EXAMEN SEGUNDO PARCIAL
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APLICADAS A LOS NEGOCIOS
ÍNDICE
6.- VACACIONES
3.- PROCESO DE CONTRATACIÓN
- DEPARTAMENTOS
- PUESTOS
- CLASIFICACIONES
- TRABAJADORES
1 · INTRODUCCIÓN
7.- PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
2 · INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
- VIDEO
- MISIÓN
- VISIÓN
- VALORES
- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.- HORAS EXTRAS Y FALTAS
8.- PRÉSTAMOS
- DEDUCCIONES
- PERCEPCIONES
- PERIODOS DE NÓMINA
5.- REPORTES DE NÓMINA
- REPORTE DEPARTAMENTOS
- REPORTE TRABAJADORES
INTRODUCCIÓN
Más info
VIDEO INSTITUCIONAL
INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
Valores
Misión
Visión
Antecedentes
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN
Puestos
Departamentos
Clasificaciones
Trabajadores
HORAS EXTRAS Y FALTAS
Trabajador 1
Trabajador 3
Trabajador 2
Trabajador 4
Trabajador 6
Trabajador 5
Trabajador 7
Trabajador 9
Trabajador 8
Trabajador 10
REPORTES DE NÓMINA
Reporte Producción
Reporte de Trabajadores
Reporte de Control de Calidad
VACACIONES
Trabajador 3
Trabajador 2
Trabajador 1
Trabajador 4
Trabajador 6
Trabajador 5
Trabajador 7
Trabajador 8
Trabajador 9
Trabajador 10
PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
En Sabor Eterno se realizó el registro de las percepciones y deducciones correspondientes a cada trabajador, con el propósito de llevar un control adecuado de los ingresos, descuentos y prestaciones. Este proceso asegura una gestión transparente de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales establecidas por la ley.
PRÉSTAMOS A 5 PERIODOS
Trabajador 2
Trabajador 3
Trabajador 1
Trabajador 4
Trabajador 5
Trabajador 4
Periodos
¡MUCHAS GRACIAS!
VACACIONES TRABAJADOR 2
TRABAJADOR 4 PRÉSTAMO
PERIODOS
ANTECEDENTES
Sabor Eterno nació con la intención de rescatar el sabor tradicional de la comida mexicana, adaptándola a un estilo de vida saludable y accesible para trabajadores y estudiantes en El Marqués, Querétaro. Fundada en 2024, la empresa inició con un pequeño local que ofrecía menús balanceados con ingredientes frescos, fomentando el consumo responsable y el bienestar alimenticio. Con el tiempo, Sabor Eterno ha crecido hasta consolidarse como una opción confiable y nutritiva dentro de la zona, enfocándose en la calidad, el servicio y la atención al cliente.
HORAS EXTRAS
FALTAS
VACACIONES TRABAJADOR 8
REPORTE DE NÓMINA DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD
VACACIONES TRABAJADOR 1
VISIÓN
Ser una empresa reconocida en Querétaro por ofrecer comida mexicana saludable con un servicio cálido y eficiente, comprometida con la nutrición y el bienestar de sus clientes.
HORAS EXTRAS
FALTAS
MISIÓN
Brindar alimentos nutritivos, de calidad y a precios accesibles, promoviendo una alimentación equilibrada para trabajadores y estudiantes, en un ambiente limpio y agradable.
VACACIONES TRABAJADOR 5
HORAS EXTRAS
FALTAS
REPORTE DE NÓMINA DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN
VACACIONES TRABAJADOR 6
REPORTE DE NÓMINA DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADOR 1 PRÉSTAMO
PERIODOS
VACACIONES TRABAJADOR 9
VACACIONES TRABAJADOR 10
TRABAJADOR 5 PRÉSTAMO
PERIODOS
HORAS EXTRAS
FALTAS
VALORES INSTITUCIONALES
- Responsabilidad: Cumplir con los compromisos laborales y sociales de manera ética.
- Calidad: Ofrecer productos frescos y cuidadosamente preparados.
- Solidaridad: Atender los intereses de nuestros colaboradores y nuestros clientes con empatía.
- Empatía: Entender y sentir las vivencias de nuestros colaboradores y cada uno de nuestros clientes.
- Honestidad: Actuar con transparencia en cada proceso administrativo y de atención al cliente.
- Servicio: Priorizar la satisfacción y bienestar de cada cliente.
