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Les stratégies d'autorégulation

Esteban Bustos Carmona

Created on November 5, 2025

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Transcript

L'autorégulation des apprentissages en formation des adultes

Chrisophe Adjemout, Catherien Evuort et Beverly Renault

01

Introduction

Definition

  • définit l’intensité avec laquelle l’individu est aux plans de la métacognition, de la motivation et de la conduite un participant actif dans ses processus d’apprentissage (Zimmerman, 1989).

Cosnefroy, L. (2010). L’apprentissage autorégulé. Perspectives en formation, L’Harmattan revue Savoirs, 23(2), p.13

Les différentes stratégies d’autorégulation

Stratégies d'autorégulation

Défavorables à l'apprentissage

Favorables à l'apprentissage

Stratégies défensives(auto-handicap)

Stratégies cognitives et métacognitives

Stratégies volitionnelles

Optimise le traitement de l'information

Protège l'intention d'apprendre

Protège l'estime de soi

Architecture des stratégies d'autorégulation Cosnefroy

02

LES stratégies cognitives et métacognitives

Les stratégies cognitives

Cognition : Activités mentales liées au traitement de l’informationStratégies cognitives : Comportements qui facilitent la résolution de problème.

Extrait de la taxonomie des stratégies cognitives de traitement

Extrait de la taxonomie des stratégies cognitives d'exécution

Les stratégies métacognitives

Métacognition : Connaissance ou conscience que possède la personne de son propre fonctionnement.

Stratégies métacognitives : Comportements qui régulent l’activité cognitive par la prise de conscience de l’activité elle-même et de ses effets.

Auto-observation

« C’est lorsque l’individu cesse de s’observer en train d’agir qu’une autorégulation efficace de l’action est compromise ».

Cosnefroy (Baumeister, Heatherton, 1996).

03

Les stratégies VOLITIONNELLEs

HISTORIQUE : LE MODÈLE RUBICON DE HECKHAUSEN & GOLLWITZER

En 1987, Heckhausen & Gollwitzer proposent un modèle fondateur de la volition : « The Rubicon Model of Action Phases », que l’on appelle « modèle du Rubicon ». Le modèle se compose de quatre phase :

Phase post-actionnelle

Phase actionnelle

Phase pré-actionnelle

Phase pré-décisionnelle

  • Action
  • Planification
  • Buts
  • Formation de l'intention
  • Evaluation

un moyen efficace de protéger l'intention d'apprendre

Dans un contexte d’apprentissage ou de formation, l’intention d’apprendre peut être chahutée voire mise à mal. Les stratégies volitionnelles permettent grâce à des processus internes et externes d’identifier et de réguler ces éventuelles baisses ou ralentissements dans la volonté d’apprendre.

Processus externes

Processus internes

Trouver des raisons de poursuivre le travail

Contrôler les émotions

Fonction

Favoriser la concentration

Rechercher de l'aide

Soutenir le SEP

Gérer le temps

Stratégies

04

Les stratégies defensives (auto-handicap)

Qu'est-ce qu'une stratégie d'auto-handicap ?

Pour Jones & Berglas (1978), l’auto-handicap est une stratégie mise en place sciemment par l’individu afin de préserver l’estime qu’il a de lui-même.

Les SAH sont généralement utilisées dans les situations où les enjeux sont importants et où les impacts sur l'estime de soi sont susceptibles d'être les plus désagréable.

LES RÉSULTATS DE L'ENQUÊTE

L'enquête a été diffusé via le Whatshapp du groupe Master IPFA.

Nombre de répondants : 13/21 soit 62%

Objectif : Identifier son taux d'auto-handicap

Faible tendance à pratiquer l’auto-handicap

46%

54%

Forte tendance à pratiquer l’auto-handicap

cOMMENT SURMONTER L'AUTO-HANDICAP ?

Il existe différentes solutions pour surmonter l'auto-handicap, il peut s'agir de :

  • travailler sur la gestion de ses émotions et de son stress.
  • travailler sur sa confiance en soi et son estime de soi.

05

L'intérêt pour l'ingénierie pédagogique

L'intérêt pour l'IP

L'ingénieur pédagogique peut mobiliser le concept pour :

  • Concevoir des formations qui incluent une démarche d'auto-observation des actions d'apprentissage.
  • Conseiller les formateurs sur des méthodes pédagogiques qui stimulent la persévérance et le sentiment d'efficacité des apprenants.
  • Mieux se connaître en situation de travail et d'apprentissage (les pratiques du métier évoluent constamment).

Sitographie

  • https://www.cairn.info/revue-savoirs-2010-2-page-9.htm
  • https://www.lesmotivations.net/spip.php?article92
  • https://www.lesmotivations.net/spip.php?article128
  • https://www-cairn-info.faraway.parisnanterre.fr/theories-de-la-motivation-et-pratiques-sportives--9782130504726-page-193.htm

Bibliographie

Cosnefroy, L. (2011). L’apprentissage autorégulé. Entre cognition et motivation. Grenoble, France : Presses universitaires de GrenobleCosnefroy, L. (2010). L’apprentissage autorégulé. Perspectives en formation, L’Harmattan revue Savoirs, 23(2), p.13

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