ManualBuenasPrácticas

Manual de Buenas Prácticas

Trabajadores de los Colegios Josefinos Trinitarios

Introducción

Este Manual establece los principios que guían la actuación de todas las personas que trabajan en los colegios JT. Estas pautas deben ser conocidas, aceptadas y respetadas por toda la comunidad educativa: Entidad Titular, personal laboral, religioso, voluntario, en prácticas...

Fundamentos

• Convencimiento institucional de su necesidad

• Pautas claras de comportamiento

• Seguridad y claridad para todos

El documento es de obligado cumplimiento y se basa en el respeto a la legalidad, los derechos humanos y valores éticos y cristianos.

Compromisos en la Enseñanza

Dimensión Espiritual

Comenzar las clases con oración y participar en actividades pastorales propuestas.

Preparación Docente

Preparar clases adecuadamente para promover formación integral con atención personalizada.

Profesionalización

Actualización constante en metodologías, pedagogía, tecnologías e idiomas.

Evaluación Objetiva

Evaluar con objetividad e imparcialidad según normativa vigente.

Clima de Respeto

Puntualidad

Mantener comportamiento adecuado, lenguaje correcto y trato respetuoso ante la diversidad, creando confianza donde el alumnado se sienta escuchado.

Ser puntuales en todas las actividades. La puntualidad demuestra compromiso, genera confianza y favorece un ambiente de respeto.

Compromisos en las Relaciones

Transparencia

Actuar con transparencia, evitando situaciones que puedan dar lugar a interpretaciones incorrectas. Entrevistas en espacios visibles.

Respeto Universal

Tratar a todos con respeto, sin etiquetas ni discriminaciones, evitando invadir la intimidad personal más allá de lo necesario.

Trabajo en Equipo

Respetar el trabajo de compañeros, evitando crítica destructiva. Comunicar situaciones problemáticas primero directamente, luego al Equipo Directivo.

Valores Interiorizados

Manifestar honestidad, responsabilidad, humildad, confianza, amor y entrega en todas las actuaciones.

Importante: Las muestras de afecto se ceñirán a acogida, aprobación, comprensión y escucha empática, evitando contacto físico o verbal ambiguo.

Confidencialidad y Comunicación

Confidencialidad

Comunicación

• Cuidar lenguaje verbal y corporal

• Cumplir legislación de protección de datos

• Comunicar con claridad, respeto y empatía

• No divulgar información confidencial del colegio, trabajadores, alumnos o familias

• Usar cauces formales establecidos (plataforma digital, correo institucional)

• Guardar sigilo profesional absoluto

• No crear grupos de WhatsApp con alumnos o familias

• Documentar por escrito conflictos o situaciones relevantes

• Obligación permanente tras finalizar relación laboral

• No publicar imágenes de alumnos en cuentas personales

Incompatibilidades y Prohibiciones

Relaciones Inapropiadas

Material Pornográfico

Servicios Particulares

Estrictamente prohibidas las relaciones sentimentales y/o sexuales entre educadores y alumnado, independientemente de la edad.

Prohibida la participación, tenencia, distribución o exhibición de material pornográfico o contenido que menoscabe los valores institucionales.

No prestar servicios particulares remunerados a alumnos a los que se imparta o pueda impartir docencia.

Tabaco y Sustancias

Regalos e Influencias

Prohibido fumar en instalaciones. Prohibida posesión, tráfico, consumo o promoción de drogas, alcohol o sustancias perjudiciales.

No aceptar regalos, favores u atenciones que puedan influir en decisiones profesionales.

Imagen Profesional y Propiedad Intelectual

Propiedad Intelectual

Imagen Profesional

Respetar derechos de propiedad intelectual e industrial. Los derechos de explotación de obras realizadas en ejercicio de funciones corresponden a la Entidad Titular.

Todos los trabajadores deben mantener una imagen profesional coherente con su labor educativa:

• Vestir de forma adecuada a su función

• No usar ropa deportiva salvo en actividades específicas

No distribuir obras entre alumnado sin consentimiento expreso de la Titularidad.

• Evitar prendas excesivamente informales, ajustadas o transparentes

• Cuidar higiene y aspecto personal

• Indumentaria formal en actos institucionales

Prácticas Económicas y Compromiso Social

Transparencia Económica

Registrar todas las operaciones con claridad y exactitud. Justificar correctamente todos los pagos.

Medios de Pago

Cobros y pagos por medios bancarios (transferencia, domiciliación, datáfono). Efectivo solo en casos excepcionales justificados.

Solidaridad

Promover actitudes de solidaridad, colaboración y compromiso con la mejora de la sociedad.

Medio Ambiente

Respetar el medio ambiente: reducción y reciclaje de residuos, ahorro de agua y energía, preservación de biodiversidad.

Ámbito de Aplicación y Cumplimiento

01 Ámbito Universal

Dirigido a todas las personas que presten servicios en los Centros, independientemente de modalidad contractual o posición.

02 Compromiso en Contratación

Todos asumen compromiso de cumplimiento en el momento de contratación y cuando el colegio lo requiera.

03 Responsabilidad Directiva

El Equipo Directivo es responsable de promover difusión y velar por cumplimiento y correcta aplicación.

04 Consecuencias

El incumplimiento se entenderá como incumplimiento grave del contrato, sancionable según disposiciones vigentes.

Marco Normativo

Todos los trabajadores cumplirán con la legislación vigente aplicada por cada Comunidad Autónoma en materia de Educación.

Potestad de Dirección

Responsabilidad Civil

Deberes Laborales

Artículos 1903-1904 Código Civil: Responsabilidad por actos de dependientes. Los titulares pueden exigir cantidades satisfechas si hubo dolo o culpa grave.

Artículo 5 ET: Cumplir obligaciones del puesto con buena fe y diligencia. Cumplir órdenes del empresario en ejercicio de facultades directivas.

Artículo 20 ET: El trabajador está obligado a realizar el trabajo bajo dirección del empresario con diligencia y colaboración.

Protección del Menor

Responsabilidad Penal

Artículo 13.1 LOPJM y 262 LECrim: Obligación de comunicar situaciones de riesgo o desamparo de menores y denunciar delitos públicos.

Artículo 31 bis Código Penal: Personas jurídicas penalmente responsables. Necesidad de modelos de organización y gestión para prevenir delitos.