Módulo 12. Protocolo de Prevención de Acoso en DW GROUP
Bienvenidos a la Información sobre el Protocolo de Prevención de Acoso En DW GROUP, valoramos un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Por eso, hemos implementado un Protocolo de Prevención de Acoso para asegurar que cualquier situación de acoso o comportamiento inapropiado se aborde y resuelva de manera efectiva, protegiendo el bienestar de nuestros empleados.
¿Qué es el Protocolo de Prevención de Acoso?
Definición
Objetivo
El Protocolo de Prevención de Acoso es un conjunto de medidas y procedimientos que la empresa ha diseñado para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso laboral o acoso sexual en el lugar de trabajo.
Este protocolo garantiza que todos los empleados, sin importar su rol, tengan un ambiente de trabajo seguro, donde puedan desempeñar sus funciones sin temor a situaciones de acoso o falta de respeto.
Compromisos de DW GROUP en la Prevención de Acoso
Tolerancia cero al acoso
Ambiente de respeto y seguridad
Medidas de apoyo y confidencialidad
Procedimiento claro de actuación
Importancia para los Trabajadores de Limpieza
Protección
Compromiso de la Empresa
Este protocolo de prevención está diseñado para protegerte. Si alguna vez te encuentras en una situación en la que te sientas acosado o incomodado por el comportamiento de otra persona en el trabajo, recuerda que tienes el derecho de reportarlo y recibir el apoyo necesario.
La empresa se compromete a escuchar y actuar para resolver cualquier situación de forma justa y respetuosa.
Cómo Reportar una Situación de Acoso
Identificar la Situación
Si sientes que eres víctima de acoso o has presenciado una situación de acoso hacia un compañero, es importante reconocerlo.
Acercarse a Recursos Humanos
Puedes acercarte al Departamento de Recursos Humanos. Allí encontrarás personas capacitadas para escuchar tu caso con confidencialidad y para seguir el protocolo de actuación.
Recibir Apoyo
Nuestro objetivo es garantizar que cualquier problema se aborde de manera segura y respetuosa.
Criterios para Considerar una Conducta como Acoso Laboral
Impacto
Frecuencia y Duración
Persistencia
Para que una conducta se considere acoso laboral, debe cumplir con ciertos criterios, entre ellos la frecuencia y duración en el tiempo.
El acoso no suele ser un incidente aislado; debe consistir en una serie de comportamientos negativos o abusivos que se repiten de forma constante.
Se considera acoso laboral cuando la conducta ofensiva o intimidatoria se prolonga durante semanas o meses, con una frecuencia regular.
Frecuencia de las Conductas de Acoso
Recurrencia
Acoso Puntual o Aislado
Consecuencias de Incidentes Aislados
Duración Mínima para Calificar como Acoso
No Existe un Periodo Exacto
Evaluación Caso por Caso
No existe un periodo exacto que determine el acoso laboral, ya que depende del contexto y la gravedad.
Cada situación se evalúa individualmente, considerando la frecuencia, intensidad y el impacto en el trabajador.
Periodo Mínimo General
Sin embargo, en general, se considera que la conducta debe repetirse durante un periodo mínimo de semanas o varios meses para ser catalogada como acoso.
Impacto en el Bienestar del Trabajador
Indicadores de Acoso
Efectos en la Salud
Importancia de la Documentación
Además de la frecuencia y la duración, el acoso se caracteriza por un impacto negativo en la salud física o psicológica del trabajador.
Si la conducta repetitiva causa estrés, ansiedad, pérdida de motivación, o afecta el rendimiento laboral, podría ser un indicador de acoso.
Es crucial documentar estos efectos para respaldar cualquier denuncia de acoso.
Ejemplos de Acoso Según Duración y Frecuencia
Acoso Continuo
Exclusión Intencional Prolongada
Sobretrabajo como Castigo
Insultos o descalificaciones semanales durante meses.
Recibir repetidamente una carga de trabajo desproporcionada o asignaciones injustas durante un periodo largo, sin justificación.
Ser ignorado o excluido de reuniones y actividades importantes de forma sistemática durante varias semanas.
Conclusión sobre la Duración y Frecuencia del Acoso
Comportamiento Recurrente
Importancia del Registro
Evaluación Integral
Para que se considere acoso laboral, debe tratarse de un comportamiento recurrente y continuo en el tiempo, que genere un entorno de trabajo hostil o intimidante.
