Análisis de la necesidad de vacantes
Proceso de reclutamiento.
perfil de candidatos
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Inducción
Proceso de selección.
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Inducción
* General: Misión, visión, cultura, políticas generales de la empresa y beneficios. * Específica: Presentación al equipo, funciones detalladas, herramientas y procedimientos del puesto. * Seguimiento: Acompañamiento inicial para asegurar una adaptación exitosa.
¿Análisis de la necesidad de vacantes
Análisis: Necesidad de Vacantes y Perfil de Candidatos Identificación de la Necesidad: Surge por rotación (salidas), crecimiento (nuevos puestos), o reestructuración. Se determina la cantidad de vacantes y su urgencia. Análisis y Descripción del Puesto: Se revisan las tareas, responsabilidades y el propósito del puesto.
Proceso de selección
* Filtros Iniciales: Revisión de CV y cumplimiento de requisitos mínimos. * Evaluaciones: Pruebas de conocimiento, psicométricas y de habilidades. * Entrevistas: Por RH y/o el futuro jefe directo. * Contratación: Verificación de referencias y formalización de la oferta.
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¿Proceso de reclutamiento.
Objetivo: Crear una reserva de postulantes calificados. * Fuentes Internas: Promoción, transferencia o bases de datos de empleados. * Fuentes Externas: Bolsas de trabajo, redes sociales, referidos, ferias de empleo.
perfil de candidatos
Definición del Perfil del Candidato (Requisitos): Conocimientos (educación, formación, idiomas). Habilidades (técnicas y blandas: liderazgo, comunicación). Experiencia previa relevante. Competencias clave (valores, actitudes).
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