VACACIONES TRABAJADOR 7
HORAS EXTRAS
FALTAS
HORAS EXTRAS
FALTAS
TRABAJADORES
En Sabor Eterno, la clasificación de los trabajadores se enfocó en reconocer las distintas habilidades, experiencias y funciones que cada persona aporta al equipo. Cada colaborador desempeña un papel importante dentro del negocio, y esta organización permite aprovechar mejor sus capacidades, fomentar el trabajo en equipo y mantener un ambiente laboral armonioso. Gracias a ello, se valora el esfuerzo individual y se impulsa el crecimiento conjunto del personal y de la empresa.
HORAS EXTRAS
FALTAS
DEPARTAMENTOS
Como parte del proceso administrativo de Sabor Eterno, se llevó a cabo el registro de los departamentos que formarán parte del sistema de nómina. Esta acción permite organizar adecuadamente al personal según sus funciones y facilitar el control de pagos, prestaciones y obligaciones laborales.
El presente proyecto tiene como objetivo diseñar un Sistema de Nóminas eficiente para la empresa Sabor Eterno, una fondita dedicada a ofrecer comida mexicana saludable y accesible. La gestión de nómina es un proceso esencial para cualquier organización, ya que permite mantener el control adecuado de los salarios, prestaciones, deducciones y obligaciones laborales.
HORAS EXTRAS
FALTAS
VACACIONES TRABAJADOR 4
TRABAJADOR 4 PRÉSTAMO
PERIODOS
TRABAJADOR 2 PRÉSTAMO
PERIODOS
A través de este proyecto se busca aplicar los conocimientos adquiridos durante el segundo parcial, comprendiendo cada una de las etapas del proceso de nómina: desde la contratación del personal hasta el cálculo y pago correspondiente. Asimismo, se pretende fortalecer la formalidad administrativa y el cumplimiento de las disposiciones fiscales y laborales vigentes en México.
CLASIFICACIONES
La clasificación de puestos en Sabor Eterno se llevó a cabo con la finalidad de organizar al personal según el tipo de funciones y nivel de responsabilidad que desempeña cada colaborador. Esta clasificación permite establecer jerarquías claras, definir líneas de comunicación y asegurar una correcta distribución de tareas dentro de la empresa.
HORAS EXTRAS
FALTAS
PUESTOS
La creación de puestos en Sabor Eterno se realizó con el objetivo de definir claramente las responsabilidades y funciones dentro de cada área. Este proceso permite una mejor organización del personal, facilita la asignación de tareas y contribuye al cumplimiento eficiente de los objetivos del negocio.
VACACIONES TRABAJADOR 3
TRABAJADOR 3 PRÉSTAMO
PERIODOS
HORAS EXTRAS
FALTAS
PERIODOS QUINCENALES
EXAMEN SEGUNDO PARCIAL
Hernández Pérez Anahí Guadalupe
Created on November 1, 2025
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EXAMEN SEGUNDO PARCIAL
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APLICADAS A LOS NEGOCIOS
ÍNDICE
6.- VACACIONES
3.- PROCESO DE CONTRATACIÓN
1 · INTRODUCCIÓN
7.- PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
2 · INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
4.- HORAS EXTRAS Y FALTAS
8.- PRÉSTAMOS
5.- REPORTES DE NÓMINA
INTRODUCCIÓN
Más info
VIDEO INSTITUCIONAL
INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA
Valores
Misión
Visión
Antecedentes
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN
Puestos
Departamentos
Clasificaciones
Trabajadores
HORAS EXTRAS Y FALTAS
Trabajador 1
Trabajador 3
Trabajador 2
Trabajador 4
Trabajador 6
Trabajador 5
Trabajador 7
Trabajador 9
Trabajador 8
Trabajador 10
REPORTES DE NÓMINA
Reporte Producción
Reporte de Trabajadores
Reporte de Control de Calidad
VACACIONES
Trabajador 3
Trabajador 2
Trabajador 1
Trabajador 4
Trabajador 6
Trabajador 5
Trabajador 7
Trabajador 8
Trabajador 9
Trabajador 10
PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES
En Sabor Eterno se realizó el registro de las percepciones y deducciones correspondientes a cada trabajador, con el propósito de llevar un control adecuado de los ingresos, descuentos y prestaciones. Este proceso asegura una gestión transparente de la nómina y el cumplimiento de las obligaciones laborales establecidas por la ley.
PRÉSTAMOS A 5 PERIODOS
Trabajador 2
Trabajador 3
Trabajador 1
Trabajador 4
Trabajador 5
Trabajador 4
Periodos
¡MUCHAS GRACIAS!
