CURSO INSERCIÓN VVG
MOD. 3.- Tema 2 IA aplicada a la inserción sociolaboral
Empezar
Índice
Índice
WEB 1.0-3.0
La nube (Cloud Computing)
INTRODUCCIÓN
Portales de Empleo y Metabuscadores
Marca Personal e Identidad Digital
Redes Sociales (RRSS) y Empleo
IA aplicada a la Inserción Sociolaboral
La transformación digital y la inteligencia artificial están cambiando profundamente el mercado laboral y la forma en que accedemos al empleo. Conocer y dominar las herramientas digitales, como portales de empleo y redes sociales, es fundamental para mejorar nuestra empleabilidad. La construcción de una marca personal sólida y una identidad digital cuidada nos permite destacar y generar confianza. Además, la IA ofrece nuevas oportunidades para personalizar la búsqueda de empleo, optimizar documentos y preparar entrevistas, siempre que se utilice de forma ética y responsable. Adaptarse a estos cambios es clave para afrontar con éxito los retos del presente y futuro laboral. En este módulo IA aplicada a la inserción sociolaboral, aprenderemos cómo la tecnología puede ser nuestra aliada para encontrar trabajo, mejorar los perfiles profesionales y adaptarlos a las nuevas demandas del mercado. Descubriremos las claves de la transformación digital, el funcionamiento de la nube, el uso de portales de empleo y redes sociales, y cómo construir una marca personal sólida y segura en Internet.
INTRODUCCIÓN
Web 1.0:
• Surgió en los años 90. Internet era básicamente un escaparate de información, como una biblioteca digital. Los sitios web eran estáticos, no se actualizaban frecuentemente. • Ejemplo: páginas de información institucional Web 2.0:
• A partir de 2004-2005. Se caracteriza por la participación activa de los usuarios. Los usuarios pueden crear, modificar y compartir contenido. Nacen las redes sociales, los blogs, los foros y las plataformas colaborativas (Wikipedia, YouTube, Facebook, Twitter). • Auge de economía colaborativa y la viralidad de contenidos.
Web 3.0:
• Es la web semántica e inteligente, donde la información está interconectada y es comprendida por máquinas. Utiliza IA para personalizar la experiencia del usuario, recomendando contenido relevante. • Ejemplo: asistentes virtuales, recomendaciones automáticas de productos, búsqueda por voz.
WEB 1.0-3.0
Permite almacenar, procesar y compartir información a través de Internet, sin depender de un ordenador físico concreto.
Hay varios tipos de servicios en la nube: almacenamiento (Google Drive, Dropbox), software como servicio (Office 365, Canva), plataformas de desarrollo, etc. Ventajas:
• Flexibilidad: acceso desde cualquier lugar y dispositivo.
• Colaboración: varias personas pueden trabajar sobre el mismo documento en tiempo real.
• Reducción de costes: no es necesario invertir en servidores propios.
• Actualizaciones automáticas y copias de seguridad.
Inconvenientes:
• Dependencia de la conexión a Internet.
• Riesgos de privacidad y seguridad: los datos están en servidores externos.
• Posibles problemas legales (ubicación de los datos, cumplimiento de normativas como la RGPD).
• Si el proveedor cierra o cambia sus políticas, puede perder acceso a datos
La nube (Cloud Computing)
Portales de empleo: • Son plataformas especializadas en la publicación de ofertas de trabajo y la gestión de candidaturas.
• Permiten a los usuarios crear un perfil, subir el CV, inscribirse en ofertas y recibir alertas.
• Ejemplos: InfoJobs, Infoempleo, Indeed, Trabajando, Monster.
Metabuscadores:
• Son herramientas que buscan ofertas en Múltiples portales a la vez, ahorrando tiempo al usuario.
• Permiten filtrar por palabras clave, localización, tipo de contrato, etc.
• Ejemplo: Jobrapido, Jooble.
Portales de Empleo y Metabuscadores
Redes sociales horizontales:
• Son generalistas y permiten compartir todo tipo de contenido.
• Ejemplos: Facebook, Twitter, Instagram.
Redes sociales verticales o profesionales:
• Están orientadas a un sector o actividad concreta.
• Ejemplo principal: LinkedIn (red profesional para networking, búsqueda de empleo y desarrollo de marca personal).
• Otras: Xing (Europa), ResearchGate (científicos), Behance (creativos).
