En nuestra Universidad, el buen trato
se vive.
CONDUCTAS REGULADAS
DERECHOS GARANTIZADOS
LEY KARIN N° 21.643
OFICINA DE DENUNCIAS, PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN
PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y BUEN TRATO EN EL TRABAJO
¿POR QUÉ SURGE LA LEY KARIN?
El respeto y la
corresponsabilidad son
las bases de un trabajo
digno y una comunidad
universitaria más fuerte.
FLUJO DE LA DENUNCIA
DECÁLOGO DEL BUEN TRATO
www.relacioneslaborales.utem.cl
orientacion.acosolaboral@utem.cl
Presiona Play para escuchar el audio
Siguiente
Escuchamos
Saludamos
Respetamos
Cada saludo sincero es una forma de decir: “Te veo,
eres parte”.
Valoramos a todas las personas, sin importar su rol,
mirada o trayectoria.
Nos damos el tiempo para comprender, no sólo para
responder.
Reconocemos
Cuidamos el tono
Destacamos lo bueno, lo cotidiano, lo que hace bien
al equipo.
Sabemos que cómo decimos las cosas, importa tanto
como lo que decimos.
Presiona Play para escuchar el audio
Colaboramos
Asumimos errores
Contenemos
Reconocer un error fortalece la confianza y el trabajo
conjunto.
Nos damos apoyo en momentos difíciles, desde lo
humano.
Construimos comunidad desde la cooperación y no
desde la competencia.
Valoramos la diversidad
Creamos cultura
10
Sabemos que nuestras diferencias nos enriquecen
como universidad.
El buen trato no es un gesto aislado, es una práctica
diaria.
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CONDUCTAS REGULADAS
Hostigamiento o menoscabo, aunque
ocurra una sola vez.
ACOSO LABORAL
Requerimientos sexuales no consentidos.
ACOSO SEXUAL
Agresiones de terceros (usuarios,
clientes, proveedores)
VIOLENCIA LABORAL
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DERECHOS GARANTIZADOS
- Ambiente laboral libre de violencia.
- Denunciar con canales formales y seguros.
- Confidencialidad.
- No sufrir represalias.
- Acceso a reparación y acompañamiento.
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OFICINA DE DENUNCIAS, PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN
Fiscal investigador:
Unidad de Acompañamiento:
Unidad de Prevención:
Orientador/a:
Recibe denuncias y activa medidas
inmediatas.
Protocolos, evaluaciones y
talleres.
Apoyo psicológico y
contención.
Indaga hechos y asegura un debido
proceso.
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FLUJO DE LA DENUNCIA
Presentación de la denuncia
(por escrito físico o por correo
electrónico)
Registro o evaluación (Orientadora)
Medidas de protección
(psicológico, remoto, apoyo equipo)
Investigación
(especialista, confidencial)
Resolución y sanción
(censura, multa, suspensión,
destitución)
Acompañamiento y Seguimiento
(apoyo psicológico continuo)
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En nuestra Universidad, el buen trato
se vive.
CONDUCTAS REGULADAS
DERECHOS GARANTIZADOS
LEY KARIN N° 21.643
OFICINA DE DENUNCIAS, PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN
PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y BUEN TRATO EN EL TRABAJO
¿POR QUÉ SURGE LA LEY KARIN?
El respeto y la
corresponsabilidad son
las bases de un trabajo
digno y una comunidad
universitaria más fuerte.
FLUJO DE LA DENUNCIA
DECÁLOGO DEL BUEN TRATO
www.relacioneslaborales.utem.cl
Inicio
orientacion.acosolaboral@utem.cl
¿POR QUÉ SURGE LA LEY KARIN?
