Módulo 3. Trabajo en equipo con igualdad y corresponsabilidad

Trabajo en equipo con igualdad y corresponsabilidad

Módulo3

Introducción

El trabajo en equipo constituye uno de los pilares fundamentales del desempeño institucional en la Administración Pública Federal. En la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), donde la colaboración entre áreas, niveles jerárquicos y perfiles profesionales es esencial para alcanzar objetivos estratégicos, promover equipos de trabajo igualitarios y corresponsables representa no solo una buena práctica, sino una condición necesaria para la eficacia, la innovación y la justicia organizacional.

Introducción

Desde el enfoque de derechos humanos y de igualdad sustantiva, el trabajo en equipo con perspectiva de género implica reconocer las desigualdades estructurales que afectan la participación y el liderazgo de las mujeres, las diversidades y los grupos históricamente excluidos. Asimismo, demanda fortalecer culturas organizacionales colaborativas, donde las decisiones se compartan y las responsabilidades se distribuyan de manera equitativa

En este sentido, la corresponsabilidad institucional no se limita al reparto de tareas, sino que implica asumir de manera colectiva los resultados y el bienestar del grupo, reconociendo la interdependencia entre personas y unidades administrativas. El objetivo es construir entornos de trabajo donde la igualdad, la comunicación horizontal y el respeto a la diversidad sean principios rectores de la práctica cotidiana (ONU Mujeres, 2021).

Objetivo del módulo

Fomentar la construcción de equipos de trabajo colaborativos e igualitarios, basados en la comunicación horizontal, el reconocimiento de la diversidad y la corresponsabilidad institucional, a fin de fortalecer el desempeño colectivo y la cohesión organizacional desde un enfoque de igualdad y derechos humanos.