Es importante que el trabajador mantenga un registro de estos incidentes, ya que la documentación de la frecuencia y duración de las conductas puede ser fundamental para probar el acoso.
La evaluación del acoso laboral considera múltiples factores, incluyendo la frecuencia, duración e impacto en el trabajador.
¿Qué es Acoso? - Parte 1
Comentarios Ofensivos
Conductas Intimidatorias
Acoso Físico o Sexual
¿Qué es Acoso? - Parte 2
Amenazas
Aislamiento Intencional
Amenazas de represalias o de despido, promoción o castigo basadas en rechazar avances inapropiados o participar en actividades no laborales.
Aislamiento intencional del trabajador, como excluirlo de reuniones, actividades o comunicaciones laborales importantes, afectando su desempeño.
Sobrecarga de Trabajo
Sobrecarga de trabajo o asignación de tareas injustas de manera continua y sin justificación, como forma de castigo o maltrato.
¿Qué es Acoso? - Parte 3
Comunicaciones Ofensivas
Mensajes o correos electrónicos ofensivos o repetitivos con contenido intimidatorio o amenazante.
¿Qué NO es Acoso? - Parte 1
Críticas Constructivas
Asignación de Tareas
Críticas constructivas y retroalimentación sobre el desempeño laboral, siempre que se realicen con respeto y de forma objetiva.
Asignación de tareas y responsabilidades propias del puesto, siempre que sean razonables y acordes con la posición y el contrato del empleado.
Supervisión del Trabajo
Supervisión del trabajo y establecimiento de metas para cumplir con los objetivos de la empresa, de manera razonable y sin abuso.
¿Qué NO es Acoso? - Parte 2
Conflictos Puntuales
Cambios Organizacionales
Desacuerdos Ocasionales
Conflictos puntuales entre compañeros de trabajo, siempre que se resuelvan de forma respetuosa y no impliquen hostigamiento continuado.
Desacuerdos o diferencias de opinión que ocurren ocasionalmente en el entorno laboral, mientras no se transformen en conductas hostiles o repetitivas.
Cambios en la organización del trabajo, como reubicación o ajustes de tareas, siempre que se comuniquen adecuadamente y no sean punitivos.
¿Qué NO es Acoso? - Parte 3
Medidas Disciplinarias Justificadas
Aplicación de medidas disciplinarias justificadas y en el marco de la normativa de la empresa, si el trabajador incumple con sus deberes.
Resumen del Protocolo de Prevención de Acoso
Objetivo Principal
Mensaje Clave
Compromiso de la Empresa
Importancia de la Prevención del Acoso
Bienestar Laboral
Cultura Empresarial
Cumplimiento Legal
La prevención del acoso es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Refleja los valores de respeto y profesionalismo de DW GROUP.
Ayuda a la empresa a cumplir con las normativas laborales y de derechos humanos.
Beneficios del Protocolo de Prevención
Protección
Confianza
Productividad
Ofrece una capa de protección para todos los empleados contra comportamientos inapropiados.
Fomenta un ambiente de confianza donde los empleados se sienten seguros para expresar sus preocupaciones.
Un ambiente libre de acoso contribuye a una mayor productividad y satisfacción laboral.
Responsabilidades de los Empleados
Conocer el Protocolo
Reportar Incidentes
Es responsabilidad de cada empleado familiarizarse con el Protocolo de Prevención de Acoso.
Los empleados deben reportar cualquier incidente de acoso que experimenten o presencien.
Mantener un Ambiente Respetuoso
Todos los empleados deben contribuir a mantener un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso.
Papel de los Supervisores y Gerentes
Liderazgo Ético
Intervención Temprana
Apoyo a los Empleados
Los supervisores y gerentes deben liderar con el ejemplo, promoviendo un ambiente de respeto.
Deben estar atentos a señales de posible acoso y actuar rápidamente para abordar cualquier problema.
Deben estar preparados para apoyar a los empleados que reporten incidentes de acoso.
Proceso de Denuncia de Acoso
Reportar el Incidente
El empleado reporta el incidente de acoso a Recursos Humanos o a su supervisor.
Investigación
Se inicia una investigación confidencial y exhaustiva del incidente reportado.
Resolución
Se toman medidas apropiadas basadas en los resultados de la investigación.
Seguimiento
Se realiza un seguimiento para asegurar que el problema se ha resuelto y no se repita.
