Organizador gráfico sobre las características
de la NOM 037 teletrabajo
NOM -037
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS EMPRESAS
REFORMA LABORAL
DERECHOS
NOM -037
NOM 037 TELETRABAJO
OBLIGACIONES
FUNCIONES
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS Y LOS TELETRABAJADORES
CARACTERISTICAS
DERECHOS
GENERALIDADES
Mapa Conceptual
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GENERALIDADES
GENERALIDADES
La NOM-037-STPS-2023, esta Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. (STPS, p.5) Se establecen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medio ambiente seguro y saludable en su entorno laboral. (DOF, p.2)
La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 330-J.- cita que “Las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos serán establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en una Norma Oficial Mexicana, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.” (LFT, p.96)
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OBLIGACIONES:
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 330-F.- indica lo siguiente:
Las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón;
II. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
III. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón; IV. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades, y
V. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. (LFT, p.96)
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- Planificar la estructura de tu comunicación.
- Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
- Definir mensajes secundarios con interactividad.
- Establecer un flujo a través del contenido.
- Medir los resultados.
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nom- 037 Teletrabajo
La NOM 037 STPS 2023 es una Norma Oficial que regula el teletrabajo en México, establece directrices claras para asegurar la protección de los derechos laborales en un entorno de trabajo remoto. Su propósito es regular el teletrabajo, que se ha vuelto cada vez más común, especialmente a partir de la pandemia de COVID-19. (Barajas,2024, p.1)
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Captamos mejor el contenido visual. El contenido visual está asociado a mecanismos cognitivos y psicológicos. Las cosas entran por los ojos, la primera imagen es la que cuenta. Asociamos el contenido visual con emociones.
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Aquí puedes incluir un dato relevante a destacar
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reforma laboral
La reforma laboral en México comprende un conjunto de cambios legales, institucionales y culturales que buscan modernizar el mundo del trabajo, fortalecer los derechos de los trabajadores y democratizar las relaciones laborales. Entre las medidas adoptadas durante la contingencia sanitaria, por COVID 19, el trabajo a distancia ha demostrado ser un mecanismo efectivo para el debido cumplimiento de las actividades laborales privilegiando la prevención de contagios, además de que ha propiciado la generación de eficiencias y beneficios a empresas y trabajadores que lo han implementado debido a la disminución de desplazamientos, reducción del ausentismo laboral y el posicionamiento de las tecnologías de la información y delas comunicaciones como instrumento principal para el desempeño de las funciones. (STPS, p.1) La pandemia de COVID-19, cambio el modelo laboral cuando miles de trabajadores desarrollaron sus funciones desde la casa. El Teletrabajo no había tomado fuerza en México y en el año 2020, las organizaciones tuvieron que llevar a cabo actividades fuera de la oficina; esto permitió a los empleados apreciar una nueva estructura laboral que cambio su vida personal y profesional al valorar su tiempo libre y la convivencia familiar. (Beltrán, Castillo, De Leon, 2024, p. 3990, 3992)
La NOM-037 fue publicada en 2023 en el Diario Oficial d la Federación
derechos:
• Tiene derecho a exigir que el teletrabajo se documente mediante contrato o convenio, conforme al artículo 311 de la LFT.
• Puede realizar evaluaciones de riesgos ergonómicos, eléctricos y ambientales.
• Definir jornadas, entregables y mecanismos de seguimiento.
• Establecer protocolos para el uso, mantenimiento y devolución de equipos proporcionados
• Tiene derecho a implementar medidas de ciberseguridad y exigir cumplimiento de políticas de confidencialidad
.
OBLIGACIONES
V. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo; VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral; VII. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y VIII. Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo. (LFT, p.95)
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 330-E indica lo siguiente:
En modalidad de teletrabajo, los patrones tendrán las obligaciones especiales siguientes: I. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros; II. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas; III. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad; IV. Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
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- Definir mensajes secundarios con interactividad.
- Establecer un flujo a través del contenido.
- Medir los resultados.
FUNCIONES:
- Busca reducir riesgos derivados del trabajo remoto, como lesiones musculoesqueléticas, fatiga visual, estrés o aislamiento.
- Regular las obligaciones del patrón y del trabajador,
- Promueve una cultura de prevención compartida entre empleadores y teletrabajadores, basada en el cumplimiento de protocolos y buenas prácticas.
- Busca evitar la discriminación y garantizar que las condiciones laborales sean equivalentes a las del trabajo presencial.
Tiene como principal función establecer lineamientos de seguridad y salud:
- Define las condiciones que deben cumplirse en los espacios donde se realiza el teletrabajo, incluyendo aspectos ergonómicos, eléctricos, ambientes y psicosociales.
características:
• La NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 08 de junio de 2023, y entró en vigor a partir del 05 de diciembre de 2023 (STPS, p.3)
• Se aplica para empleados que desempeñan el 40% de las actividades laborales en su domicilio, utilizando tecnologías de la información y comunicación
• Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato, especificando nombre y datos generales del trabajador, características del trabajo, salario, lugar y fecha de pago, equipo e insumos para la elaboración de sus actividades (ART. 330A, 330B, LFT, p.94)
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nom-037
La NOM-037 fue publicada en 2023 en el Diario Oficial d la Federación. Entró en vigor a partir del 5 de diciembre del 2023.