VACACIONES TRABAJADOR 2
TRABAJADOR 4 PRÉSTAMO
PERIODOS
ANTECEDENTES
Sabor Eterno nació con la intención de rescatar el sabor tradicional de la comida mexicana, adaptándola a un estilo de vida saludable y accesible para trabajadores y estudiantes en El Marqués, Querétaro. Fundada en 2024, la empresa inició con un pequeño local que ofrecía menús balanceados con ingredientes frescos, fomentando el consumo responsable y el bienestar alimenticio. Con el tiempo, Sabor Eterno ha crecido hasta consolidarse como una opción confiable y nutritiva dentro de la zona, enfocándose en la calidad, el servicio y la atención al cliente.
HORAS EXTRAS
FALTAS
VACACIONES TRABAJADOR 8
REPORTE DE NÓMINA DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD
VACACIONES TRABAJADOR 1
VISIÓN
Ser una empresa reconocida en Querétaro por ofrecer comida mexicana saludable con un servicio cálido y eficiente, comprometida con la nutrición y el bienestar de sus clientes.
HORAS EXTRAS
FALTAS
MISIÓN
Brindar alimentos nutritivos, de calidad y a precios accesibles, promoviendo una alimentación equilibrada para trabajadores y estudiantes, en un ambiente limpio y agradable.
VACACIONES TRABAJADOR 5
HORAS EXTRAS
FALTAS
REPORTE DE NÓMINA DEL DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN
VACACIONES TRABAJADOR 6
REPORTE DE NÓMINA DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADOR 1 PRÉSTAMO
PERIODOS
VACACIONES TRABAJADOR 9
VACACIONES TRABAJADOR 10
TRABAJADOR 5 PRÉSTAMO
PERIODOS
HORAS EXTRAS
FALTAS
VALORES INSTITUCIONALES
VACACIONES TRABAJADOR 7
HORAS EXTRAS
FALTAS
HORAS EXTRAS
FALTAS
TRABAJADORES
En Sabor Eterno, la clasificación de los trabajadores se enfocó en reconocer las distintas habilidades, experiencias y funciones que cada persona aporta al equipo. Cada colaborador desempeña un papel importante dentro del negocio, y esta organización permite aprovechar mejor sus capacidades, fomentar el trabajo en equipo y mantener un ambiente laboral armonioso. Gracias a ello, se valora el esfuerzo individual y se impulsa el crecimiento conjunto del personal y de la empresa.
HORAS EXTRAS
FALTAS
DEPARTAMENTOS
Como parte del proceso administrativo de Sabor Eterno, se llevó a cabo el registro de los departamentos que formarán parte del sistema de nómina. Esta acción permite organizar adecuadamente al personal según sus funciones y facilitar el control de pagos, prestaciones y obligaciones laborales.
El presente proyecto tiene como objetivo diseñar un Sistema de Nóminas eficiente para la empresa Sabor Eterno, una fondita dedicada a ofrecer comida mexicana saludable y accesible. La gestión de nómina es un proceso esencial para cualquier organización, ya que permite mantener el control adecuado de los salarios, prestaciones, deducciones y obligaciones laborales.
HORAS EXTRAS
FALTAS
VACACIONES TRABAJADOR 4
TRABAJADOR 4 PRÉSTAMO
PERIODOS
TRABAJADOR 2 PRÉSTAMO
PERIODOS
A través de este proyecto se busca aplicar los conocimientos adquiridos durante el segundo parcial, comprendiendo cada una de las etapas del proceso de nómina: desde la contratación del personal hasta el cálculo y pago correspondiente. Asimismo, se pretende fortalecer la formalidad administrativa y el cumplimiento de las disposiciones fiscales y laborales vigentes en México.
CLASIFICACIONES
La clasificación de puestos en Sabor Eterno se llevó a cabo con la finalidad de organizar al personal según el tipo de funciones y nivel de responsabilidad que desempeña cada colaborador. Esta clasificación permite establecer jerarquías claras, definir líneas de comunicación y asegurar una correcta distribución de tareas dentro de la empresa.
HORAS EXTRAS
FALTAS
PUESTOS
La creación de puestos en Sabor Eterno se realizó con el objetivo de definir claramente las responsabilidades y funciones dentro de cada área. Este proceso permite una mejor organización del personal, facilita la asignación de tareas y contribuye al cumplimiento eficiente de los objetivos del negocio.
VACACIONES TRABAJADOR 3
TRABAJADOR 3 PRÉSTAMO
PERIODOS
HORAS EXTRAS
FALTAS
PERIODOS QUINCENALES