Matriz de disciplina operativa
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Objetivos de aprendizaje
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Los lineamientos y directrices para regular la conducta de los colaboradores a través de la Matriz de disciplina operativa, garantizando el bienestar y buen entendimiento en las relaciones laborales.
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
¿Qué aprendiste en este curso?
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
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Objetivos de aprendizaje
Es una herramienta que tiene como función regular y modificar los comportamientos que no sean moral y culturalmente aceptados por la compañía, así mismo pueden fungir como parte de la gestión de talento al documentar y dar seguimiento tanto a las áreas de oportunidad señaladas y el acompañamiento que se lleve a cabo con el colaborador de parte del jefe inmediato.
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
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¿Cuál es su fundamento?
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¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Las conductas de la matriz están relacionadas a diferentes argumentos, los cuales corresponden a ciertas fracciones del Artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
La LFT es la máxima ley de Derecho laboral y habla sobre cuales son tus obligaciones como trabajador y a qué tienes derecho al establecer una relación laboral.
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
Las conductas son enunciativas, no limitativas, se puede presentar alguna a interpretación y juicio de quien lo señala y de quien lo realiza, atendiendo el perjuicio de la conducta.
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¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
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Usa esta cara de la tarjeta para dar más información sobre un tema. Focalízate en un concepto. Haz que el aprendizaje y la comunicación sean más eficientes.
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De acuerdo a estas fracciones, revisa las siguientes conductas que no están permitidas:
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
Reprobar una auditoría realizada por alguna autoridad interna / externa y que sea grave en resultado bajo su propia gestión y / o supervisión y tomando como contexto la frecuencia o reincidencia. Incurrir en una conducta inapropiada que ponga en riesgo el resultado de la auditoría, presentación de documento alterados o falsificados.
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
Robo de artículos y materiales propiedad del negocio u otros colaboradores, útiles de trabajo, materias primas, etc.
Posesión de armas en las unidades de negocio así como cualquier objeto / sustancia prohibida no necesario en el desarrollo de su función.
Cualquier tipo de daños a las instalaciones y/o propiedad de la empresa (incluyendo pintar, grafitear, rayar, etc.)
Negarse a seguir los estándares o procedimientos, métodos, órdenes de trabajo o sistemas establecidos de la compañía, grupo o del negocio sobre su gestión directa o bajo su supervisión.
Revelar información de la forma de operación o dar a conocer asuntos de carácter confidencial propios de la empresa.
Comentarios verbales no apropiados, discutir en forma "violenta", provocar escándalos o reñir con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores.
Hacer mal uso del nombre de la compañía, sus marcas así como las herramientas de trabajo y/o activos.
LFT Art. 47 - Fracción XI
Título
LFT Art. 47 - Fracción XII
Escribe aquí una descripción breve
LFT Art. 47 - Fracción XIII
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
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LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
Acoso Sexual y/o Laboral.
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
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LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
Ausentismo injustificado o sin que medie causa de fuerza mayor.
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
No conservar en buen estado de limpieza tu lugar de trabajo y/o locker.
Suspender o abandonar tus labores sin que lo justifique o sin permiso expreso.
LFT Art. 47 - Fracción X
No registrar tu ingreso y/o salida de las instalaciones, llegar tarde a labores frecuentemente.
LFT Art. 47 - Fracción XI
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Fracciones de la LFT y conductas asociadas
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
No cumplir las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene establecidas.
No utilizar el equipo de seguridad, protección personal y/o de sanidad de forma adecuada.
LFT Art. 47 - Fracción X
No participar en los exámenes médicos periódicos.
Título
LFT Art. 47 - Fracción XI
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LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
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Fracciones de la LFT y conductas asociadas
Presentarte a tus labores con aliento alcohólico o bajo la influencia de algún
narcótico o droga y/o consumirlo en el centro de trabajo.
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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Elementos de la Matriz de Disciplina Operativa
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TÍTULOS E INSTRUCCIONES
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
PASOS
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
ARGUMENTOS Y CONDUCTAS
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
APLICACIÓN
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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Acciones disciplinarias
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Objetivos de aprendizaje
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
En caso de cometer las conductas mencionadas y de acuerdo a su impacto, existen las siguientes acciones a realizar (selecciona cada ícono para conocerlas):
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
Las acciones y herramientas no son acumulativas, cada caso es particular y su tratamiento es independiente conforme al perjuicio que se ocasione.
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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Acciones disciplinarias
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Objetivos de aprendizaje
Recuerda que es tu responsabilidad conocer la matriz y alinear tu comportamiento hacia un marco moral aceptado, en el que reflejes los aspectos culturales de Nutrisa, así como nuestros valores: Cercanía, Innovación e Impacto positivo.
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
Al mantener y fomentar una conducta correcta, generas un buen ambiente en tu lugar de trabajo, con tus compañeros y contigo mismo.
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
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Objetivos de aprendizaje
¡Felicidades, has concluido el curso!
