FONTS DE RECERCA DE FEINA
PREMSA, RADIO I TV
BORSES DE TREBALL
SERVEIS PÚBLICS D'OCUPACIÓ
QUE SÓN I QUINS TIPUS HI HA
NETWORKING
ETT
AGÈNCIES DE COL·LOCACIÓ
FIRES O FÒRUMS D'OCUPACIÓ
CONSULTORES DE SELECCIÓ DE PERSONAL
Fet per: Harjot Kaur Kumar
Premsa, ràdio i televisió
Són mitjans de comunicació tradicionals que continuen oferint informació útil sobre el mercat laboral.Tot i que avui dia tenen menys pes que els portals en línia, encara publiquen ofertes de treball, convocatòries públiques i informes sobre ocupació. Exemples:- Diaris com La Vanguardia o El Periódico (secció d’ocupació). - Programes de ràdio o televisió que tracten temes laborals. - Portals digitals vinculats a mitjans de comunicació (com Infoempleo o Expansión & Empleo).
Fires o fòrums d'ocupació
Són esdeveniments presencials o virtuals on empreses, entitats i candidats es troben per intercanviar informació laboral. Permeten conèixer empreses en persona, entregar currículums i participar en tallers o xerrades. Exemples: - Fira de l’Ocupació Juvenil (Barcelona Activa). - Saló de l’Ensenyament. - Fòrum de Treball de les universitats. Aquestes fires fomenten el contacte directe i el networking.
Consultores de selecció de personal
Són empreses especialitzades en processos de selecció per a altres empreses. Reben els currículums, fan entrevistes i trien els candidats més adequats per a cada lloc. Exemples de consultores: - Page Personnel. - Michael Page. - Adecco Selección. - Hays. Aquestes consultores treballen sobretot amb perfils qualificats o de mitjana-alta responsabilitat.
Agències de col·locació
Són entitats públiques o privades que col·laboren amb els serveis públics d’ocupació per ajudar a trobar feina. La seva funció és posar en contacte empreses i candidats i oferir serveis d’orientació i inserció. Exemples: - Agències acreditades pel SOC o pel SEPE. - Entitats sense ànim de lucre (com Creu Roja, Càritas o Fundació Intermèdia). Aquestes agències no cobren pels seus serveis i actuen com a intermediaris autoritzats.
VIDEO RELACIONAT AMB LA XARXA EURES
CONCLUSIÓ
Buscar feina avui dia implica combinar diferents recursos i canals per tenir més oportunitats. L’entorn personal i professional també és clau: familiars, amics o professors poden obrir portes a ofertes que no sempre es publiquen. Com a futura professional administrativa, considero important utilitzar tant les eines digitals com les fonts tradicionals i mantenir una xarxa de contactes activa per créixer professionalment i trobar la feina que busco.
SERVEIS PÚBLICS D'OCUPACIÓ
Són organismes oficials que tenen la funció d’intermediar entre empreses i persones demandants de feina. Ofereixen orientació laboral, formació, assessorament i ofertes d’ocupació. Exemples principals: - SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya): Gestiona ofertes, cursos i programes d’inserció. - SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Portal estatal amb ofertes i ajuts per a l’ocupació. - EURES: Xarxa europea per treballar en altres països de la UE. Aquestes institucions són fonts oficials, gratuïtes i fiables.
Empreses de treball temporal (ETT)
Són empreses privades autoritzades que contracten treballadors per cedir-los temporalment a altres empreses. Permeten obtenir experiència laboral i facilitar l’entrada al mercat de treball. Exemples d’ETT: - Adecco. - Randstad. - Manpower. - Synergie. Aquestes empreses publiquen ofertes, gestionen els contractes i fan el seguiment dels treballadors.
Networking
El networking és l’art de crear i mantenir relacions professionals amb l’objectiu d’intercanviar informació i oportunitats laborals.És una estratègia molt utilitzada en el mercat actual i pot fer-se presencialment o en línia. Com practicar el networking: - Participar en esdeveniments, conferències i fires. - Crear un perfil professional a LinkedIn. Col·laborar en activitats del sector. - Mantenir una actitud oberta i comunicativa amb altres professionals.
QUE SON I EL SEU OBJECTIU?
Les fonts de recerca de feina són els mitjans i recursos que ens permeten accedir a ofertes laborals i oportunitats professionals. El seu objectiu és facilitar la inserció laboral, ajudant-nos a trobar ofertes adequades, conèixer el mercat de treball i millorar la nostra visibilitat com a professionals. És recomanable utilitzar diverses fonts, tant públiques com privades, per augmentar les possibilitats de trobar feina.
Borses de treball
Les borses de treball són plataformes o serveis que recullen ofertes laborals d’un àmbit concret (institucions, centres educatius, universitats, ajuntaments, etc.).Són molt útils per a joves, estudiants o persones que busquen pràctiques.Exemples: - Borsa de treball del SOC. - Borses municipals d’ajuntaments. - Borses d’instituts i universitats (per exemple, FP Dual, universitats catalanes, etc.).
