UGM NORTE
Presentación “El trabajo de mujeres y menores de edad”
por francisco jesus fernandez vazquez.
¡vamos!
Antecedentes del trabajo de las mujeres
El papel de la mujer en el ámbito laboral ha pasado por una profunda transformación a lo largo del tiempo. Durante siglos, el trabajo femenino estuvo relegado a tareas domésticas o actividades de baja remuneración, casi siempre invisibles y sin reconocimiento jurídico. Sin embargo, con los procesos de industrialización y los movimientos sociales del siglo XX, las mujeres comenzaron a incorporarse de manera más activa al mercado laboral, aunque enfrentando discriminación salarial y falta de derechos.
Los primeros avances legales se reflejaron en la Constitución de 1917, que reconoció por primera vez el derecho al trabajo digno y la protección especial para la maternidad. Años más tarde, la Ley Federal del Trabajo (LFT) consolidó estos principios, estableciendo medidas concretas para garantizar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por motivos de sexo, embarazo o estado civil. Estas normas no surgieron de manera aislada, sino como respuesta a una realidad social en la que las mujeres debían trabajar, muchas veces en condiciones precarias, para contribuir a la economía familiar. El reconocimiento legal de sus derechos laborales significó un avance en la búsqueda de equidad, justicia social y respeto a la dignidad humana, valores fundamentales del Derecho Laboral contemporáneo.
Protección a las mujeres embarazadas
Uno de los aspectos más sensibles en el ámbito del trabajo femenino es la protección de la maternidad. La LFT dedica varios artículos (164 al 170) a garantizar que las mujeres embarazadas puedan ejercer su derecho al trabajo sin poner en riesgo su salud ni la del hijo por nacer.
Durante el embarazo y la lactancia, las trabajadoras no pueden ser asignadas a labores peligrosas o insalubres, ni se les puede exigir trabajar de noche o en jornadas prolongadas. Además, la ley prohíbe expresamente el despido por embarazo, reconociendo este acto como una forma de discriminación laboral.
Entre los derechos más relevantes se encuentran: Descanso prenatal y posnatal de seis semanas antes y después del parto, con salario íntegro. Reincorporación al mismo puesto y conservación de la antigüedad. Derecho a dos descansos diarios de media hora para la lactancia. Acceso a guarderías infantiles y servicios médicos a través del IMSS.
Genially
El trabajo de los menores de edad
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 173 al 180, establece una serie de disposiciones que buscan equilibrar el derecho al trabajo con la obligación del Estado de proteger la infancia.
El trabajo infantil ha sido históricamente uno de los problemas más graves en el ámbito laboral. Durante la Revolución Industrial, millones de niños trabajaban en minas y fábricas bajo condiciones inhumanas. En México, la evolución del Derecho del Trabajo incorporó progresivamente restricciones y medidas de protección para evitar que el trabajo afectara el desarrollo integral de niñas, niños y adolescentes.
Entre las más importantes destacan: Edad mínima para trabajar: 15 años cumplidos. Certificado médico obligatorio, que acredite la aptitud física y mental. Prohibición de trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos. Jornada máxima de seis horas, dividida en dos periodos con al menos una hora de descanso. Prohibición de horas extras, trabajo en domingos y días festivos.
El espíritu de esta regulación no es negar la posibilidad de que los jóvenes trabajen, sino garantizar que, si lo hacen, sea en condiciones que no interfieran con su educación, su salud ni su desarrollo emocional. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene la obligación de vigilar el cumplimiento de estas normas y sancionar a los empleadores que las infrinjan. La protección del trabajo infantil no sólo es un mandato jurídico, sino también un compromiso ético con la sociedad.
gracias
francisco jesus fernandez vazquez.
UGM NORTE
Presentación “El trabajo de mujeres y menores de edad”
Francisco de Jesus Fernandez Vazquez
Created on November 6, 2025
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Presentación “El trabajo de mujeres y menores de edad”
por francisco jesus fernandez vazquez.
¡vamos!
Antecedentes del trabajo de las mujeres
El papel de la mujer en el ámbito laboral ha pasado por una profunda transformación a lo largo del tiempo. Durante siglos, el trabajo femenino estuvo relegado a tareas domésticas o actividades de baja remuneración, casi siempre invisibles y sin reconocimiento jurídico. Sin embargo, con los procesos de industrialización y los movimientos sociales del siglo XX, las mujeres comenzaron a incorporarse de manera más activa al mercado laboral, aunque enfrentando discriminación salarial y falta de derechos.
Los primeros avances legales se reflejaron en la Constitución de 1917, que reconoció por primera vez el derecho al trabajo digno y la protección especial para la maternidad. Años más tarde, la Ley Federal del Trabajo (LFT) consolidó estos principios, estableciendo medidas concretas para garantizar la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres, así como la no discriminación por motivos de sexo, embarazo o estado civil. Estas normas no surgieron de manera aislada, sino como respuesta a una realidad social en la que las mujeres debían trabajar, muchas veces en condiciones precarias, para contribuir a la economía familiar. El reconocimiento legal de sus derechos laborales significó un avance en la búsqueda de equidad, justicia social y respeto a la dignidad humana, valores fundamentales del Derecho Laboral contemporáneo.
Protección a las mujeres embarazadas
Uno de los aspectos más sensibles en el ámbito del trabajo femenino es la protección de la maternidad. La LFT dedica varios artículos (164 al 170) a garantizar que las mujeres embarazadas puedan ejercer su derecho al trabajo sin poner en riesgo su salud ni la del hijo por nacer.
Durante el embarazo y la lactancia, las trabajadoras no pueden ser asignadas a labores peligrosas o insalubres, ni se les puede exigir trabajar de noche o en jornadas prolongadas. Además, la ley prohíbe expresamente el despido por embarazo, reconociendo este acto como una forma de discriminación laboral.
Entre los derechos más relevantes se encuentran: Descanso prenatal y posnatal de seis semanas antes y después del parto, con salario íntegro. Reincorporación al mismo puesto y conservación de la antigüedad. Derecho a dos descansos diarios de media hora para la lactancia. Acceso a guarderías infantiles y servicios médicos a través del IMSS.
Genially
El trabajo de los menores de edad
La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 173 al 180, establece una serie de disposiciones que buscan equilibrar el derecho al trabajo con la obligación del Estado de proteger la infancia.
El trabajo infantil ha sido históricamente uno de los problemas más graves en el ámbito laboral. Durante la Revolución Industrial, millones de niños trabajaban en minas y fábricas bajo condiciones inhumanas. En México, la evolución del Derecho del Trabajo incorporó progresivamente restricciones y medidas de protección para evitar que el trabajo afectara el desarrollo integral de niñas, niños y adolescentes.
Entre las más importantes destacan: Edad mínima para trabajar: 15 años cumplidos. Certificado médico obligatorio, que acredite la aptitud física y mental. Prohibición de trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos. Jornada máxima de seis horas, dividida en dos periodos con al menos una hora de descanso. Prohibición de horas extras, trabajo en domingos y días festivos.
El espíritu de esta regulación no es negar la posibilidad de que los jóvenes trabajen, sino garantizar que, si lo hacen, sea en condiciones que no interfieran con su educación, su salud ni su desarrollo emocional. Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tiene la obligación de vigilar el cumplimiento de estas normas y sancionar a los empleadores que las infrinjan. La protección del trabajo infantil no sólo es un mandato jurídico, sino también un compromiso ético con la sociedad.
gracias
francisco jesus fernandez vazquez.
UGM NORTE