Tema: Administración Moderna y Tendencias
Presentan: Aurelio Martínez Pérez
Natalia Santiago Bautista
Proposito
En esta presentación se plantean los conceptos de la administración moderna y tendencia, donde la teoría explica optimizar los recursos y alcanzar los objetivos de una organización de manera eficiente y adaptable, enfocándose en la gestión inteligente del capital humano, la tecnología y los procesos en un entorno globalizado: y cómo influye en nuestra práctica educativa
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Innovación y gestión del cambio organizacional
La Innovación Administrativa. - es la implementación de nuevas y mejoradas formas de gestionar una organización para aumentar su eficiencia. incluye cambios en las estructuras, procesos, métodos de trabajo y comunicación interna, como la promoción del trabajo en equipo y la eliminación de jerarquías. Su objetivo es lograr una mayor eficiencia en la planeación, control y toma de decisiones, lo que a su vez puede generar una ventaja competitiva sostenible.
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Aplicabilidad en la practica la innovación y gestión del cambio organizacional, es indudable que una istitucion educativa no este en la vanguardia de la inovacion, un claro ejempo para fortalecewr los aprendizajes de los alumnos requieren de actividades interacticas donde se pueden poner juego habilidades cognitivas, en la cual se debe de realizar su gestion pedagogica en el programa analitica y en el programa de mejiora continua de cada plantel donde se plantean acciones pertinenetes acordes que den respuesta a la necesidades
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Administración por objetivos (APO)
La definición de Humble muestra claramente la importancia dada por él a la planeación corporativa (se añaden cursivas): “Un sistema dinámico que integra la necesidad de la compañía para lograr sus objetivos de utilidad y crecimiento, con la necesidad del ejecutivo para contribuir y auto desarrollarse, es un estilo demandante y beneficioso de administrar un negocio”
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Administracion por objetivos (APO) Es una herramienta administrativa que en el ámbito educativo; fortelece el trabajo colectivo, en las diferentes acciones de gestión como es en la administrativa y educativa donde el recurso trabajan juntos para el logro del mismo ya sea el objetivo o problemática; un ejemplo es la mejora de los aprendizajes, para que los educandos desarrollen los aprendizajes se debe trabajar en equipo y con el mismo objetivo y se plantea en el PMCE
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Responsabilidad social empresarial y sustentabilidad
Es la contribución activa y voluntaria de las empresas a la mejora social, económica y ambiental, mientras que la sustentabilidad se enfoca en que las empresas generen rentabilidad financiera al tiempo que crean valor ambiental, social y económico a largo plazo. La responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido
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Transformación digital y administración 4.0
Como la adopción e integración estratégicas de tecnologías digitales, conocimientos basados en datos y prácticas innovadoras para modernizar las operaciones de la administración, mejorar la prestación de servicios y la participación ciudadana. Implica aprovechar las herramientas y plataformas digitales para transformar los procesos, sistemas y servicios tradicionales de la administración, con el fin de satisfacer las necesidades cambiantes de los ciudadanos y abordar los complejos retos de la sociedad; y la «Administración 4.0» o «Management 4.0» es la adaptación de los procesos de gestión y liderazgo para operar en este nuevo entorno.
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La transformacion digital, es una herramienta administrativa tan valioso en el ambito educativio ya que facilita y simplifica el trabajo del docente a pesar que es un reto apropiarse y estar a la vanguardia en el mundo digital,para algunos docentes lo han visto como reto y otros como una oportunidad de trabajar el proceso administrativo; ejemplo en la captura de evaluacion datos estadisticos o datos de un centro de trabajo para evidenciar situaciones o acciones a traves del medio digital
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Inteligencia artificial y su impacto en la administración.
La IA se ha consolidado como una aliada clave para automatizar procesos, agilizar tareas y mejorar la eficiencia. Actividades como la gestión de inventarios, elaboración de reportes financieros, análisis de desempeño y atención al cliente ya pueden optimizarse por medio de sistemas inteligentes.
Esto permite a los equipos administrativos enfocarse en funciones estratégicas y creativas, potenciando así el valor del capital humano dentro de las organizaciones.
Además, la IA en la administración favorece la toma de decisiones, que se vuelve más precisa y oportuna, gracias al análisis en tiempo real de grandes volúmenes de datos. Con esta tecnología los administradores pueden anticiparse a la demanda, prever fallas logísticas, ajustar estrategias de mercado y evaluar riesgos financieros con mayor exactitud.
Continuar
La IA es una herramiernta que en la actualidad en la area administrativa facilita trabajo y manejo de informacion como es el envio y recepcion de documentos digitales, asi mismo para mejorar trabajao a traves de la IA mismo a la vez facilta el trabajo y ahorro de recursos economicos.
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Conclusión
En base a lo analizado de los temas a tratar en el campo de administración ,fortalece la mejora de los resultados, en el programa de mejora continua ya que se enfoca en la adaptabilidad e innovación en la tecnología el cual nos favorece para lograr objetivos metas, así como una mayor eficiencia en la planeación ,control y toma de decisiones para la mejora en nuestra práctica docente, es una herramienta que nos facilita el trabajo cotidiano que realizamos en lo administrativo así como en lo pedagógico , en un entorno globalizado ,donde se caracteriza por dar prioridad el capital humano a través del empoderamiento y la motivación integrado la diversidad laboral y las nuevas formas de trabajo.