FONTS DE RECERCA DE FEINA
Harjot
Created on November 7, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
Interactive QR Code Generator
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
Explore all templates
Transcript
FONTS DE RECERCA DE FEINA
PREMSA, RADIO I TV
BORSES DE TREBALL
SERVEIS PÚBLICS D'OCUPACIÓ
QUE SÓN I QUINS TIPUS HI HA
NETWORKING
ETT
AGÈNCIES DE COL·LOCACIÓ
FIRES O FÒRUMS D'OCUPACIÓ
CONSULTORES DE SELECCIÓ DE PERSONAL
Fet per: Harjot Kaur Kumar
Premsa, ràdio i televisió
Són mitjans de comunicació tradicionals que continuen oferint informació útil sobre el mercat laboral.Tot i que avui dia tenen menys pes que els portals en línia, encara publiquen ofertes de treball, convocatòries públiques i informes sobre ocupació. Exemples:- Diaris com La Vanguardia o El Periódico (secció d’ocupació). - Programes de ràdio o televisió que tracten temes laborals. - Portals digitals vinculats a mitjans de comunicació (com Infoempleo o Expansión & Empleo).
Fires o fòrums d'ocupació
Són esdeveniments presencials o virtuals on empreses, entitats i candidats es troben per intercanviar informació laboral. Permeten conèixer empreses en persona, entregar currículums i participar en tallers o xerrades. Exemples: - Fira de l’Ocupació Juvenil (Barcelona Activa). - Saló de l’Ensenyament. - Fòrum de Treball de les universitats. Aquestes fires fomenten el contacte directe i el networking.
Consultores de selecció de personal
Són empreses especialitzades en processos de selecció per a altres empreses. Reben els currículums, fan entrevistes i trien els candidats més adequats per a cada lloc. Exemples de consultores: - Page Personnel. - Michael Page. - Adecco Selección. - Hays. Aquestes consultores treballen sobretot amb perfils qualificats o de mitjana-alta responsabilitat.
Agències de col·locació
Són entitats públiques o privades que col·laboren amb els serveis públics d’ocupació per ajudar a trobar feina. La seva funció és posar en contacte empreses i candidats i oferir serveis d’orientació i inserció. Exemples: - Agències acreditades pel SOC o pel SEPE. - Entitats sense ànim de lucre (com Creu Roja, Càritas o Fundació Intermèdia). Aquestes agències no cobren pels seus serveis i actuen com a intermediaris autoritzats.
VIDEO RELACIONAT AMB LA XARXA EURES
CONCLUSIÓ
Buscar feina avui dia implica combinar diferents recursos i canals per tenir més oportunitats. L’entorn personal i professional també és clau: familiars, amics o professors poden obrir portes a ofertes que no sempre es publiquen. Com a futura professional administrativa, considero important utilitzar tant les eines digitals com les fonts tradicionals i mantenir una xarxa de contactes activa per créixer professionalment i trobar la feina que busco.
SERVEIS PÚBLICS D'OCUPACIÓ
Són organismes oficials que tenen la funció d’intermediar entre empreses i persones demandants de feina. Ofereixen orientació laboral, formació, assessorament i ofertes d’ocupació. Exemples principals: - SOC (Servei Públic d’Ocupació de Catalunya): Gestiona ofertes, cursos i programes d’inserció. - SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Portal estatal amb ofertes i ajuts per a l’ocupació. - EURES: Xarxa europea per treballar en altres països de la UE. Aquestes institucions són fonts oficials, gratuïtes i fiables.
Empreses de treball temporal (ETT)
Són empreses privades autoritzades que contracten treballadors per cedir-los temporalment a altres empreses. Permeten obtenir experiència laboral i facilitar l’entrada al mercat de treball. Exemples d’ETT: - Adecco. - Randstad. - Manpower. - Synergie. Aquestes empreses publiquen ofertes, gestionen els contractes i fan el seguiment dels treballadors.
Networking
El networking és l’art de crear i mantenir relacions professionals amb l’objectiu d’intercanviar informació i oportunitats laborals.És una estratègia molt utilitzada en el mercat actual i pot fer-se presencialment o en línia. Com practicar el networking: - Participar en esdeveniments, conferències i fires. - Crear un perfil professional a LinkedIn. Col·laborar en activitats del sector. - Mantenir una actitud oberta i comunicativa amb altres professionals.
QUE SON I EL SEU OBJECTIU?
Les fonts de recerca de feina són els mitjans i recursos que ens permeten accedir a ofertes laborals i oportunitats professionals. El seu objectiu és facilitar la inserció laboral, ajudant-nos a trobar ofertes adequades, conèixer el mercat de treball i millorar la nostra visibilitat com a professionals. És recomanable utilitzar diverses fonts, tant públiques com privades, per augmentar les possibilitats de trobar feina.
Borses de treball
Les borses de treball són plataformes o serveis que recullen ofertes laborals d’un àmbit concret (institucions, centres educatius, universitats, ajuntaments, etc.).Són molt útils per a joves, estudiants o persones que busquen pràctiques.Exemples: - Borsa de treball del SOC. - Borses municipals d’ajuntaments. - Borses d’instituts i universitats (per exemple, FP Dual, universitats catalanes, etc.).