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CENEVAL 2025

mario.rey03

Created on October 31, 2025

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Transcript

derecho procesal del trabajo

Curso de preparación para el examen EGEL / CENEVAL

PREGUNTAS DE CUESTIONAMIENTO DIRECTO

PARA EMPEZAR...

PREGUNTAS DE CUESTIONAMIENTO COMPLEMENTARIO

OBJETIVO

aspectos área de justicia alternativa y fe pública

ASPECTOS ÁREA DE LITIGIO

TEMA 1: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL

HABILIDADES: 1.- Conocer al procedimiento conciliatorio prejudicial, como mecanismo de solución de controversias laborales y colectivas. A. Base constitucional: Dos primeros párrafos del Artículo 123, apartado A, fracción XX de la CPEUM, y la porción normativa de la misma fracción que se refiera a la naturaleza jurídica del “Centro federal de conciliación y registro laboral”. B. Base legal y sustanciación: Video de Youtube “El nuevo proceso laboral 2019” publicado por “JurídicaMente”, (minuto 0:49 al 2:38); Artículos 684-A, 684-B, 684-D, y 684-E de la LFT. C. Excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria: Artículo 685 Ter de la LFT.

TEMA 2: VÍAS PROCESALES. (1/2)

HABILIDADES: 1.- Manejar la procedencia de las vías procesales: A. Ordinaria: Video de Youtube “El nuevo proceso laboral 2019” publicado por “JurídicaMente”, (a partir del minuto 2:38); Artículos del 871 al 874 de la Ley Federal del Trabajo. B. Especial: Presentación (se adjunta liga). Artículos 893 al 896 de la LFT. a. Conflictos individuales de seguridad social: Artículos 899-C al 899-G. C. Paraprocesal. D. Ejecución.

TEMA 2: VÍAS PROCESALES. (2/2)

HABILIDADES 1.- Manejar la sustanciación de las vías procesales: A. Medidas cautelares. Artículo 857 de la LFT y jurisprudencia del mínimo vital. B. Confesional para hechos propios. Artículos 787 y 788 de la LFT. C. Mutación de confesión por hechos propios a testimonio por hechos propios. Art. 793 LFT. D. El alcance de la inspección. Artículos 827 y 828, en relación con los artículos 804 y 805 LFT. E. El recuento (huelga y conflictos de titularidad). Artículo 897-F de la LFT.

TEMA 3: VÍAS COLECTIVAS

HABILIDADES: 1.- Manejar la sustanciación (tramitación) de las vías procesales colectivas. A. Huelga (colectiva): Video de Youtube “LA HUELGA” publicado por “JurídicaMente”, (a partir del minuto 0:56); Presentación (se adjunta liga) ; Artículos del 920 al 927 y del 929 al 937 de la LFT. B. Conflictos de titularidad (Procedimiento especial colectivo): Explicación.

TEMA 4: medios de impugnación

HABILIDADES: 1.- Elegir los recursos, medios de impugnación o juicios para combatir actos de autoridad. A. Recursos ordinarios: Artículo 61 fracción XVIII de la Ley de Amparo a. Recurso de reconsideración: Artículos 848, 858 y 871 de la LFT. b. Incidente de nulidad: Tesis 186512.

TEMA 4: medios de impugnación

HABILIDADES: B. Juicio de amparo: a. Indirecto: Artículo 107 fracciones IV, V, VI de la Ley de Amparo; Tesis 2019400. Tesis 176240. Tesis 189964. Tesis b. Directo: i.Suspensión y subsistencia: Artículo 190 de la Ley de Amparo.

Tipo de preguntas Ceneval

Reactivo de cuestionamiento complementario

REACTIVO.- Un sindicato de trabajadores que emplaza a huelga a un patrón demandando la celebración de un contrato colectivo de trabajo, respecto de una fuente de trabajo en la que no existe un contrato colectivo vigente, deben adjuntar al emplazamiento a huelga…. A. …la constancia de representatividad expedida por el Centro federal de conciliación y registro laboral B. …la constancia de no conciliación expedida por el Centro de conciliación C. …la constancia de titularidad del contrato colectivo expedida por el Centro federal de conciliación y registro laboral

Tipo de preguntas Ceneval

Reactivo de cuestionamiento directo

REACTIVO.- Un trabajador y su patrón celebraron un convenio de pago de prestaciones, mismo que fue ratificado por ambas partes ante el Centro de conciliación laboral; esta autoridad aprobó dicho convenio; mediante el convenio el patrón se comprometía a realizar el pago de las prestaciones en una fecha futura; llegada la fecha de pago de las prestaciones, el patrón no cumplió con el pago. ¿Qué vía tiene el trabajador para obligar al patrón a cumplir con el convenio? A. Ordinaria. B. Especial. C. Ejecución.

Para empezar...

1. Se explicará el objetivo de la clase, y los temas que abordaremos, que son los que corresponden según la guía que del examen CENEVAL / EGEL a nuestra materia (proceso laboral). 2. Analizaremos el tipo de preguntas que se harán en la evaluación, según la guía del examen CENEVAL / EGEL para poder determinar cuál es su estructura y lógica.

Objetivo

El objetivo de la sesión de hoy, es que, mediante un breve repaso de los temas elegidos de acuerdo a los niveles de desempeño evaluados por la prueba “EGEL CENEVAL”, se intentarán identificar posibles preguntas que se pueden incluir en la prueba.