Ref. 47 - Gestión de la administración pública

Concepto de Evaluación del Desempeño según Diversos Autores

Concepto de Evaluación del Desempeño según Diversos Autores

1.

Evaluación como procedimiento formal

Evaluación como valoración de competencias

3.

2.

Info

Info

Info

1.

Evaluación como análisis del rendimiento:

“La evaluación del desempeño es un proceso sistemático y objetivo mediante el cual se mide y analiza el comportamiento, rendimiento y resultados de los colaboradores en relación con los objetivos y responsabilidades asignadas, con el propósito de mejorar su desempeño y el de la organización.” (Chiavenato, 2017).

2.

Evaluación como procedimiento formal:

“La evaluación del desempeño es el procedimiento formal por el cual una organización mide el rendimiento de sus empleados, comparándolo con los estándares previamente establecidos, para proporcionar retroalimentación y apoyar la toma de decisiones relacionadas con promociones, compensaciones y desarrollo.” (Davis, 2014).

3.

Evaluación como valoración de competencias:

“La evaluación del desempeño consiste en un conjunto de métodos y técnicas orientadas a valorar el nivel de competencias, habilidades y logros alcanzados por los trabajadores, con el fin de promover su desarrollo profesional y alinear sus resultados con los objetivos estratégicos de la organización.” (Alles M. , 2018).