LÍNEA DE TIEMPO evolución de la administración

LÍNEA DE TIEMPO evolución de la administración

Antigüedad (c. 4000 a.C. - 400 d.C.)

Revolución Industrial (c. 1760 - 1840)

1916

1903

1905

1932

2000

1950

1960

1980

Antigüedad (c. 4000 a.C. - 400 d.C.)

Prácticas Administrativas Rudimentarias

Primeras formas de organización en civilizaciones como Egipto (construcción de pirámides), China (bases del proceso administrativo como planeación y control) y Roma (estructura legal y militar). Se caracterizaba por la división del trabajo y la jerarquía.

1903

Teoría de la Administración Científica (1903)

Frederick Taylor ("padre de la administración"). Enfoque en la eficiencia y la productividad mediante la estandarización de tareas, el estudio de tiempos y movimientos, y la selección científica del personal.

1960

Teoría de Sistemas (1960s)

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La organización se concibe como un sistema abierto en que interactúa constantemente con su entorno, recibiendo insumos (recursos, materia prima, información), procesándolos internamente y devolviendo productos o servicios al exterior. Esta interacción dinámica es esencial para que la organización pueda adaptarse, crecer y mantenerse en un medio cambiante, al tiempo que logra sus objetivo

Concibe la organización como un sistema abierto que interactúa con su entorno.

1932

Teoría de las Relaciones Humanas (1932)

Elton Mayo

(Estudios de Hawthorne). Se enfocó en la importancia de los factores sociales y psicológicos en la productividad, como la moral de los empleados y las relaciones interpersonales.

Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia, y murió el 7 de septiembre de 1949 en Guildford, Reino Unido. Fue un sociólogo y psicólogo industrial conocido por sus contribuciones a la teoría de las relaciones humanas y a la psicología de las organizaciones.

1905

Teoría de la Burocracia (1905)

Max Weber. Propuso una estructura organizacional jerárquica, con reglas y procedimientos claros, impersonalidad y división del trabajo, buscando la racionalidad y eficiencia.

1950

Teoría del Comportamiento Organizacional (1950s)

Abraham Maslow, Douglas McGregor (Teorías X e Y)

Integró conceptos de la psicología y la sociología para comprender el comportamiento humano en el trabajo, la motivación y el liderazgo.

Nació el 1 de abril de 1908 en Brooklyn, Nueva York, y murió el 8 de junio de 1970 en Menlo Park, California, a causa de un infarto de miocardio. Fue un psicólogo estadounidense conocido por su trabajo en la psicología humanista y por crear la jerarquía de las necesidades de Maslow.

1980

Teoría de la Contingencia (1980s)

no existe una única forma óptima de gestionar una organización; en cambio, la mejor estructura y estilo de liderazgo dependen de factores situacionales y contextuales (como el entorno, el tamaño y la tecnología). Su enfoque se centra en la necesidad de que la organización se adapte a su entorno para ser eficaz, y fue desarrollada en parte como respuesta a las limitaciones de enfoques administrativos previos.

Postula que no existe un método o técnica universalmente válido; la mejor práctica administrativa depende de la situación y del entorno específico de la organización.

2000

Tendencias Modernas

Siglo XXI (c. 2000 en adelante)

Se centran en la innovación impulsada por la tecnología, la sostenibilidad y un fuerte enfoque en las personas (talento humano y cliente). El entorno es dinámico, globalizado y exige una gran adaptabilidad.

La administración actual incorpora la influencia de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), el enfoque en la calidad total, la reingeniería de procesos, la gestión del conocimiento y una mayor valoración de la participación y el bienestar de los empleados.

1916

Teoría Clásica/General de la Administración (1916)

Henri Fayol

Henri Fayol. Se centró en la estructura de la organización y definió las cinco funciones de la administración (planificación, organización, dirección, coordinación y control) y 14 principios administrativos.

Nació el 29 de julio de 1841 en Estambul (entonces Constantinopla) y murió el 19 de noviembre de 1925 en París. Fue un ingeniero de minas francés y uno de los padres de la administración moderna.

Revolución Industrial (c. 1760 - 1840)

Nacimiento de la Administración Moderna

La invención de la máquina de vapor y la transformación de la fuerza motriz impulsaron la producción en masa. Surgió la necesidad de organizar el trabajo de manera más eficiente, lo que llevó a la división del trabajo y la supervisión en fábricas.