Utilidad en la búsqueda de empleo:
• Permiten crear una red de contactos profesionales (networking).
• Facilitar el acceso a información sobre empresas, tendencias y oportunidades.
• Permiten mostrar logros, proyectos y habilidades de forma dinámica (posts, vídeos, portafolios).
Redes Sociales (RRSS) y Empleo
Riesgos:
• La información personal puede ser vista por reclutadores y empresas.
• Comentarios o publicaciones inapropiadas pueden afectar la reputación profesional.
LinkedIn: La red profesional clave
• LinkedIn es la plataforma profesional más importante para la búsqueda de empleo y el desarrollo de la marca personal. Permite crear un perfil detallado con tu experiencia, formación y habilidades, que es visible para reclutadores y empresas. Además, facilita el networking profesional, conectándote con personas, grupos y empresas de tu sector, lo que puede abrir puertas a oportunidades laborales que no se encuentran en portales tradicionales.
Vídeocurrículum:
• Es una presentación audiovisual breve donde el candidato expone sus habilidades, experiencia y motivación.
Redes Sociales (RRSS) y Empleo
Marca personal: Percepción que los demás tienen de ti como profesional. Se construye a través de la presencia online (RRSS, blogs, webs personales), la coherencia en el mensaje y la interacción con otros. Importancia:
• Diferencia frente a otros candidatos/as.
• Permite posicionarse como experto en un área.
• Facilita el acceso a oportunidades laborales y colaboraciones.
Construcción de la marca personal:
• Autoconocimiento: identificar fortalezas, valores y objetivos.
• Definir el público objetivo (empresas, clientes, sector).
• Crear contenido relevante y compartirlo en plataformas adecuadas.
• Participar en debates, eventos y grupos profesionales.
Marca Personal e Identidad Digital
Identidad digital: Es el rastro que dejamos en Internet (comentarios, publicaciones, fotos, etc.). Es fundamental cuidar la privacidad y la coherencia entre lo que se dice y se hace online.
Seguridad en Internet Amenazas más comunes:
• Phishing (suplantación de identidad para robar datos).
• Malware (programas maliciosos que infectan dispositivos).
• Robo de contraseñas o datos personales.
Buenas prácticas:
• Usar contraseñas seguras y diferentes para cada servicio.
• Activar la verificación en dos pasos siempre que sea posible.
• No compartir información sensible en redes abiertas o públicas.
• Revisar la configuración de privacidad en redes sociales y apps.
Copias de seguridad:
• Realizar copias de seguridad de periódicos, tanto en la nube como en dispositivos físicos.
Marca Personal e Identidad Digital
¿Qué es la IA generativa?
• Es una rama de la inteligencia artificial que crea contenido nuevo (textos, imágenes, audio, vídeo) a partir de instrucciones humanas (prompts).
Aplicaciones prácticas en orientación laboral:
• Redacción y mejora de CV y cartas de presentación.
• Simulación de entrevistas de trabajo.
• Análisis de tendencias laborales y sectores emergentes.
• Traducción automática de documentos y textos.
Herramientas destacadas:
• ChatGPT: Generación de textos, simulación de entrevistas, asesoramiento personalizado.
• Géminis: Respuestas rápidas y apoyo profesional.
• Perplexity: Búsquedas actualizadas y síntesis de información.
• Copilot: Escritura y corrección de textos, generación de ideas.
• ChatPDF: Análisis y resumen de documentos PDF.
IA aplicada a la Inserción Sociolaboral
Cómo interactuar con la IA:
• Un "prompt" es una instrucción o pregunta que se le da a la IA para obtener una respuesta concreta.
• Cuanto más claro y específico sea el mensaje, mejor será la respuesta.
• Ejemplo de mensaje: “Redacta una carta de presentación para un puesto de administrativo en una empresa tecnológica, destacando habilidades en organización y trabajo en equipo”.
• Desafíos Éticos: • Evitar sesgos en los algoritmos que puedan discriminar a colectivos.
• Proteger la privacidad de los datos personales.
• Transparencia en el uso de la IA y en la toma de decisiones.
• Desafíos Técnicos:
• Accesibilidad: garantizar que todas las personas puedan utilizar estas herramientas, independientemente de su nivel digital.
• Seguridad de la información: evitar filtraciones o usos indebidos datos.