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
Ahora ya conoces los lineamientos y directrices de la Matriz de disciplina operativa para garantizar el bienestar y buen entendimiento en las relaciones laborales en Planta y Cedis. A continuación, realiza la evaluación. Recuerda que la calificación mínima aprobatoria es 80.
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
¿Qué aprendiste en este curso?
ARGUMENTOS Y CONDUCTAS
Se enlistan las conductas a regular que no son aceptadas por los lineamientos de la compañia, cada conducta viene acompañada en un fracción del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que respaldan las conductas enlistadas. Definen nuestro actuar.
El plan de acompañamiento consiste en una retroalimentación
de tu líder, en la cual se establecen un plan de compromisos
que debes realizar para mejorar tu conducta.
Para ello se debe adicionar el acta informativa que verás en
la siguiente opción.
Esta última acción consiste en documentar un Acta de hechos
sobre tu conducta, de acuerdo a lo siguiente:
- Incumplimiento de protocolos preventivos
- Incumplimiento de obligaciones generales
La herramienta a utilizar es el Acta administrativa
Esta acción consiste en que tu líder te solicitará un
acta compromiso en la cual se describe:
- Fecha
- Comportamiento presentado
- Acciones que te comprometes a realizar para modificar el comportamiento
- Nombre y Firma
La recomendación consiste en recibir una sugerencia
o consejo por parte de tu líder, de lo que debes hacer
en determinada situación.
TÍTULOS E INSTRUCCIONES
Indica a quién va dirigida, menciona la función de la matriz de disciplina operativa.
APLICACIÓN
Dependerá del área de oportunidad detectada y de la gravedad de la conducta, es decir no necesariamente se inicia en paso 1 y finaliza en paso 5. De acuerdo a la conducta, se marca en diferente color la herramienta que se recomienda aplicar.
La llamada de atención consiste en una conversación entre tú
y tu líder, enfocándose en la conducta que debes modificar y
cómo lograrlo.
PASOS
Pasos en que consiste la matriz de disciplina operativa
Son un apoyo para la aplicación y seguimiento de las áreas de oportunidad detectadas, se aplican con base en la gravedad de la conducta presentada.
No son pasos acumulativos.
Matriz de disciplina operativa
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Created on November 4, 2025
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Los lineamientos y directrices para regular la conducta de los colaboradores a través de la Matriz de disciplina operativa, garantizando el bienestar y buen entendimiento en las relaciones laborales.
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
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Es una herramienta que tiene como función regular y modificar los comportamientos que no sean moral y culturalmente aceptados por la compañía, así mismo pueden fungir como parte de la gestión de talento al documentar y dar seguimiento tanto a las áreas de oportunidad señaladas y el acompañamiento que se lleve a cabo con el colaborador de parte del jefe inmediato.
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
¿Qué aprendiste en este curso?
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
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¿Cuál es su fundamento?
Objetivos de aprendizaje
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Las conductas de la matriz están relacionadas a diferentes argumentos, los cuales corresponden a ciertas fracciones del Artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
La LFT es la máxima ley de Derecho laboral y habla sobre cuales son tus obligaciones como trabajador y a qué tienes derecho al establecer una relación laboral.
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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¿Qué aprendiste en este curso?
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Objetivos de aprendizaje
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
Las conductas son enunciativas, no limitativas, se puede presentar alguna a interpretación y juicio de quien lo señala y de quien lo realiza, atendiendo el perjuicio de la conducta.
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
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¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
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Objetivos de aprendizaje
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Fracciones de la LFT y conductas asociadas
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De acuerdo a estas fracciones, revisa las siguientes conductas que no están permitidas:
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
Reprobar una auditoría realizada por alguna autoridad interna / externa y que sea grave en resultado bajo su propia gestión y / o supervisión y tomando como contexto la frecuencia o reincidencia. Incurrir en una conducta inapropiada que ponga en riesgo el resultado de la auditoría, presentación de documento alterados o falsificados.
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
Robo de artículos y materiales propiedad del negocio u otros colaboradores, útiles de trabajo, materias primas, etc.
Posesión de armas en las unidades de negocio así como cualquier objeto / sustancia prohibida no necesario en el desarrollo de su función.
Cualquier tipo de daños a las instalaciones y/o propiedad de la empresa (incluyendo pintar, grafitear, rayar, etc.)
Negarse a seguir los estándares o procedimientos, métodos, órdenes de trabajo o sistemas establecidos de la compañía, grupo o del negocio sobre su gestión directa o bajo su supervisión.
Revelar información de la forma de operación o dar a conocer asuntos de carácter confidencial propios de la empresa.
Comentarios verbales no apropiados, discutir en forma "violenta", provocar escándalos o reñir con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores.
Hacer mal uso del nombre de la compañía, sus marcas así como las herramientas de trabajo y/o activos.
LFT Art. 47 - Fracción XI
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LFT Art. 47 - Fracción XII
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
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LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
Acoso Sexual y/o Laboral.