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Tema: Administración Moderna y Tendencias
Aurelio Martinez perez
Created on November 4, 2025
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Tema: Administración Moderna y Tendencias
Presentan: Aurelio Martínez Pérez Natalia Santiago Bautista
Proposito
En esta presentación se plantean los conceptos de la administración moderna y tendencia, donde la teoría explica optimizar los recursos y alcanzar los objetivos de una organización de manera eficiente y adaptable, enfocándose en la gestión inteligente del capital humano, la tecnología y los procesos en un entorno globalizado: y cómo influye en nuestra práctica educativa
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Innovación y gestión del cambio organizacional
La Innovación Administrativa. - es la implementación de nuevas y mejoradas formas de gestionar una organización para aumentar su eficiencia. incluye cambios en las estructuras, procesos, métodos de trabajo y comunicación interna, como la promoción del trabajo en equipo y la eliminación de jerarquías. Su objetivo es lograr una mayor eficiencia en la planeación, control y toma de decisiones, lo que a su vez puede generar una ventaja competitiva sostenible.
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Aplicabilidad en la practica la innovación y gestión del cambio organizacional, es indudable que una istitucion educativa no este en la vanguardia de la inovacion, un claro ejempo para fortalecewr los aprendizajes de los alumnos requieren de actividades interacticas donde se pueden poner juego habilidades cognitivas, en la cual se debe de realizar su gestion pedagogica en el programa analitica y en el programa de mejiora continua de cada plantel donde se plantean acciones pertinenetes acordes que den respuesta a la necesidades
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Administración por objetivos (APO)
La definición de Humble muestra claramente la importancia dada por él a la planeación corporativa (se añaden cursivas): “Un sistema dinámico que integra la necesidad de la compañía para lograr sus objetivos de utilidad y crecimiento, con la necesidad del ejecutivo para contribuir y auto desarrollarse, es un estilo demandante y beneficioso de administrar un negocio”
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Administracion por objetivos (APO) Es una herramienta administrativa que en el ámbito educativo; fortelece el trabajo colectivo, en las diferentes acciones de gestión como es en la administrativa y educativa donde el recurso trabajan juntos para el logro del mismo ya sea el objetivo o problemática; un ejemplo es la mejora de los aprendizajes, para que los educandos desarrollen los aprendizajes se debe trabajar en equipo y con el mismo objetivo y se plantea en el PMCE
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Responsabilidad social empresarial y sustentabilidad
Es la contribución activa y voluntaria de las empresas a la mejora social, económica y ambiental, mientras que la sustentabilidad se enfoca en que las empresas generen rentabilidad financiera al tiempo que crean valor ambiental, social y económico a largo plazo. La responsabilidad social empresarial (RSE), se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido
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Transformación digital y administración 4.0
Como la adopción e integración estratégicas de tecnologías digitales, conocimientos basados en datos y prácticas innovadoras para modernizar las operaciones de la administración, mejorar la prestación de servicios y la participación ciudadana. Implica aprovechar las herramientas y plataformas digitales para transformar los procesos, sistemas y servicios tradicionales de la administración, con el fin de satisfacer las necesidades cambiantes de los ciudadanos y abordar los complejos retos de la sociedad; y la «Administración 4.0» o «Management 4.0» es la adaptación de los procesos de gestión y liderazgo para operar en este nuevo entorno.
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La transformacion digital, es una herramienta administrativa tan valioso en el ambito educativio ya que facilita y simplifica el trabajo del docente a pesar que es un reto apropiarse y estar a la vanguardia en el mundo digital,para algunos docentes lo han visto como reto y otros como una oportunidad de trabajar el proceso administrativo; ejemplo en la captura de evaluacion datos estadisticos o datos de un centro de trabajo para evidenciar situaciones o acciones a traves del medio digital
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Inteligencia artificial y su impacto en la administración.
La IA se ha consolidado como una aliada clave para automatizar procesos, agilizar tareas y mejorar la eficiencia. Actividades como la gestión de inventarios, elaboración de reportes financieros, análisis de desempeño y atención al cliente ya pueden optimizarse por medio de sistemas inteligentes. Esto permite a los equipos administrativos enfocarse en funciones estratégicas y creativas, potenciando así el valor del capital humano dentro de las organizaciones. Además, la IA en la administración favorece la toma de decisiones, que se vuelve más precisa y oportuna, gracias al análisis en tiempo real de grandes volúmenes de datos. Con esta tecnología los administradores pueden anticiparse a la demanda, prever fallas logísticas, ajustar estrategias de mercado y evaluar riesgos financieros con mayor exactitud.
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La IA es una herramiernta que en la actualidad en la area administrativa facilita trabajo y manejo de informacion como es el envio y recepcion de documentos digitales, asi mismo para mejorar trabajao a traves de la IA mismo a la vez facilta el trabajo y ahorro de recursos economicos.
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Conclusión
En base a lo analizado de los temas a tratar en el campo de administración ,fortalece la mejora de los resultados, en el programa de mejora continua ya que se enfoca en la adaptabilidad e innovación en la tecnología el cual nos favorece para lograr objetivos metas, así como una mayor eficiencia en la planeación ,control y toma de decisiones para la mejora en nuestra práctica docente, es una herramienta que nos facilita el trabajo cotidiano que realizamos en lo administrativo así como en lo pedagógico , en un entorno globalizado ,donde se caracteriza por dar prioridad el capital humano a través del empoderamiento y la motivación integrado la diversidad laboral y las nuevas formas de trabajo.
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