados a la hora de contar historias que emocionen y despierten el interés del público: 'The eyes, chico. They never lie'. Esto te ayudará a hacer 'match' con tu audiencia. ¡Déjales con la boca abierta!
Escribe un titular genial
¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar
Este proceso es muy importante ya que ayuda a que el personal de nuevo ingreso se integre rápidamente a sus actividades, en el ambiente laboral y al tener claridad reduce conflictos, genera estabilidad y compromiso, reduciendo la rotación del personal.
El reclutamiento es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección (Chiavenato,2008).
reclutamiento y selección
Rocio Castro
Created on November 8, 2025
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es un arte
El reclutamiento, selección e inducción de personal
4. Selección
1. La Vacante
Momentos del reclutamiento
La necesidad de cubrirla
5. Inducción
2. Perfil de puesto
Su importancia
Especificaciones
3. Reclutamiento
Estrategias
Lista de arte
¿Sabías que Genially te permite compartir tu creación directamente, sin necesidad de descargas? Listo para que tu público pueda visualizarlo en cualquier dispositivo y darle difusión en cualquier lugar.
1. Somos seres visuales
3. Seres sociales
Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
Necesitamos interactuar unos con otros. Aprendemos deforma colaborativa.
4. Seres digitales
2. Seres narrativos
Evitamos formar parte de la saturación de contenido en el mundo digital.
Contamos miles y miles de historias. ⅔ de nuestras conversaciones son historias.
Lista de arte
Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el temaque vas a tratar
6. Un título genial
1. Un título genial
7. Un título genial
2. Un título genial
8. Un título genial
3. Un título genial
9. Un título genial
4. Un título genial
10. Un título genial
5. Un título genial
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¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
Lo que lees: la interactividad y la animación pueden hacer que el contenido más aburrido se convierta en algo divertido. En Genially utilizamos AI (Awesome Interactivity) en todos nuestros diseños, para que subas de nivel con interactividad y conviertas tu contenido en algo que aporta valor y engancha.
El propósito principal de la inducción es integrar al personal de nuevo ingreso a la cultura de la organización, a las funciones a ejecutar y a los resultados que la organización espera.
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El proceso de selección es escoger y clasificar a los candidatos más idóneos para la necesidad del puesto y la organización (Chiavenato,2008).
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Elementos importantes en un perfil de puesto
• El propósito del puesto• El grado de estudios• Habilidades y experiencia requerida• Las funciones y responsabilidades• Capacitaciones requeridas• Posición en organigrama• Nivel de autoridad y medidas de resultados
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A la hora de llevar a cabo una presentación hay que perseguir dos objetivos: transmitir información y evitar bostezos. Para ello puede ser una buena praxis hacer un esquema y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.
Si quieres aportar información adicional o desarrollar el contenido con más detalle puedes hacerlo a través de tu exposición oral. Te recomendamos que entrenes tu voz y ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!
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En un mercado laboral competitivo, el factor humano idóneo contribuye al aseguramiento de los logrosde la organización (Zhang & Farndale, 2022)
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¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar
Este proceso es muy importante ya que ayuda a que el personal de nuevo ingreso se integre rápidamente a sus actividades, en el ambiente laboral y al tener claridad reduce conflictos, genera estabilidad y compromiso, reduciendo la rotación del personal.
El reclutamiento es un proceso de dos vías: comunica y divulga oportunidades de empleo, al mismo tiempo que atrae a los candidatos al proceso de selección (Chiavenato,2008).