Os resultados da Avaliação do Desempenho são um importante input para os programas de formação das empresas, já que permite identificar necessidades de desenvolvimento de competências.
A Avaliação do Desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos Colaboradores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro e para o desenvolvimento da organização.
Para a Avaliação do Desempenho é fundamental o perfil profissional da função, pois só assim podemos definir obejtivamente os fatores de avaliação do desempenho (objetivos e competências). Não podemos avaliar o que não sabemos.
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Cristina Peixoto
Created on November 5, 2025
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Os resultados da Avaliação do Desempenho são um importante input para os programas de formação das empresas, já que permite identificar necessidades de desenvolvimento de competências.
A Avaliação do Desempenho é um processo de apreciação sistemática do desempenho dos Colaboradores no exercício das suas funções que contribui para o seu desenvolvimento futuro e para o desenvolvimento da organização.
Para a Avaliação do Desempenho é fundamental o perfil profissional da função, pois só assim podemos definir obejtivamente os fatores de avaliação do desempenho (objetivos e competências). Não podemos avaliar o que não sabemos.
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