Las Habilidades Blandas son la combinación de habilidades interpersonales, habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de la personalidad, actitudes, atributos profesionales, inteligencia social e inteligencia emocional que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las habilidades duras, conseguir sus objetivos. (Christian Barraza, 2019)
Categorías
Se tienen contempladas 18 HB, las cuales se ubican en tres categorías:
habilidades interpersonales
habilidades sociales
habilidades interpersonales
Siguiente
Habilidades interpersonales
o Actitud Positiva: Tener una visión que se enfoque en la parte llena del vaso y no en la vacía, para generar movimiento y avanzar en la ruta que se ha definido.
o Seguridad personal: Dice relación con la confianza que pueda tener una persona en su actuar y en el ejercicio de su profesión
Siguiente
o Respeto a las opiniones: Tolerar los puntos de vista diferentes es una habilidad muy bien mirada en un mundo globalizado y en donde cada persona tiene derecho a pensar diferente.
o Inteligencia emocional: Nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra interpretación de los estados emocionales de los demás.
Siguiente
Habilidades sociales
o Ética: Normas, valores y principios que regulen el correcto actuar de la persona a lo largo de su vida y carrera profesional.
o Empatía: Ponerse en el lugar de los demás y ser solidario.
o Asertividad: Capacidad para dar a conocer una opinión en el momento y en la forma adecuada.
Siguiente
o Responsabilidad: Es decir, responder a las exigencias del puesto, en los tiempos y formas establecidas.
o Facilidad de Comunicación: Tener la habilidad de dar a conocer las ideas, inquietudes, problemas y puntos de vista de una manera que sea entendida por todos.
o Espíritu de servicio: El servicio juega un papel muy importante, tanto para los clientes externos como para los internos (compañeros de trabajo).
o Escucha activa: Consiste en captar lo esencial de cada mensaje recibido, gracias a que el oyente presta la atención adecuada y entrega su feedback o retroalimentación. Es clave, por ejemplo, para la resolución de conflictos.
Siguiente
Habilidades profesionales
o Sociabilidad: Poder relacionarse con cualquier persona de la organización en la que se trabaja y con distintos públicos fuera de ella. Compartir dentro y fuera de la empresa y capacidad para crear contactos o redes en el tiempo.
o Trabajo en equipo: Capacidad para entender que uno forma parte de algo mayor que es la organización y que en la medida que los esfuerzos de los distintos actores se conjugan existe una mayor probabilidad de éxito en el logro de los objetivos que se han planteado como grupo.
o Capacidad para resolver problemas: Desarrollar soluciones que ayuden a superar las dificultades que se presenten y en donde todos saquen experiencias y se beneficien en materia de aprendizaje.
Siguiente
o Adaptación al cambio: Saber que se vive en un mundo dinámico y en permanente evolución, lo que obliga a ser flexible para adecuarse a las nuevas circunstancias y los cambios de escenarios que tienen lugar.
o Tolerancia a la presión: Soportar las situaciones que son estresantes o muy demandantes demuestran un gran control por parte de una persona, pues deja en claro su habilidad para sortear situaciones complejas y no perder el foco en lo importante.
Siguiente
o Optimización del tiempo: Manejar este recurso cada vez más escaso de una manera eficiente, con miras a alcanzar los objetivos planteados.
o Creatividad: Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y que rompan, de algún modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte acento en la innovación.
Dato curioso: Un estudio en la Universidad de Harvard determinó que el 80% de los logros en la carrera profesional, están determinados por las habilidades blandas y sólo el 20 % por las duras
Habilidades BLANDAS
Martha A. Jiménez González
Created on November 6, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Microcourse: Introduction to HTML
View
The Meeting Microlearning
View
The Meeting Microlearning Mobile
View
Isometric video mobile
View
Circles video mobile
View
3d corporate video mobile
View
Major Religions Microlearning
Explore all templates
Transcript
Habilidades BLANDAS
¿Qué son las Habilidades Blandas?
