LEY 2466 DE 2025

Recargos dominicales y festivos

Contratos terminofijo y obra y labor

VACACIONES

REMUNERACION

Recargo nocturno

Lorem ipsum dolor sit

Contrato deaprendizaje y vigencia

Horas extras

LEY 2466 DE 2025

REFORMA LABORAL

Jornadaactual

Trabajonocturno

Lorem ipsum dolor sit

Tiempo de alimentacion

JORNADA LABORAL

Reduccion progresiva

Lorem ipsum dolor

TIPOS DE CONTRATO

Lorem ipsum dolor

Lorem ipsum dolor

La reduccion progrsiva la inicio la ley 2101 de 2021 y la nueva ley nos aclara las horas maximas semanales antes de la ley actual era de 48 horas semanales, ahora va apasar a 42 de forma gradual sin afectar el salario o derecho de los empleados. La dismuncion se hara de la siguiente forma: Julio 2023: 47 Horas semanales Julio 2024: 46 Horas semanales Julio 2025: 44 Horas semanales Julio 2026: 42 Horas semanales

La modificacion del ariticulo 161 del (CST) nos dice que en la actualidad las horas laborales se han reducido de 48 a 44 horas semanales desde el 16 de juelio de 2025, se tiene la meta de llegar a 42 horas semanales para el 2026.La jornada laboral diaria estan en 8 horas, las empreses puede tener una sierta flexibildad para cumplir en sus horarios para cumplir con las 44 horas semanales con la garantia de del dia de descanso obligatorio. Con respecto a las hroas extras el empleador ya no requiere de permisos al MINTRABAJO aun asi debe entregar un registro con gran detalle sobre el limite de horas extras diarias y semanales.

No esta establecido de manera especifica un tiempo de alimentacion, pero lo que si esta especificado es que este tiempo no se registra como parte de la jornada laboral lo cual no es un tiempo remunerado, como dice el Codigo Sustantivo del Trabajo en el articulo 167.

En la ley 2466 de 2025 no modifica los articulos que hablan sobre el derecho de vacaciones regidas en el Codigo Sustantivo de Trabajo en el Paragrafo 1 del articulo 6. la ley 2466 especifica los derechos de vacaciones y prestaciones sociales que se reconocen durante el periodo laborado. DERECHO A VACACIONES: Teniendo un contrato termino fijo y de obra y labor tienen derecho a vacaciones pagadas y porestaciones sociales.

En el articulo 179 habla de que esta reforma es uno de los cambios con gran significado ya que los recargos pasaron del del 75% al 80% de valor de hora ordinaria desde el 1 de julio de 2025. Este recargo se ira aumentando de manera gradual; en el 2026 será del 90% y a partir del 1 de julio de 2027 será del 100%

Con esta ley el horario diurno comienza desde las 6 am hasta las 7pm; el nocturno inicia con recargo de 35% y este es de 7 pm hasta las 6am lo cual a diferencia de la ley anterior se amplio dos horas de horario nocturno. El aumento del recargo en domingos y festivos aumentara de forma progresiva. 80% en 2025 90% en 2026 100% en 2027

El horario nocturno se amplia ya que ahora las horas nocturnas comienzan a las 7:00pm hasta las 6:00am(anteriormente comenzaba a las 10:00pm) no cambia el pago de recargo nocturno el cual se sigue pagando al 35% hora ordinaria. Estos cambios seran efectivos y entrara en vigencia a finales de 2025 y principios de 2026.

En la nueva reforma se conserva los recargos por horas extras diurnas con el 25% adicional y al 75% adicional incluyendo 35% nocturno y 40% extra.El limite de horas por semana en extras es de 12 horas y diaras es de 2 horas por dia.

Varios articulos estan involucrados en el ley 2466 de 2025 que hablan sobre la vigencia y obligaciones del empleador con contrato de aprendizaje .ARTICULO 21: Que modifica el articulo 81 de CST el cual define que el contrato de aprendizaje como un contrato especial y a termino fijo a una duracion maxima de 3 años y aclara que la subordinacion esta limitada a las propias actividades del proceso.ARTICULO 23: Modifica el articulo 34 de CST de la ley 789 de 2002. establece la obligacion de contratacion de aprendices. Define la cantidad que deben pagar al SENA por cada aprendiz no contratado la cual es de 1.5 SMMLV si la empresa no contrata ningun aprendiz