¡Bienvenido al Módulo Normas y cultura institucional!
En este módulo podrás reconocer los lineamientos institucionales que regulan la convivencia, el descanso, la disciplina y la imagen profesional en IPETH, a partir del análisis de políticas y códigos vigentes, con el fin de integrarlos responsablemente en tu práctica laboral cotidiana y fortalecer una cultura organizacional de acuerdo con los valores de GGE LATAM.
Iniciar recorrido
Temas:
1. Construyendo un ambiente de trabajo sólido
1.1 Códigos y políticas: La base de nuestra convivencia
1.2 Política de vacaciones: Descanso y equilibrio
1.3 Disciplina progresiva: Creciendo con responsabilidad
1.4 Imagen institucional: Representando nuestros valores
Construyendo un ambiente
de trabajo sólido
IPETH es un lugar donde cada colaborador, sin importar su rol, sabe que su voz es escuchada, sus derechos respetados y su presencia valorada. Creamos juntos un entorno donde las normas no se imponen, sino que se comprenden y se viven con convicción, porque están diseñadas para proteger lo que más importa: el respeto, la confianza y la integridad del equipo.
En IPETH creemos que un ambiente de trabajo sólido no se improvisa. Se construye día a día con base en principios claros, políticas justas y comportamientos alineados con nuestra cultura institucional. Este módulo te invita a conocer los pilares que sostienen esa estructura: los códigos de convivencia, las políticas que regulan el descanso, los mecanismos para fomentar la responsabilidad y los lineamientos de imagen que proyectan quiénes somos.
Construyendo un ambiente
de trabajo sólido
Pero más allá de memorizar normas, queremos que vivas este recorrido como una oportunidad para fortalecer tu compromiso con la comunidad que ahora integras. Porque sí, las políticas existen, pero es tu actitud, tu criterio y tu ejemplo lo que les da vida. Cada norma es también una oportunidad: para cuidarnos, para crecer y para representar con orgullo a IPETH.
Bienvenido a esta etapa. Construyamos juntos el ambiente que merecemos.
Códigos y políticas:
La base de nuestra convivencia
Para mantener una comunidad sólida, cada acción, cada palabra y cada decisión tiene el potencial de impactar positivamente a tu entorno. En IPETH, las reglas no están pensadas para limitarte, sino para protegernos, guiarnos y garantizarnos un espacio de trabajo respetuoso, justo y de acuerdo con los valores que compartimos.
Creemos firmemente que un entorno profesional saludable comienza con la claridad. Por ello, se han establecido códigos y políticas institucionales que constituyen el marco de convivencia que todos los colaboradores debemos conocer, respetar y aplicar en nuestras actividades cotidianas. Estos lineamientos son más que documentos normativos: son expresiones vivas de la cultura que buscamos consolidar juntos.
Códigos y políticas
Fortalecen nuestra culturainstitucional
Reglamento interno de trabajo
Política de equidad e inclusión
Código de ética y conducta
Reglamento de recursos informáticos
Política de vacaciones
Cada política es una guía que impulsa el respeto, la equidad y la confianza. Entre las más relevantes se encuentran:
Aviso de privacidad integral
Política institucional de imagen y vestimenta
Declaración de conflicto de interés
Posa el mouse sobre cada pestaña para ver más información
Política de disciplina progresiva
Convenio de confidencialidad
Gracias por explorar los códigos y políticas que nos fortalecen Has recorrido las políticas que dan estructura a nuestra convivencia institucional. Conocerlas y aplicarlas te permite ser parte activa de la cultura IPETH
Conoce y aplica nuestras políticas IPETH
Pon a prueba lo aprendido. Responde las siguientes preguntas y descubre cómo tu criterio fortalece nuestra cultura institucional. Instrucciones: • Lee cada pregunta y selecciona la opción que consideres correcta. • Recibirás retroalimentación inmediata. Este ejercicio te ayudará a reforzar la comprensión de las políticas y su aplicación práctica en tu día a día.
¡Felicidades por completar este quiz!
Cada política y código está ahí para protegernos a todos. Revisarlos y aplicarlos en tu día a día fortalecerá tu profesionalismo, tu seguridad y el sentido de pertenencia con IPETH.
Recuerda: Tu Especialista de Talento Humano siempre está disponible para acompañarte.
Política de vacaciones:
descanso y equilibrio
Tu bienestar es importante para ti y para la organización que te da la bienvenida. En IPETH, entendemos que descansar es tan esencial como trabajar con compromiso.
La política de vacaciones ha sido pensada con un enfoque humano y organizacional. Su propósito es asegurar que cada colaborador pueda recuperar energía, disfrutar de su vida personal y regresar a sus actividades con motivación renovada.
