EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS TIPOS DE CONTRATO

EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS TIPOS DE CONTRATO

El CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre una persona trabajora y un empresario.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

Las Personas trabajadoras: Son personas fisicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la oranizacion y direccion de la empresa, cediendo los frutos de su actividad laboral cambio de un salario.

Empresa: Pueden ser personas fisicas, juridicas y comunidades de bienes.

• Persona juridica
• Persona fisica:

- + 18- - 18 a traves de su representante legal en caso de sucesion de empresas por fallecimiento de padres.

• + 18
• - 18 enmancipados
• + 16 y - 18 independizados o cuenten con autorizacion de sus proenitores.
• Personas extrangeras con targeta de residencia
• - 16 en espectaculos publicos con autorizacion de sus proenitores y de la autoridad laboral.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo (empresa y persona trabajadora)

• Objeto: Es la actividad de la persona, siendo esta la que se remunera a traves del salario

• Causa: Es la cesion remunerada de los frutos que resultan del trabajo a cambio de una retribucion.

FORMA, CONTENIDO Y DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o verbal. Todos los contratos deberan constar por escrito, exepto el contrato indefinido ordinario.

CLAUSULAS ADICIONALES

Estas clausulas las imponen las empresas y mediante ellas quedan reflejadas en el contrato las obliaciones legales que cada persona asume tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido.

• Confidencialidad
• Permanencia
• No competencia
• No concurrencia
• Plena dedicacion

DURACION DEL CONTRATO - Por tiempo indefinido - De manera temporal - Cuando tenga caracter formativo

PERIODO DE PRUEBA

Se pacta por la empresa y la persona trabajadora por escrito.

Duracion del periodo de prueba

• Para los tecnicos titulados: Seis meses.
• Para los demas trabajadores: Dos meses. En las empresas de - 25, el periodo no podra exceder de tres meses para quienes no sean tecnicos titulados.
• Para adquirir una practica profesional adecuada al nivel de estudios: Un mes.
• Por circunstancias de la produccion: Un mes

Derechos durante el periodo de prueba

Las personas trabajadoras, durante el periodo de prueba tienen los mismo derechos y obligaciones que el resto de la plantilla. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato y sin que tenga derecho la parte trabajadora de percibir ninguna indemnizacion

LOS TIPOS DE CONTRATO

• Contratos indefinidos (No fijan una fecha determinada para su finalizacion)

Dos tipos: Ordinario y Fijo discontinuo(realizacion de trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada).

• Contratos temporales

- De duracion determinada( Se establece una fecha de finalizacion) Tiene dos supuestos de contratos: Por circunstancias de la produccion- Finalidad: Atender el incremento ocasional y las oscilaciones no estacionales o de temporada. - Duracion: Min 6 meses y Max 1 año. -Indemnizacion: 12 dias de salario por año de servicio por finalizacion de contrato. - Forma: Por escrito De sustitucion de personas trabajadoras - Finalidad: Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. - Duracion: Lo que dure el derecho a reserva de puesto de trabajo. - Forma: Por escrito. - Indemnizacion: No tiene indemnizacion a su finalizacion.

- Formativos: Dos subtipos.

Contrato para obtener la practica profesional -Finalidad: Obtener la practica profesional - Forma: Por escrito - Requisitos:Debe acreditarse una formacion previa mediante un titulo universitario y hay que realizarlo dentro de los tres años siguientes a la terminacion de los correspondientes estudios. - Duracion: Min 6 meses y Max 1 año. - Periodo de prueba: Max un mes. - Jornada de trabajo: Tanto jornada completa como parcial. No se podran realizar horas extraordinarias - Retribucion: Sera la fijada en el convenio colectivo para estos contratos. - Extincion: A la finalizacion del tiempo pactado/ terminacion del contrato.

Contrato de formacion en alternancia -Finalidad: Compatibilizar una actividad laboral retribuida con procesos formativos de formacion profesional. - Forma: Por escrito. - Requisitos: Carecer de cualificacion profesional No existe limite de edad... -Duracion: Min tres meses y Max dos años. -Periodo de prueba: No podra establecerse periodo de prueba. - Jornada de trabajo: Tanto jornada completa como parcial. - Retribucion: Sera fijada por el convenio colectivo. No podra ser inferior al 60 % el primer año. - Extincion: A la finalizacion del tiempo pactado.

• Contratacion a tiempo parcial( Se formaliza para prestar servicios durante un numero de horas. Hay dos:

Indefinidos y temporales

• Otras modalidades de contratacion

- Contrato de trabajo a distancia - Contrato de revelo - Contrato de trabajo de grupo - Contrato para mujeres que tenan acreditada la condicion de victima de violencia domestica

Otras contrataciones especiales - Autonomos(Llevan acabo una actividad economica o profesional a titulo lucrativo y de forma habitua, personal y directa sin sujecion a contrato de trabajo. - Empresas de trabajo temporal: Son aquellas empresas cuya actividad consiste en poner a personas a disposicion de otra empresa, llamada empresa cliente para su contratacion con caracter temporal. - Contrata: Aquel contrato en virtud de cual la parte contratista asuma la obliacion de realizar una obra o servicio a favor de la empresa principal y esta asume la obliacion de paar un precio. - Subcontrata: Acuerdo por el que la parte contratista encarga a otra contratista la realizacion de determinadas obras o servicios.