QUIZ
Teorias de motivacion
empezar
PREGUNTA 1/6 - espectáculos
Explicación
La teoría del reforzamiento de Skinner no se basa exclusivamente en el castigo, sino que se centra en cómo las consecuencias de una conducta(tanto positivas como negativas) influyen en su repetición. El reforzamiento (aumentar la probabilidad de una conducta) y el castigo (disminuir la probabilidad de una conducta) son dos componentes fundamentales, y ambos pueden ser positivos o negativos.
Explicación
El reforzamiento de Skinner se basa en elcondicionamiento operante , un proceso en el que la probabilidad de que una conducta se repita aumenta cuando es seguida por un estímulo reforzador. Este refuerzo puede ser positivo (agregar algo agradable) o negativo (eliminar algo desagradable).
Explicación
La teoría de los tres factores (logro, poder y afiliación) fue creada por David McClelland , mientras que Abraham Maslow es conocido por su teoría de la jerarquía de necesidades.
Explicación
La teoría X e Y de McGregor no propone un solo estilo de liderazgo,sino que describe dos estilos de liderazgos opuestos ( autoritario y participativo ) basados en dos visiones distintas del comportamiento humano en el trabajo.
Explicación
La teoría de los dos factores de Herzberg distingue entre factores higiénicos (que evitan la insatisfacción, como el salario y las condiciones laborales) y factores motivacionales (que generan satisfacción y motivación, como el reconocimiento y las responsabilidades).
Explicación
Maslow propuso originalmente una jerarquía concinco niveles , aunque existen versiones ampliadas o posteriores que incluyen más etapas. La jerarquía clásica incluye las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales (afiliación), de estimación y de autorrealización.
Explicación
La teoría de fijación de metas de Edwin Locke afirma que los objetivos específicos y desafiantes son fundamentales para aumentar la motivación y el rendimiento.
Explicación
La teoría de McClelland identifica tres factores motivacionales: la necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad de afiliación.Estas necesidades, adquiridas a través de la experiencia, impulsan el comportamientoy el rendimiento de las personas en distintos contextos.
Explicación
La teoría de la equidad de Adams se centra en la percepción de los empleados sobre si la recompensa que reciben es justa en comparación con las aportaciones que desempeñan y cómo se compara esto con las aportaciones y recompensas de otros en su entorno laboral, no en la igualdad de salarios a nivel mundial.
Explicación
La jerarquía de necesidades de Maslow tiene cinco niveles, que son: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales (afiliación), de estimación (reconocimiento) y de autorrealización. Según la teoría, las necesidades de los niveles inferiores deben satisfacerse para que una persona pueda progresar y buscar las del siguiente nivel.
¡Quiz finalizado!
Excelente, sigan mejorando
TÍTULO
Teorias de motivacion
LORENZO ANTONIO LOPEZ
Created on November 4, 2025
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Explicación
La teoría del reforzamiento de Skinner no se basa exclusivamente en el castigo, sino que se centra en cómo las consecuencias de una conducta(tanto positivas como negativas) influyen en su repetición. El reforzamiento (aumentar la probabilidad de una conducta) y el castigo (disminuir la probabilidad de una conducta) son dos componentes fundamentales, y ambos pueden ser positivos o negativos.
Explicación
El reforzamiento de Skinner se basa en elcondicionamiento operante , un proceso en el que la probabilidad de que una conducta se repita aumenta cuando es seguida por un estímulo reforzador. Este refuerzo puede ser positivo (agregar algo agradable) o negativo (eliminar algo desagradable).
Explicación
La teoría de los tres factores (logro, poder y afiliación) fue creada por David McClelland , mientras que Abraham Maslow es conocido por su teoría de la jerarquía de necesidades.
Explicación
La teoría X e Y de McGregor no propone un solo estilo de liderazgo,sino que describe dos estilos de liderazgos opuestos ( autoritario y participativo ) basados en dos visiones distintas del comportamiento humano en el trabajo.
Explicación
La teoría de los dos factores de Herzberg distingue entre factores higiénicos (que evitan la insatisfacción, como el salario y las condiciones laborales) y factores motivacionales (que generan satisfacción y motivación, como el reconocimiento y las responsabilidades).
Explicación
Maslow propuso originalmente una jerarquía concinco niveles , aunque existen versiones ampliadas o posteriores que incluyen más etapas. La jerarquía clásica incluye las necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales (afiliación), de estimación y de autorrealización.
Explicación
La teoría de fijación de metas de Edwin Locke afirma que los objetivos específicos y desafiantes son fundamentales para aumentar la motivación y el rendimiento.
Explicación
La teoría de McClelland identifica tres factores motivacionales: la necesidad de logro, la necesidad de poder y la necesidad de afiliación.Estas necesidades, adquiridas a través de la experiencia, impulsan el comportamientoy el rendimiento de las personas en distintos contextos.
Explicación
La teoría de la equidad de Adams se centra en la percepción de los empleados sobre si la recompensa que reciben es justa en comparación con las aportaciones que desempeñan y cómo se compara esto con las aportaciones y recompensas de otros en su entorno laboral, no en la igualdad de salarios a nivel mundial.
Explicación
La jerarquía de necesidades de Maslow tiene cinco niveles, que son: necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales (afiliación), de estimación (reconocimiento) y de autorrealización. Según la teoría, las necesidades de los niveles inferiores deben satisfacerse para que una persona pueda progresar y buscar las del siguiente nivel.
¡Quiz finalizado!
Excelente, sigan mejorando
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