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
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LFT Art. 47 - Fracción XII
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Ausentismo injustificado o sin que medie causa de fuerza mayor.
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LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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Usa esta cara de la tarjeta para dar más información sobre un tema. Focalízate en un concepto. Haz que el aprendizaje y la comunicación sean más eficientes.
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
No conservar en buen estado de limpieza tu lugar de trabajo y/o locker.
Suspender o abandonar tus labores sin que lo justifique o sin permiso expreso.
LFT Art. 47 - Fracción X
No registrar tu ingreso y/o salida de las instalaciones, llegar tarde a labores frecuentemente.
LFT Art. 47 - Fracción XI
Título
Escribe aquí una descripción breve
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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LFT Art. 47 - Fracción XII
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Objetivos de aprendizaje
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
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¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
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De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
No cumplir las disposiciones en materia de Seguridad e Higiene establecidas.
No utilizar el equipo de seguridad, protección personal y/o de sanidad de forma adecuada.
LFT Art. 47 - Fracción X
No participar en los exámenes médicos periódicos.
Título
LFT Art. 47 - Fracción XI
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Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
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Objetivos de aprendizaje
De acuerdo a esta fracción, la siguiente conducta no está permitida:
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
Presentarte a tus labores con aliento alcohólico o bajo la influencia de algún narcótico o droga y/o consumirlo en el centro de trabajo.
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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Elementos de la Matriz de Disciplina Operativa
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TÍTULOS E INSTRUCCIONES
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
PASOS
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
ARGUMENTOS Y CONDUCTAS
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
APLICACIÓN
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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Acciones disciplinarias
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Objetivos de aprendizaje
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
En caso de cometer las conductas mencionadas y de acuerdo a su impacto, existen las siguientes acciones a realizar (selecciona cada ícono para conocerlas):
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
Las acciones y herramientas no son acumulativas, cada caso es particular y su tratamiento es independiente conforme al perjuicio que se ocasione.
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
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Objetivos de aprendizaje
Recuerda que es tu responsabilidad conocer la matriz y alinear tu comportamiento hacia un marco moral aceptado, en el que reflejes los aspectos culturales de Nutrisa, así como nuestros valores: Cercanía, Innovación e Impacto positivo.
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
Al mantener y fomentar una conducta correcta, generas un buen ambiente en tu lugar de trabajo, con tus compañeros y contigo mismo.
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
¿Qué aprendiste en este curso?
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Objetivos de aprendizaje
¡Felicidades, has concluido el curso!
¿Qué es la Matriz de Disciplina Operativa?
Fracciones de la LFT y conductas asociadas
Ahora ya conoces los lineamientos y directrices de la Matriz de disciplina operativa para garantizar el bienestar y buen entendimiento en las relaciones laborales en Planta y Cedis. A continuación, realiza la evaluación. Recuerda que la calificación mínima aprobatoria es 80.
LFT Art. 47 - Fracción II, III, IV
LFT Art. 47 - Fracción VIII
LFT Art. 47 - Fracción X
LFT Art. 47 - Fracción XI
LFT Art. 47 - Fracción XII
LFT Art. 47 - Fracción XIII
Acciones disciplinarias
¿Qué aprendiste en este curso?
ARGUMENTOS Y CONDUCTAS
Se enlistan las conductas a regular que no son aceptadas por los lineamientos de la compañia, cada conducta viene acompañada en un fracción del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que respaldan las conductas enlistadas. Definen nuestro actuar.
El plan de acompañamiento consiste en una retroalimentación de tu líder, en la cual se establecen un plan de compromisos que debes realizar para mejorar tu conducta. Para ello se debe adicionar el acta informativa que verás en la siguiente opción.
Esta última acción consiste en documentar un Acta de hechos sobre tu conducta, de acuerdo a lo siguiente:
- Incumplimiento de protocolos preventivos
- Incumplimiento de obligaciones generales
La herramienta a utilizar es el Acta administrativaEsta acción consiste en que tu líder te solicitará un acta compromiso en la cual se describe:
La recomendación consiste en recibir una sugerencia o consejo por parte de tu líder, de lo que debes hacer en determinada situación.
TÍTULOS E INSTRUCCIONES
Indica a quién va dirigida, menciona la función de la matriz de disciplina operativa.
APLICACIÓN
Dependerá del área de oportunidad detectada y de la gravedad de la conducta, es decir no necesariamente se inicia en paso 1 y finaliza en paso 5. De acuerdo a la conducta, se marca en diferente color la herramienta que se recomienda aplicar.
La llamada de atención consiste en una conversación entre tú y tu líder, enfocándose en la conducta que debes modificar y cómo lograrlo.
PASOS
Pasos en que consiste la matriz de disciplina operativa
Son un apoyo para la aplicación y seguimiento de las áreas de oportunidad detectadas, se aplican con base en la gravedad de la conducta presentada.
No son pasos acumulativos.