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Mapa Conceptual

Alonso Oseguera

Created on November 2, 2025

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Transcript

Mapa Conceptual

Definición
Comunicación abierta y continua.
Interdependencia positiva.

El aprendizaje en sentido general

Características del trabajo colaborativo

Responsabilidad compartida.
Importancia
Toma de decisiones conjunta.

Permite la adaptación al cambio y el desarrollo personal y profesional.

Aprendizaje organizacional y trabajo colaborativo

Concepto
Mejorar la productividad.

Se centra en cómo los individuos y grupos aprenden dentro de las organizaciones para mejorar su desempeño y cultura.

Fomentar la creatividad y la innovación

El aprendizaje desde el enfoque del comportamiento organizativo

Razones por las cuales se crean equipos de trabajo en las organizaciones

Resolver problemas complejos.
Compartir responsabilidades.
Referencia:

Aprendizaje organizacional y trabajo colaborativo

Desempeño

Formación

Reconocimiento de roles.

Etapas de desarrollo de un grupo de trabajo

ejecución eficiente.

Un título conflictos y diferencias.

Tormenta

Clausura
Cierre de actividades.
Normalización

Establecimiento de normas.

Mapa Conceptual

Soy un subtítulo genial, ideal para dar más contexto sobre el tema que vas a tratar.

Coordinación eficaz.
Claridad en metas.
Liderazgo compartido.
Autonomía en decisiones.

Beneficios y problemas de los equipos dirigidos

Características de los equipos autodirigidos

Escribe un titular genial

Problemas:
Dependencia del líder.
Falta de participación.
Evaluación y mejora continua.
Alta motivación.

Ejemplo:

Capacitaciones internas y programas de retroalimentación.

Referencia APA:

García-Rubiano, M. & Vesga, J. (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9789585133495.2020

Definición

Proceso continuo mediante el cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes a través de la experiencia y la reflexión.

Bibliografia

Martínez Serna, M., Parga Montoya, N., & Vega Martínez, J. (2019). Influencia del aprendizaje organizacional y los resultados de las Pymes. Investigación administrativa, 48(124).