Para lograrlo, existen lineamientos claros que buscan tanto garantizar tu derecho al descanso como mantener la continuidad del trabajo en equipo. Descansar te renueva, y al regresar, haces más fuerte a IPETH.
Prescripción del derecho
a vacaciones y calendarización anticipada
Aprende a ejercer tu derecho al descanso de forma responsable. Este video te ayudará a comprender cómo funciona tu derecho a vacaciones y la importancia de planificarlas con anticipación. Recuerda: descansar también es tu responsabilidad. Planificar con tiempo te permite disfrutarlo plenamente y contribuir al bienestar del equipo.
Nota:
Descanso en Semana Santa
Sabemos que existen momentos en el año en los que el descanso colectivo puede potenciar el bienestar general. Uno de ellos es el periodo de Semana Santa, donde los colaboradores con más de un año de servicio deberán tomar cinco días de vacaciones a cuenta de los días que les corresponden por antigüedad. Esta acción institucional busca fomentar una pausa significativa, permitiendo una desconexión real para todos.
(Aplica para colaboradores con más de un año de servicio.)
Título
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Las áreas con operación crítica en estas fechas tendrán excepciones específicas definidas por el C3. En estos casos, los periodos vacacionales se reprogramarán de forma coordinada con el líder inmediato.
Subtítulo
Días de vacaciones
¿Cuántos días me corresponden?
Los días de vacaciones que te corresponden se determinan con base en tu antigüedad en la institución. A continuación, te compartimos la información de referencia:
Cuando descansas, vuelves con nuevas ideas, más energía y mejor disposición. Por eso, cuidar de ti es también cuidar del equipo y del propósito que compartimos.
Este esquema escalonado reconoce el valor de tu permanencia y tu compromiso con IPETH, premiando la continuidad con mayores oportunidades de descanso.
Disciplina progresiva:
Creciendo con responsabilidad
En IPETH, entendemos la disciplina como una herramienta para aprender, no para sancionar. Este proceso busca acompañarte en la mejora continua, asegurando que cada situación sea una oportunidad para crecer.
Reflexiona: ¿cómo puedes aplicar esta visión de disciplina en tu día a día?
Tipos de amonestación
Cada tipo de amonestación se aplica según la gravedad de la situación
Da clic sobre cada titulo para ver más información
Has conocido los tres tipos de amonestación. Recuerda: la disciplina progresiva es una herramienta para construir, no para excluir.
Explora y demuestra tu compromiso
En IPETH, cada acción refleja nuestros valores. Te invitamos a recorrer este libro interactivo donde encontrarás situaciones reales del entorno laboral. En cada una, pondrás a prueba tu criterio, tu sentido de responsabilidad y tu capacidad para representar nuestra identidad institucional
A través de cuestionarios, ejemplos y tarjetas interactivas, podrás analizar cómo aplicar las normas y principios que fortalecen la convivencia profesional y el orgullo de pertenecer a IPETH.
¿Cómo explorar el libro?
Aquí puedes ver todos los apartados del libro. Haz clic en el título que desees para ir directamente al tema.
Al comenzar, da clic en este icono para poder visualizar el contenido de manera óptima.
Deslízate hacia abajo para leer cada página completa.
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¡Felicidades has llegado al final del módulo!Formar parte de IPETH significa más que cumplir normas: es vivir una cultura basada en el respeto, la integridad y el compromiso.
Aplica en dos situaciones:
- Cuando hay reincidencia de una conducta previamente señalada.
- Cuando se comete una falta intermedia que requiere atención formal.
Esta etapa incluye herramientas como:
- Hoja de coaching: Documento orientado al acompañamiento con objetivos específicos de mejora.
- Acta administrativa: Registro oficial de la conducta observada.
- Plan de trabajo: Documento que establece compromisos concretos para corregir el desempeño o la conducta del colaborador, definiendo objetivos claros y fechas específicas. Su implementación permitirá al líder y a la institución evaluar los resultados y determinar la permanencia o no del colaborador en la organización.
Se emplea ante:
- Se aplica ante faltas menores o errores aislados.
- El líder inmediato comunica de forma clara el comportamiento observado, las expectativas institucionales y las acciones que puedes emprender para corregirlo.
- Tiene un enfoque preventivo y de conciencia, sin registro documental.
Ejemplo: Olvido ocasional de un procedimiento o conducta aislada.
Se emplea ante faltas graves, ya sea por:
- La gravedad del hecho cometido
- Su contradicción directa con los principios institucionales o la Ley Federal del Trabajo.
Algunos ejemplos pueden incluir:
- Conductas que comprometan la integridad de la comunidad.
