EL ÁRBOL CULTURAL DE SU ORGANIZACIÓN
Retomando lo que aprendimos anteriormente, etiquete e identifique los diferentes aspectos de la cultura para cada nivel de su organización.
Superficial: ¿Qué ven las personas fácilmente (sitio web, espacio físico, tipos de refrigerios, música, etc.)?
Intermedio: ¿Qué se aprende una vez que se está en el programa (naturaleza de las relaciones, rutina del programa, documentación de inscripción requerida, etc.)?
Profundo: ¿Cuáles son las normas de la organización/programa y cómo o quién las creó (prácticas de toma de decisiones, relación con la naturaleza y los animales, nociones de justicia, etc.)?
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3 El arbol cultural
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EL ÁRBOL CULTURAL DE SU ORGANIZACIÓN
Retomando lo que aprendimos anteriormente, etiquete e identifique los diferentes aspectos de la cultura para cada nivel de su organización. Superficial: ¿Qué ven las personas fácilmente (sitio web, espacio físico, tipos de refrigerios, música, etc.)? Intermedio: ¿Qué se aprende una vez que se está en el programa (naturaleza de las relaciones, rutina del programa, documentación de inscripción requerida, etc.)? Profundo: ¿Cuáles son las normas de la organización/programa y cómo o quién las creó (prácticas de toma de decisiones, relación con la naturaleza y los animales, nociones de justicia, etc.)?
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