Confidencialidad en el Proceso
Protección de la Privacidad
Información Limitada
Solo las personas directamente involucradas en la investigación tendrán acceso a la información relevante.
Todas las denuncias e investigaciones se manejan con estricta confidencialidad.
Prohibición de Represalias
Se prohíben estrictamente las represalias contra cualquier persona que reporte un incidente de acoso.
Medidas Preventivas
Formación
Se realizarán formaciones sobre prevención de acoso para todos los empleados cuando haya actualizaciones.
Comunicación
Comunicación clara y frecuente sobre las políticas de la empresa contra el acoso.
Evaluación
Evaluaciones periódicas del ambiente laboral para identificar y abordar posibles problemas.
Consecuencias del Acoso
Para el Acosador
Para la Víctima
Para la Empresa
Las consecuencias pueden incluir desde advertencias hasta el despido, dependiendo de la gravedad del caso.
Se proporcionará apoyo y recursos para ayudar a la víctima a superar la experiencia.
El acoso puede dañar la reputación de la empresa y afectar el ambiente laboral general.
Recursos Adicionales
Línea de Ayuda
Material Informativo
Asesoramiento
Existe una línea de ayuda confidencial para empleados que necesiten apoyo o información adicional.
Se proporcionará a los empleados actualizaciones que surjan de la materia.
Servicios de asesoramiento están disponibles para empleados afectados por situaciones de acoso.
Actualización y Mejora Continua del Protocolo
Revisión Periódica
El protocolo se revisa regularmente para asegurar su efectividad y relevancia.
Feedback de Empleados
Se solicita y considera el feedback de los empleados para mejorar el protocolo.
Adaptación a Cambios
El protocolo se adapta a los cambios en la legislación y las mejores prácticas del sector.
Compromiso con un Ambiente Laboral Positivo
Cultura de Respeto
Igualdad de Oportunidades
DW GROUP se compromete a fomentar una cultura de respeto mutuo y profesionalismo.
La empresa promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.
Mejora Continua
Nos esforzamos constantemente por mejorar nuestro ambiente laboral y las políticas que lo protegen.
Conclusión: Un Lugar de Trabajo Seguro y Respetuoso
Compromiso Compartido
Responsabilidad de Todos
Apoyo Continuo
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Recuerda que no estás solo y que tienes el derecho a un ambiente libre de acoso.
En DDW GROUP, no se tolera ninguna forma de acoso, ya sea laboral, sexual o cualquier tipo de conducta que pueda incomodar o intimidar a un compañero. La empresa se compromete a actuar rápidamente para investigar y resolver cualquier denuncia.
Mantener un ambiente libre de acoso es responsabilidad de todos los miembros de nuestra organización.
En caso de denuncia de acoso, el protocolo establece un proceso claro para investigar y resolver la situación. Desde la recepción de la queja hasta la resolución final, la empresa se asegura de que todos los pasos se lleven a cabo con profesionalismo y respeto.
El Protocolo de Prevención de Acoso de DW GROUP refleja nuestro compromiso compartido con un lugar de trabajo seguro y respetuoso.
DW GROUP se compromete a proporcionar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos sus empleados.
Recuerda que no estás solo y que la empresa está comprometida a proporcionar el apoyo necesario para garantizar un entorno laboral positivo para todos.
Si un trabajador se siente acosado o percibe una situación de acoso, el protocolo asegura que pueda pedir ayuda y presentar su queja de manera confidencial, sin temor a represalias. La empresa garantiza la privacidad de la información en cada caso.
El Protocolo de Prevención de Acoso de DW GROUP está diseñado para mantener un lugar de trabajo donde el respeto y la seguridad sean una prioridad para todos.
Nuestro compromiso es fomentar un ambiente de respeto, donde cada persona se sienta valorada y segura. Creemos que un entorno respetuoso es clave para el bienestar y buen desempeño de todos.
Conductas intimidatorias o humillantes que causen malestar, como burlas, rumores malintencionados o menosprecio repetido.
Acoso físico o sexual, que incluye contacto no deseado, comentarios sexuales inapropiados, miradas incómodas o gestos invasivos.
Comentarios o insultos ofensivos relacionados con el género, la orientación sexual, la religión, el origen étnico, la discapacidad o cualquier característica personal.