- Abusos de confianza o actos de violencia.
- Incumplimientos deliberados de normativas esenciales.
Esta medida busca proteger a la comunidad y garantizar que el ambiente laboral se mantenga seguro, respetuoso y justo para todos. Cada caso se analiza con cuidado y conforme a los lineamientos legales e institucionales vigentes.
Módulo 4 IPETH
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Created on November 3, 2025
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¡Bienvenido al Módulo Normas y cultura institucional!
En este módulo podrás reconocer los lineamientos institucionales que regulan la convivencia, el descanso, la disciplina y la imagen profesional en IPETH, a partir del análisis de políticas y códigos vigentes, con el fin de integrarlos responsablemente en tu práctica laboral cotidiana y fortalecer una cultura organizacional de acuerdo con los valores de GGE LATAM.
Iniciar recorrido
Temas:
1. Construyendo un ambiente de trabajo sólido
1.1 Códigos y políticas: La base de nuestra convivencia
1.2 Política de vacaciones: Descanso y equilibrio
1.3 Disciplina progresiva: Creciendo con responsabilidad
1.4 Imagen institucional: Representando nuestros valores
Construyendo un ambiente
de trabajo sólido
IPETH es un lugar donde cada colaborador, sin importar su rol, sabe que su voz es escuchada, sus derechos respetados y su presencia valorada. Creamos juntos un entorno donde las normas no se imponen, sino que se comprenden y se viven con convicción, porque están diseñadas para proteger lo que más importa: el respeto, la confianza y la integridad del equipo.
En IPETH creemos que un ambiente de trabajo sólido no se improvisa. Se construye día a día con base en principios claros, políticas justas y comportamientos alineados con nuestra cultura institucional. Este módulo te invita a conocer los pilares que sostienen esa estructura: los códigos de convivencia, las políticas que regulan el descanso, los mecanismos para fomentar la responsabilidad y los lineamientos de imagen que proyectan quiénes somos.
Construyendo un ambiente
de trabajo sólido
Pero más allá de memorizar normas, queremos que vivas este recorrido como una oportunidad para fortalecer tu compromiso con la comunidad que ahora integras. Porque sí, las políticas existen, pero es tu actitud, tu criterio y tu ejemplo lo que les da vida. Cada norma es también una oportunidad: para cuidarnos, para crecer y para representar con orgullo a IPETH.
Bienvenido a esta etapa. Construyamos juntos el ambiente que merecemos.
Códigos y políticas:
La base de nuestra convivencia
Para mantener una comunidad sólida, cada acción, cada palabra y cada decisión tiene el potencial de impactar positivamente a tu entorno. En IPETH, las reglas no están pensadas para limitarte, sino para protegernos, guiarnos y garantizarnos un espacio de trabajo respetuoso, justo y de acuerdo con los valores que compartimos.
Creemos firmemente que un entorno profesional saludable comienza con la claridad. Por ello, se han establecido códigos y políticas institucionales que constituyen el marco de convivencia que todos los colaboradores debemos conocer, respetar y aplicar en nuestras actividades cotidianas. Estos lineamientos son más que documentos normativos: son expresiones vivas de la cultura que buscamos consolidar juntos.
Códigos y políticas
Fortalecen nuestra culturainstitucional
Reglamento interno de trabajo
Política de equidad e inclusión
Código de ética y conducta
Reglamento de recursos informáticos
Política de vacaciones
Cada política es una guía que impulsa el respeto, la equidad y la confianza. Entre las más relevantes se encuentran:
Aviso de privacidad integral
Política institucional de imagen y vestimenta
Declaración de conflicto de interés
Posa el mouse sobre cada pestaña para ver más información
Política de disciplina progresiva
Convenio de confidencialidad
Gracias por explorar los códigos y políticas que nos fortalecen Has recorrido las políticas que dan estructura a nuestra convivencia institucional. Conocerlas y aplicarlas te permite ser parte activa de la cultura IPETH
Conoce y aplica nuestras políticas IPETH
Pon a prueba lo aprendido. Responde las siguientes preguntas y descubre cómo tu criterio fortalece nuestra cultura institucional. Instrucciones: • Lee cada pregunta y selecciona la opción que consideres correcta. • Recibirás retroalimentación inmediata. Este ejercicio te ayudará a reforzar la comprensión de las políticas y su aplicación práctica en tu día a día.
¡Felicidades por completar este quiz!
Cada política y código está ahí para protegernos a todos. Revisarlos y aplicarlos en tu día a día fortalecerá tu profesionalismo, tu seguridad y el sentido de pertenencia con IPETH.