Las Habilidades Blandas son la combinación de habilidades interpersonales, habilidades sociales, habilidades de comunicación, rasgos de la personalidad, actitudes, atributos profesionales, inteligencia social e inteligencia emocional que facultan a las personas para moverse por su entorno, trabajar bien con otros, realizar un buen desempeño y, complementándose con las habilidades duras, conseguir sus objetivos. (Christian Barraza, 2019)
Categorías
Se tienen contempladas 18 HB, las cuales se ubican en tres categorías:- habilidades interpersonales
- habilidades sociales
- habilidades interpersonales
Siguiente
Habilidades interpersonales
o Actitud Positiva: Tener una visión que se enfoque en la parte llena del vaso y no en la vacía, para generar movimiento y avanzar en la ruta que se ha definido. o Seguridad personal: Dice relación con la confianza que pueda tener una persona en su actuar y en el ejercicio de su profesión
Siguiente
o Respeto a las opiniones: Tolerar los puntos de vista diferentes es una habilidad muy bien mirada en un mundo globalizado y en donde cada persona tiene derecho a pensar diferente. o Inteligencia emocional: Nos ayuda a entender de qué manera podemos influir de un modo adaptativo e inteligente tanto sobre nuestras emociones como en nuestra interpretación de los estados emocionales de los demás.
Siguiente
Habilidades sociales
o Ética: Normas, valores y principios que regulen el correcto actuar de la persona a lo largo de su vida y carrera profesional. o Empatía: Ponerse en el lugar de los demás y ser solidario. o Asertividad: Capacidad para dar a conocer una opinión en el momento y en la forma adecuada.
Siguiente
o Responsabilidad: Es decir, responder a las exigencias del puesto, en los tiempos y formas establecidas. o Facilidad de Comunicación: Tener la habilidad de dar a conocer las ideas, inquietudes, problemas y puntos de vista de una manera que sea entendida por todos. o Espíritu de servicio: El servicio juega un papel muy importante, tanto para los clientes externos como para los internos (compañeros de trabajo). o Escucha activa: Consiste en captar lo esencial de cada mensaje recibido, gracias a que el oyente presta la atención adecuada y entrega su feedback o retroalimentación. Es clave, por ejemplo, para la resolución de conflictos.
Siguiente
Habilidades profesionales
o Sociabilidad: Poder relacionarse con cualquier persona de la organización en la que se trabaja y con distintos públicos fuera de ella. Compartir dentro y fuera de la empresa y capacidad para crear contactos o redes en el tiempo. o Trabajo en equipo: Capacidad para entender que uno forma parte de algo mayor que es la organización y que en la medida que los esfuerzos de los distintos actores se conjugan existe una mayor probabilidad de éxito en el logro de los objetivos que se han planteado como grupo. o Capacidad para resolver problemas: Desarrollar soluciones que ayuden a superar las dificultades que se presenten y en donde todos saquen experiencias y se beneficien en materia de aprendizaje.
Siguiente
o Adaptación al cambio: Saber que se vive en un mundo dinámico y en permanente evolución, lo que obliga a ser flexible para adecuarse a las nuevas circunstancias y los cambios de escenarios que tienen lugar. o Tolerancia a la presión: Soportar las situaciones que son estresantes o muy demandantes demuestran un gran control por parte de una persona, pues deja en claro su habilidad para sortear situaciones complejas y no perder el foco en lo importante.
Siguiente
o Optimización del tiempo: Manejar este recurso cada vez más escaso de una manera eficiente, con miras a alcanzar los objetivos planteados. o Creatividad: Capacidad para buscar nuevas propuestas que sean originales y que rompan, de algún modo, el esquema o modelo establecido con un fuerte acento en la innovación.
Dato curioso: Un estudio en la Universidad de Harvard determinó que el 80% de los logros en la carrera profesional, están determinados por las habilidades blandas y sólo el 20 % por las duras