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jorge badiola
Created on November 7, 2025
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Módulo 12. Protocolo de Prevención de Acoso en DW GROUP
Bienvenidos a la Información sobre el Protocolo de Prevención de Acoso En DW GROUP, valoramos un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos. Por eso, hemos implementado un Protocolo de Prevención de Acoso para asegurar que cualquier situación de acoso o comportamiento inapropiado se aborde y resuelva de manera efectiva, protegiendo el bienestar de nuestros empleados.
¿Qué es el Protocolo de Prevención de Acoso?
Definición
Objetivo
El Protocolo de Prevención de Acoso es un conjunto de medidas y procedimientos que la empresa ha diseñado para prevenir, detectar y actuar en situaciones de acoso laboral o acoso sexual en el lugar de trabajo.
Este protocolo garantiza que todos los empleados, sin importar su rol, tengan un ambiente de trabajo seguro, donde puedan desempeñar sus funciones sin temor a situaciones de acoso o falta de respeto.
Compromisos de DW GROUP en la Prevención de Acoso
Tolerancia cero al acoso
Ambiente de respeto y seguridad
Medidas de apoyo y confidencialidad
Procedimiento claro de actuación
Importancia para los Trabajadores de Limpieza
Protección
Compromiso de la Empresa
Este protocolo de prevención está diseñado para protegerte. Si alguna vez te encuentras en una situación en la que te sientas acosado o incomodado por el comportamiento de otra persona en el trabajo, recuerda que tienes el derecho de reportarlo y recibir el apoyo necesario.
La empresa se compromete a escuchar y actuar para resolver cualquier situación de forma justa y respetuosa.
Cómo Reportar una Situación de Acoso
Identificar la Situación
Si sientes que eres víctima de acoso o has presenciado una situación de acoso hacia un compañero, es importante reconocerlo.
Acercarse a Recursos Humanos
Puedes acercarte al Departamento de Recursos Humanos. Allí encontrarás personas capacitadas para escuchar tu caso con confidencialidad y para seguir el protocolo de actuación.
Recibir Apoyo
Nuestro objetivo es garantizar que cualquier problema se aborde de manera segura y respetuosa.
Criterios para Considerar una Conducta como Acoso Laboral
Impacto
Frecuencia y Duración
Persistencia
Para que una conducta se considere acoso laboral, debe cumplir con ciertos criterios, entre ellos la frecuencia y duración en el tiempo.
El acoso no suele ser un incidente aislado; debe consistir en una serie de comportamientos negativos o abusivos que se repiten de forma constante.
Se considera acoso laboral cuando la conducta ofensiva o intimidatoria se prolonga durante semanas o meses, con una frecuencia regular.
Frecuencia de las Conductas de Acoso
Recurrencia
Acoso Puntual o Aislado
Consecuencias de Incidentes Aislados
Duración Mínima para Calificar como Acoso
No Existe un Periodo Exacto
Evaluación Caso por Caso
No existe un periodo exacto que determine el acoso laboral, ya que depende del contexto y la gravedad.
Cada situación se evalúa individualmente, considerando la frecuencia, intensidad y el impacto en el trabajador.
Periodo Mínimo General
Sin embargo, en general, se considera que la conducta debe repetirse durante un periodo mínimo de semanas o varios meses para ser catalogada como acoso.
Impacto en el Bienestar del Trabajador
Indicadores de Acoso
Efectos en la Salud
Importancia de la Documentación
Además de la frecuencia y la duración, el acoso se caracteriza por un impacto negativo en la salud física o psicológica del trabajador.
Si la conducta repetitiva causa estrés, ansiedad, pérdida de motivación, o afecta el rendimiento laboral, podría ser un indicador de acoso.
Es crucial documentar estos efectos para respaldar cualquier denuncia de acoso.
Ejemplos de Acoso Según Duración y Frecuencia
Acoso Continuo
Exclusión Intencional Prolongada
Sobretrabajo como Castigo
Insultos o descalificaciones semanales durante meses.
Recibir repetidamente una carga de trabajo desproporcionada o asignaciones injustas durante un periodo largo, sin justificación.
Ser ignorado o excluido de reuniones y actividades importantes de forma sistemática durante varias semanas.
Conclusión sobre la Duración y Frecuencia del Acoso
Comportamiento Recurrente
Importancia del Registro
Evaluación Integral
Para que se considere acoso laboral, debe tratarse de un comportamiento recurrente y continuo en el tiempo, que genere un entorno de trabajo hostil o intimidante.