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- Jerarquizarla y darle peso visual a lo principal.
- Definir mensajes secundarios con interactividad.
- Establecer un flujo a través del contenido.
- Medir los resultados.
DERECHOS:
• El trabajador tiene derecho a contar con silla, escritorio y equipo que favorezcan una postura saludable
• Pausas activas: Se recomienda establecer rutinas para evitar fatiga física y mental.
• Los teletrabajadores deben recibir los mismos beneficios, salarios y oportunidades que quienes laboran presencialmente
• Derecho a desconexión: Se reconoce el derecho a establecer límites entre la jornada laboral y el tiempo personal (Villalobos,2025)
Un título genial
El contenido visual es un lenguaje transversal, universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
Características de la NOM 037 Teletrabajo
MA. DEL ROCIO HERNANDEZ SIERRA
Created on November 5, 2025
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Organizador gráfico sobre las características de la NOM 037 teletrabajo
NOM -037
OBLIGACIONES
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS EMPRESAS
REFORMA LABORAL
DERECHOS
NOM -037
NOM 037 TELETRABAJO
OBLIGACIONES
FUNCIONES
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS Y LOS TELETRABAJADORES
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Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el tema que vas a tratar.
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GENERALIDADES
GENERALIDADES
La NOM-037-STPS-2023, esta Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo que cuenten con personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo. (STPS, p.5) Se establecen las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medio ambiente seguro y saludable en su entorno laboral. (DOF, p.2)
La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 330-J.- cita que “Las condiciones especiales de seguridad y salud para los trabajos serán establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en una Norma Oficial Mexicana, misma que deberá considerar a los factores ergonómicos, psicosociales, y otros riesgos que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas trabajadoras que se desempeñen en la modalidad de teletrabajo.” (LFT, p.96)
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OBLIGACIONES:
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 330-F.- indica lo siguiente: Las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos, materiales y útiles que reciban del patrón; II. Informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del teletrabajo;
III. Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón; IV. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la supervisión de sus actividades, y V. Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades, así como las restricciones sobre su uso y almacenamiento. (LFT, p.96)
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nom- 037 Teletrabajo
La NOM 037 STPS 2023 es una Norma Oficial que regula el teletrabajo en México, establece directrices claras para asegurar la protección de los derechos laborales en un entorno de trabajo remoto. Su propósito es regular el teletrabajo, que se ha vuelto cada vez más común, especialmente a partir de la pandemia de COVID-19. (Barajas,2024, p.1)
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reforma laboral
La reforma laboral en México comprende un conjunto de cambios legales, institucionales y culturales que buscan modernizar el mundo del trabajo, fortalecer los derechos de los trabajadores y democratizar las relaciones laborales. Entre las medidas adoptadas durante la contingencia sanitaria, por COVID 19, el trabajo a distancia ha demostrado ser un mecanismo efectivo para el debido cumplimiento de las actividades laborales privilegiando la prevención de contagios, además de que ha propiciado la generación de eficiencias y beneficios a empresas y trabajadores que lo han implementado debido a la disminución de desplazamientos, reducción del ausentismo laboral y el posicionamiento de las tecnologías de la información y delas comunicaciones como instrumento principal para el desempeño de las funciones. (STPS, p.1) La pandemia de COVID-19, cambio el modelo laboral cuando miles de trabajadores desarrollaron sus funciones desde la casa. El Teletrabajo no había tomado fuerza en México y en el año 2020, las organizaciones tuvieron que llevar a cabo actividades fuera de la oficina; esto permitió a los empleados apreciar una nueva estructura laboral que cambio su vida personal y profesional al valorar su tiempo libre y la convivencia familiar. (Beltrán, Castillo, De Leon, 2024, p. 3990, 3992)
La NOM-037 fue publicada en 2023 en el Diario Oficial d la Federación
derechos:
• Tiene derecho a exigir que el teletrabajo se documente mediante contrato o convenio, conforme al artículo 311 de la LFT. • Puede realizar evaluaciones de riesgos ergonómicos, eléctricos y ambientales. • Definir jornadas, entregables y mecanismos de seguimiento. • Establecer protocolos para el uso, mantenimiento y devolución de equipos proporcionados • Tiene derecho a implementar medidas de ciberseguridad y exigir cumplimiento de políticas de confidencialidad .
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V. Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos utilizados por las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo; VI. Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al término de la jornada laboral; VII. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al régimen obligatorio de la seguridad social, y VIII. Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, con especial énfasis en aquellas que cambien de modalidad presencial a teletrabajo. (LFT, p.95)
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 330-E indica lo siguiente: En modalidad de teletrabajo, los patrones tendrán las obligaciones especiales siguientes: I. Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros; II. Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas; III. Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad; IV. Llevar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
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FUNCIONES:
Tiene como principal función establecer lineamientos de seguridad y salud:
características:
• La NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 08 de junio de 2023, y entró en vigor a partir del 05 de diciembre de 2023 (STPS, p.3) • Se aplica para empleados que desempeñan el 40% de las actividades laborales en su domicilio, utilizando tecnologías de la información y comunicación • Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato, especificando nombre y datos generales del trabajador, características del trabajo, salario, lugar y fecha de pago, equipo e insumos para la elaboración de sus actividades (ART. 330A, 330B, LFT, p.94)
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