IA aplicada a la Inserción Sociolaboral
MÓD 4 Tema 2 IA e Inserción Sociolaboral
Asociación AD Los Molinos
Created on November 1, 2025
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CURSO INSERCIÓN VVG
MOD. 3.- Tema 2 IA aplicada a la inserción sociolaboral
Empezar
Índice
Índice
WEB 1.0-3.0
La nube (Cloud Computing)
INTRODUCCIÓN
Portales de Empleo y Metabuscadores
Marca Personal e Identidad Digital
Redes Sociales (RRSS) y Empleo
IA aplicada a la Inserción Sociolaboral
La transformación digital y la inteligencia artificial están cambiando profundamente el mercado laboral y la forma en que accedemos al empleo. Conocer y dominar las herramientas digitales, como portales de empleo y redes sociales, es fundamental para mejorar nuestra empleabilidad. La construcción de una marca personal sólida y una identidad digital cuidada nos permite destacar y generar confianza. Además, la IA ofrece nuevas oportunidades para personalizar la búsqueda de empleo, optimizar documentos y preparar entrevistas, siempre que se utilice de forma ética y responsable. Adaptarse a estos cambios es clave para afrontar con éxito los retos del presente y futuro laboral. En este módulo IA aplicada a la inserción sociolaboral, aprenderemos cómo la tecnología puede ser nuestra aliada para encontrar trabajo, mejorar los perfiles profesionales y adaptarlos a las nuevas demandas del mercado. Descubriremos las claves de la transformación digital, el funcionamiento de la nube, el uso de portales de empleo y redes sociales, y cómo construir una marca personal sólida y segura en Internet.
INTRODUCCIÓN
Web 1.0: • Surgió en los años 90. Internet era básicamente un escaparate de información, como una biblioteca digital. Los sitios web eran estáticos, no se actualizaban frecuentemente. • Ejemplo: páginas de información institucional Web 2.0: • A partir de 2004-2005. Se caracteriza por la participación activa de los usuarios. Los usuarios pueden crear, modificar y compartir contenido. Nacen las redes sociales, los blogs, los foros y las plataformas colaborativas (Wikipedia, YouTube, Facebook, Twitter). • Auge de economía colaborativa y la viralidad de contenidos. Web 3.0: • Es la web semántica e inteligente, donde la información está interconectada y es comprendida por máquinas. Utiliza IA para personalizar la experiencia del usuario, recomendando contenido relevante. • Ejemplo: asistentes virtuales, recomendaciones automáticas de productos, búsqueda por voz.
WEB 1.0-3.0
Permite almacenar, procesar y compartir información a través de Internet, sin depender de un ordenador físico concreto. Hay varios tipos de servicios en la nube: almacenamiento (Google Drive, Dropbox), software como servicio (Office 365, Canva), plataformas de desarrollo, etc. Ventajas: • Flexibilidad: acceso desde cualquier lugar y dispositivo. • Colaboración: varias personas pueden trabajar sobre el mismo documento en tiempo real. • Reducción de costes: no es necesario invertir en servidores propios. • Actualizaciones automáticas y copias de seguridad. Inconvenientes: • Dependencia de la conexión a Internet. • Riesgos de privacidad y seguridad: los datos están en servidores externos. • Posibles problemas legales (ubicación de los datos, cumplimiento de normativas como la RGPD). • Si el proveedor cierra o cambia sus políticas, puede perder acceso a datos
La nube (Cloud Computing)
Portales de empleo: • Son plataformas especializadas en la publicación de ofertas de trabajo y la gestión de candidaturas. • Permiten a los usuarios crear un perfil, subir el CV, inscribirse en ofertas y recibir alertas. • Ejemplos: InfoJobs, Infoempleo, Indeed, Trabajando, Monster. Metabuscadores: • Son herramientas que buscan ofertas en Múltiples portales a la vez, ahorrando tiempo al usuario. • Permiten filtrar por palabras clave, localización, tipo de contrato, etc. • Ejemplo: Jobrapido, Jooble.