Es importante que el trabajador mantenga un registro de estos incidentes, ya que la documentación de la frecuencia y duración de las conductas puede ser fundamental para probar el acoso.
La evaluación del acoso laboral considera múltiples factores, incluyendo la frecuencia, duración e impacto en el trabajador.
¿Qué es Acoso? - Parte 1
Comentarios Ofensivos
Conductas Intimidatorias
Acoso Físico o Sexual
¿Qué es Acoso? - Parte 2
Amenazas
Aislamiento Intencional
Amenazas de represalias o de despido, promoción o castigo basadas en rechazar avances inapropiados o participar en actividades no laborales.
Aislamiento intencional del trabajador, como excluirlo de reuniones, actividades o comunicaciones laborales importantes, afectando su desempeño.
Sobrecarga de Trabajo
Sobrecarga de trabajo o asignación de tareas injustas de manera continua y sin justificación, como forma de castigo o maltrato.
¿Qué es Acoso? - Parte 3
Comunicaciones Ofensivas
Mensajes o correos electrónicos ofensivos o repetitivos con contenido intimidatorio o amenazante.
¿Qué NO es Acoso? - Parte 1
Críticas Constructivas
Asignación de Tareas
Críticas constructivas y retroalimentación sobre el desempeño laboral, siempre que se realicen con respeto y de forma objetiva.
Asignación de tareas y responsabilidades propias del puesto, siempre que sean razonables y acordes con la posición y el contrato del empleado.
Supervisión del Trabajo
Supervisión del trabajo y establecimiento de metas para cumplir con los objetivos de la empresa, de manera razonable y sin abuso.
¿Qué NO es Acoso? - Parte 2
Conflictos Puntuales
Cambios Organizacionales
Desacuerdos Ocasionales
Conflictos puntuales entre compañeros de trabajo, siempre que se resuelvan de forma respetuosa y no impliquen hostigamiento continuado.
Desacuerdos o diferencias de opinión que ocurren ocasionalmente en el entorno laboral, mientras no se transformen en conductas hostiles o repetitivas.
Cambios en la organización del trabajo, como reubicación o ajustes de tareas, siempre que se comuniquen adecuadamente y no sean punitivos.
¿Qué NO es Acoso? - Parte 3
Medidas Disciplinarias Justificadas
Aplicación de medidas disciplinarias justificadas y en el marco de la normativa de la empresa, si el trabajador incumple con sus deberes.
Resumen del Protocolo de Prevención de Acoso
Objetivo Principal
Mensaje Clave
Compromiso de la Empresa
Importancia de la Prevención del Acoso
Bienestar Laboral
Cultura Empresarial
Cumplimiento Legal
La prevención del acoso es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Refleja los valores de respeto y profesionalismo de DW GROUP.
Ayuda a la empresa a cumplir con las normativas laborales y de derechos humanos.
Beneficios del Protocolo de Prevención
Protección
Confianza
Productividad
Ofrece una capa de protección para todos los empleados contra comportamientos inapropiados.
Fomenta un ambiente de confianza donde los empleados se sienten seguros para expresar sus preocupaciones.
Un ambiente libre de acoso contribuye a una mayor productividad y satisfacción laboral.
Responsabilidades de los Empleados
Conocer el Protocolo
Reportar Incidentes
Es responsabilidad de cada empleado familiarizarse con el Protocolo de Prevención de Acoso.
Los empleados deben reportar cualquier incidente de acoso que experimenten o presencien.
Mantener un Ambiente Respetuoso
Todos los empleados deben contribuir a mantener un ambiente de trabajo respetuoso y libre de acoso.
Papel de los Supervisores y Gerentes
Liderazgo Ético
Intervención Temprana
Apoyo a los Empleados
Los supervisores y gerentes deben liderar con el ejemplo, promoviendo un ambiente de respeto.
Deben estar atentos a señales de posible acoso y actuar rápidamente para abordar cualquier problema.
Deben estar preparados para apoyar a los empleados que reporten incidentes de acoso.
Proceso de Denuncia de Acoso
Reportar el Incidente
El empleado reporta el incidente de acoso a Recursos Humanos o a su supervisor.
Investigación
Se inicia una investigación confidencial y exhaustiva del incidente reportado.
Resolución
Se toman medidas apropiadas basadas en los resultados de la investigación.