Recuerda: Tu Especialista de Talento Humano siempre está disponible para acompañarte.
Política de vacaciones:
descanso y equilibrio
Tu bienestar es importante para ti y para la organización que te da la bienvenida. En IPETH, entendemos que descansar es tan esencial como trabajar con compromiso.
La política de vacaciones ha sido pensada con un enfoque humano y organizacional. Su propósito es asegurar que cada colaborador pueda recuperar energía, disfrutar de su vida personal y regresar a sus actividades con motivación renovada.
Para lograrlo, existen lineamientos claros que buscan tanto garantizar tu derecho al descanso como mantener la continuidad del trabajo en equipo. Descansar te renueva, y al regresar, haces más fuerte a IPETH.
Prescripción del derecho
a vacaciones y calendarización anticipada
Aprende a ejercer tu derecho al descanso de forma responsable. Este video te ayudará a comprender cómo funciona tu derecho a vacaciones y la importancia de planificarlas con anticipación. Recuerda: descansar también es tu responsabilidad. Planificar con tiempo te permite disfrutarlo plenamente y contribuir al bienestar del equipo.
Nota:
Descanso en Semana Santa
Sabemos que existen momentos en el año en los que el descanso colectivo puede potenciar el bienestar general. Uno de ellos es el periodo de Semana Santa, donde los colaboradores con más de un año de servicio deberán tomar cinco días de vacaciones a cuenta de los días que les corresponden por antigüedad. Esta acción institucional busca fomentar una pausa significativa, permitiendo una desconexión real para todos.
(Aplica para colaboradores con más de un año de servicio.)
Título
Usa esta cara para dar más información sobre un tema.
Las áreas con operación crítica en estas fechas tendrán excepciones específicas definidas por el C3. En estos casos, los periodos vacacionales se reprogramarán de forma coordinada con el líder inmediato.
Subtítulo
Días de vacaciones
¿Cuántos días me corresponden?
Los días de vacaciones que te corresponden se determinan con base en tu antigüedad en la institución. A continuación, te compartimos la información de referencia:
Cuando descansas, vuelves con nuevas ideas, más energía y mejor disposición. Por eso, cuidar de ti es también cuidar del equipo y del propósito que compartimos.
Este esquema escalonado reconoce el valor de tu permanencia y tu compromiso con IPETH, premiando la continuidad con mayores oportunidades de descanso.
Disciplina progresiva:
Creciendo con responsabilidad
En IPETH, entendemos la disciplina como una herramienta para aprender, no para sancionar. Este proceso busca acompañarte en la mejora continua, asegurando que cada situación sea una oportunidad para crecer.
Reflexiona: ¿cómo puedes aplicar esta visión de disciplina en tu día a día?
Tipos de amonestación
Cada tipo de amonestación se aplica según la gravedad de la situación
Da clic sobre cada titulo para ver más información
Has conocido los tres tipos de amonestación. Recuerda: la disciplina progresiva es una herramienta para construir, no para excluir.
Explora y demuestra tu compromiso
En IPETH, cada acción refleja nuestros valores. Te invitamos a recorrer este libro interactivo donde encontrarás situaciones reales del entorno laboral. En cada una, pondrás a prueba tu criterio, tu sentido de responsabilidad y tu capacidad para representar nuestra identidad institucional
A través de cuestionarios, ejemplos y tarjetas interactivas, podrás analizar cómo aplicar las normas y principios que fortalecen la convivencia profesional y el orgullo de pertenecer a IPETH.
¿Cómo explorar el libro?
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¡Felicidades has llegado al final del módulo!Formar parte de IPETH significa más que cumplir normas: es vivir una cultura basada en el respeto, la integridad y el compromiso.
Aplica en dos situaciones:
- Cuando hay reincidencia de una conducta previamente señalada.
- Cuando se comete una falta intermedia que requiere atención formal.
Esta etapa incluye herramientas como:Se emplea ante:
- Se aplica ante faltas menores o errores aislados.
- El líder inmediato comunica de forma clara el comportamiento observado, las expectativas institucionales y las acciones que puedes emprender para corregirlo.
- Tiene un enfoque preventivo y de conciencia, sin registro documental.
Ejemplo: Olvido ocasional de un procedimiento o conducta aislada.Se emplea ante faltas graves, ya sea por:
- La gravedad del hecho cometido
- Su contradicción directa con los principios institucionales o la Ley Federal del Trabajo.
Algunos ejemplos pueden incluir:Esta medida busca proteger a la comunidad y garantizar que el ambiente laboral se mantenga seguro, respetuoso y justo para todos. Cada caso se analiza con cuidado y conforme a los lineamientos legales e institucionales vigentes.