Portales de Empleo y Metabuscadores
Redes sociales horizontales: • Son generalistas y permiten compartir todo tipo de contenido. • Ejemplos: Facebook, Twitter, Instagram. Redes sociales verticales o profesionales: • Están orientadas a un sector o actividad concreta. • Ejemplo principal: LinkedIn (red profesional para networking, búsqueda de empleo y desarrollo de marca personal). • Otras: Xing (Europa), ResearchGate (científicos), Behance (creativos). Utilidad en la búsqueda de empleo: • Permiten crear una red de contactos profesionales (networking). • Facilitar el acceso a información sobre empresas, tendencias y oportunidades. • Permiten mostrar logros, proyectos y habilidades de forma dinámica (posts, vídeos, portafolios).
Redes Sociales (RRSS) y Empleo
Riesgos: • La información personal puede ser vista por reclutadores y empresas. • Comentarios o publicaciones inapropiadas pueden afectar la reputación profesional. LinkedIn: La red profesional clave • LinkedIn es la plataforma profesional más importante para la búsqueda de empleo y el desarrollo de la marca personal. Permite crear un perfil detallado con tu experiencia, formación y habilidades, que es visible para reclutadores y empresas. Además, facilita el networking profesional, conectándote con personas, grupos y empresas de tu sector, lo que puede abrir puertas a oportunidades laborales que no se encuentran en portales tradicionales. Vídeocurrículum: • Es una presentación audiovisual breve donde el candidato expone sus habilidades, experiencia y motivación.
Redes Sociales (RRSS) y Empleo
Marca personal: Percepción que los demás tienen de ti como profesional. Se construye a través de la presencia online (RRSS, blogs, webs personales), la coherencia en el mensaje y la interacción con otros. Importancia: • Diferencia frente a otros candidatos/as. • Permite posicionarse como experto en un área. • Facilita el acceso a oportunidades laborales y colaboraciones. Construcción de la marca personal: • Autoconocimiento: identificar fortalezas, valores y objetivos. • Definir el público objetivo (empresas, clientes, sector). • Crear contenido relevante y compartirlo en plataformas adecuadas. • Participar en debates, eventos y grupos profesionales.
Marca Personal e Identidad Digital
Identidad digital: Es el rastro que dejamos en Internet (comentarios, publicaciones, fotos, etc.). Es fundamental cuidar la privacidad y la coherencia entre lo que se dice y se hace online. Seguridad en Internet Amenazas más comunes: • Phishing (suplantación de identidad para robar datos). • Malware (programas maliciosos que infectan dispositivos). • Robo de contraseñas o datos personales. Buenas prácticas: • Usar contraseñas seguras y diferentes para cada servicio. • Activar la verificación en dos pasos siempre que sea posible. • No compartir información sensible en redes abiertas o públicas. • Revisar la configuración de privacidad en redes sociales y apps. Copias de seguridad: • Realizar copias de seguridad de periódicos, tanto en la nube como en dispositivos físicos.
Marca Personal e Identidad Digital
¿Qué es la IA generativa? • Es una rama de la inteligencia artificial que crea contenido nuevo (textos, imágenes, audio, vídeo) a partir de instrucciones humanas (prompts). Aplicaciones prácticas en orientación laboral: • Redacción y mejora de CV y cartas de presentación. • Simulación de entrevistas de trabajo. • Análisis de tendencias laborales y sectores emergentes. • Traducción automática de documentos y textos. Herramientas destacadas: • ChatGPT: Generación de textos, simulación de entrevistas, asesoramiento personalizado. • Géminis: Respuestas rápidas y apoyo profesional. • Perplexity: Búsquedas actualizadas y síntesis de información. • Copilot: Escritura y corrección de textos, generación de ideas. • ChatPDF: Análisis y resumen de documentos PDF.
IA aplicada a la Inserción Sociolaboral
Cómo interactuar con la IA: • Un "prompt" es una instrucción o pregunta que se le da a la IA para obtener una respuesta concreta. • Cuanto más claro y específico sea el mensaje, mejor será la respuesta. • Ejemplo de mensaje: “Redacta una carta de presentación para un puesto de administrativo en una empresa tecnológica, destacando habilidades en organización y trabajo en equipo”. • Desafíos Éticos: • Evitar sesgos en los algoritmos que puedan discriminar a colectivos. • Proteger la privacidad de los datos personales. • Transparencia en el uso de la IA y en la toma de decisiones. • Desafíos Técnicos: • Accesibilidad: garantizar que todas las personas puedan utilizar estas herramientas, independientemente de su nivel digital. • Seguridad de la información: evitar filtraciones o usos indebidos datos.
IA aplicada a la Inserción Sociolaboral