Seguimiento
Se realiza un seguimiento para asegurar que el problema se ha resuelto y no se repita.
Confidencialidad en el Proceso
Protección de la Privacidad
Información Limitada
Solo las personas directamente involucradas en la investigación tendrán acceso a la información relevante.
Todas las denuncias e investigaciones se manejan con estricta confidencialidad.
Prohibición de Represalias
Se prohíben estrictamente las represalias contra cualquier persona que reporte un incidente de acoso.
Medidas Preventivas
Formación
Se realizarán formaciones sobre prevención de acoso para todos los empleados cuando haya actualizaciones.
Comunicación
Comunicación clara y frecuente sobre las políticas de la empresa contra el acoso.
Evaluación
Evaluaciones periódicas del ambiente laboral para identificar y abordar posibles problemas.
Consecuencias del Acoso
Para el Acosador
Para la Víctima
Para la Empresa
Las consecuencias pueden incluir desde advertencias hasta el despido, dependiendo de la gravedad del caso.
Se proporcionará apoyo y recursos para ayudar a la víctima a superar la experiencia.
El acoso puede dañar la reputación de la empresa y afectar el ambiente laboral general.
Recursos Adicionales
Línea de Ayuda
Material Informativo
Asesoramiento
Existe una línea de ayuda confidencial para empleados que necesiten apoyo o información adicional.
Se proporcionará a los empleados actualizaciones que surjan de la materia.
Servicios de asesoramiento están disponibles para empleados afectados por situaciones de acoso.
Actualización y Mejora Continua del Protocolo
Revisión Periódica
El protocolo se revisa regularmente para asegurar su efectividad y relevancia.
Feedback de Empleados
Se solicita y considera el feedback de los empleados para mejorar el protocolo.
Adaptación a Cambios
El protocolo se adapta a los cambios en la legislación y las mejores prácticas del sector.
Compromiso con un Ambiente Laboral Positivo
Cultura de Respeto
Igualdad de Oportunidades
DW GROUP se compromete a fomentar una cultura de respeto mutuo y profesionalismo.
La empresa promueve la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.
Mejora Continua
Nos esforzamos constantemente por mejorar nuestro ambiente laboral y las políticas que lo protegen.
Conclusión: Un Lugar de Trabajo Seguro y Respetuoso
Compromiso Compartido
Responsabilidad de Todos
Apoyo Continuo
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Recuerda que no estás solo y que tienes el derecho a un ambiente libre de acoso.
En DDW GROUP, no se tolera ninguna forma de acoso, ya sea laboral, sexual o cualquier tipo de conducta que pueda incomodar o intimidar a un compañero. La empresa se compromete a actuar rápidamente para investigar y resolver cualquier denuncia.
Mantener un ambiente libre de acoso es responsabilidad de todos los miembros de nuestra organización.
En caso de denuncia de acoso, el protocolo establece un proceso claro para investigar y resolver la situación. Desde la recepción de la queja hasta la resolución final, la empresa se asegura de que todos los pasos se lleven a cabo con profesionalismo y respeto.
El Protocolo de Prevención de Acoso de DW GROUP refleja nuestro compromiso compartido con un lugar de trabajo seguro y respetuoso.
DW GROUP se compromete a proporcionar un entorno laboral seguro y respetuoso para todos sus empleados.
Recuerda que no estás solo y que la empresa está comprometida a proporcionar el apoyo necesario para garantizar un entorno laboral positivo para todos.
Si un trabajador se siente acosado o percibe una situación de acoso, el protocolo asegura que pueda pedir ayuda y presentar su queja de manera confidencial, sin temor a represalias. La empresa garantiza la privacidad de la información en cada caso.
El Protocolo de Prevención de Acoso de DW GROUP está diseñado para mantener un lugar de trabajo donde el respeto y la seguridad sean una prioridad para todos.
Nuestro compromiso es fomentar un ambiente de respeto, donde cada persona se sienta valorada y segura. Creemos que un entorno respetuoso es clave para el bienestar y buen desempeño de todos.
Conductas intimidatorias o humillantes que causen malestar, como burlas, rumores malintencionados o menosprecio repetido.
Acoso físico o sexual, que incluye contacto no deseado, comentarios sexuales inapropiados, miradas incómodas o gestos invasivos.
Comentarios o insultos ofensivos relacionados con el género, la orientación sexual, la religión, el origen étnico, la discapacidad o cualquier característica personal.