La Ley Karin se basa en principios
institucionales como la Confidencialidad, la
Imparcialidad, la Perspectiva de género y el Respeto
a la diversidad, los cuales guían el Protocolo Ley
Karin UTEM
Caso Karin Salgado: Visibilizó falencias en la protección
frente al acoso laboral y violencia.Entrada en vigencia: 1 de agosto 2024. Sustento internacional: Convenio 190 OIT (ratificado por Chile en 2023).
Finalidad de la Ley:
- Prevenir riesgos psicosociales.
- Proteger a las víctimas.
- Reparar daños.
- Sancionar conductas de acoso o violencia.
(Res. Exenta No 02815/2024)
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LEY KARIN N° 21.643
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En nuestra Universidad, el buen trato se vive.
CONDUCTAS REGULADAS
DERECHOS GARANTIZADOS
LEY KARIN N° 21.643
OFICINA DE DENUNCIAS, PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN
PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y BUEN TRATO EN EL TRABAJO
¿POR QUÉ SURGE LA LEY KARIN?
El respeto y la corresponsabilidad son las bases de un trabajo digno y una comunidad universitaria más fuerte.
FLUJO DE LA DENUNCIA
DECÁLOGO DEL BUEN TRATO
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Saludamos
Respetamos
Cada saludo sincero es una forma de decir: “Te veo, eres parte”.
Valoramos a todas las personas, sin importar su rol, mirada o trayectoria.
Nos damos el tiempo para comprender, no sólo para responder.
Reconocemos
Cuidamos el tono
Destacamos lo bueno, lo cotidiano, lo que hace bien al equipo.
Sabemos que cómo decimos las cosas, importa tanto como lo que decimos.
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Colaboramos
Asumimos errores
Contenemos
Reconocer un error fortalece la confianza y el trabajo conjunto.
Nos damos apoyo en momentos difíciles, desde lo humano.
Construimos comunidad desde la cooperación y no desde la competencia.
Valoramos la diversidad
Creamos cultura
10
Sabemos que nuestras diferencias nos enriquecen como universidad.
El buen trato no es un gesto aislado, es una práctica diaria.
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CONDUCTAS REGULADAS
Hostigamiento o menoscabo, aunque ocurra una sola vez.
ACOSO LABORAL
Requerimientos sexuales no consentidos.
ACOSO SEXUAL
Agresiones de terceros (usuarios, clientes, proveedores)
VIOLENCIA LABORAL
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OFICINA DE DENUNCIAS, PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN
Fiscal investigador:
Unidad de Acompañamiento:
Unidad de Prevención:
Orientador/a:
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Protocolos, evaluaciones y talleres.
Apoyo psicológico y contención.
Indaga hechos y asegura un debido proceso.
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FLUJO DE LA DENUNCIA
Presentación de la denuncia (por escrito físico o por correo electrónico)
Registro o evaluación (Orientadora)
Medidas de protección (psicológico, remoto, apoyo equipo)
Investigación (especialista, confidencial)
Resolución y sanción (censura, multa, suspensión, destitución)
Acompañamiento y Seguimiento (apoyo psicológico continuo)
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OFICINA DE DENUNCIAS, PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN
PREVENCIÓN, PROTECCIÓN Y BUEN TRATO EN EL TRABAJO
¿POR QUÉ SURGE LA LEY KARIN?
El respeto y la corresponsabilidad son las bases de un trabajo digno y una comunidad universitaria más fuerte.
FLUJO DE LA DENUNCIA
DECÁLOGO DEL BUEN TRATO
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¿POR QUÉ SURGE LA LEY KARIN?
La Ley Karin se basa en principios institucionales como la Confidencialidad, la Imparcialidad, la Perspectiva de género y el Respeto a la diversidad, los cuales guían el Protocolo Ley Karin UTEM
Caso Karin Salgado: Visibilizó falencias en la protección frente al acoso laboral y violencia.Entrada en vigencia: 1 de agosto 2024. Sustento internacional: Convenio 190 OIT (ratificado por Chile en 2023).
Finalidad de la Ley:
(Res. Exenta No 02815/2024)
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