derecho procesal del trabajo
Curso de preparación para el examen EGEL / CENEVAL
PREGUNTAS DE CUESTIONAMIENTO DIRECTO
PARA EMPEZAR...
PREGUNTAS DE CUESTIONAMIENTO COMPLEMENTARIO
OBJETIVO
aspectos área de justicia alternativa y fe pública
ASPECTOS ÁREA DE LITIGIO
TEMA 1: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL
HABILIDADES: 1.- Conocer al procedimiento conciliatorio prejudicial, como mecanismo de solución de controversias laborales y colectivas.
A. Base constitucional: Dos primeros párrafos del Artículo 123, apartado A, fracción XX de la CPEUM, y la porción normativa de la misma fracción que se refiera a la naturaleza jurídica del “Centro federal de conciliación y registro laboral”.
B. Base legal y sustanciación: Video de Youtube “El nuevo proceso laboral 2019” publicado por “JurídicaMente”, (minuto 0:49 al 2:38); Artículos 684-A, 684-B, 684-D, y 684-E de la LFT. C. Excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria: Artículo 685 Ter de la LFT.
TEMA 2: VÍAS PROCESALES. (1/2)
HABILIDADES: 1.- Manejar la procedencia de las vías procesales: A. Ordinaria: Video de Youtube “El nuevo proceso laboral 2019” publicado por “JurídicaMente”, (a partir del minuto 2:38); Artículos del 871 al 874 de la Ley Federal del Trabajo. B. Especial: Presentación (se adjunta liga). Artículos 893 al 896 de la LFT. a. Conflictos individuales de seguridad social: Artículos 899-C al 899-G. C. Paraprocesal. D. Ejecución.
TEMA 2: VÍAS PROCESALES. (2/2)
HABILIDADES
1.- Manejar la sustanciación de las vías procesales: A. Medidas cautelares. Artículo 857 de la LFT y jurisprudencia del mínimo vital. B. Confesional para hechos propios. Artículos 787 y 788 de la LFT. C. Mutación de confesión por hechos propios a testimonio por hechos propios. Art. 793 LFT. D. El alcance de la inspección. Artículos 827 y 828, en relación con los artículos 804 y 805 LFT. E. El recuento (huelga y conflictos de titularidad). Artículo 897-F de la LFT.
TEMA 3: VÍAS COLECTIVAS
HABILIDADES: 1.- Manejar la sustanciación (tramitación) de las vías procesales colectivas.
A. Huelga (colectiva): Video de Youtube “LA HUELGA” publicado por “JurídicaMente”, (a partir del minuto 0:56); Presentación (se adjunta liga) ; Artículos del 920 al 927 y del 929 al 937 de la LFT. B. Conflictos de titularidad (Procedimiento especial colectivo): Explicación.
TEMA 4: medios de impugnación
HABILIDADES: 1.- Elegir los recursos, medios de impugnación o juicios para combatir actos de autoridad. A. Recursos ordinarios: Artículo 61 fracción XVIII de la Ley de Amparo
a. Recurso de reconsideración: Artículos 848, 858 y 871 de la LFT. b. Incidente de nulidad: Tesis 186512.
TEMA 4: medios de impugnación
HABILIDADES: B. Juicio de amparo:
a. Indirecto: Artículo 107 fracciones IV, V, VI de la Ley de Amparo; Tesis 2019400.
Tesis 176240. Tesis 189964. Tesis b. Directo:
i.Suspensión y subsistencia: Artículo 190 de la Ley de Amparo.
Tipo de preguntas Ceneval
Reactivo de cuestionamiento complementario
REACTIVO.- Un sindicato de trabajadores que emplaza a huelga a un patrón demandando la celebración de un contrato colectivo de trabajo, respecto de una fuente de trabajo en la que no existe un contrato colectivo vigente, deben adjuntar al emplazamiento a huelga…. A. …la constancia de representatividad expedida por el Centro federal de conciliación y registro laboral
B. …la constancia de no conciliación expedida por el Centro de conciliación
C. …la constancia de titularidad del contrato colectivo expedida por el Centro federal de conciliación y registro laboral
Tipo de preguntas Ceneval
Reactivo de cuestionamiento directo
REACTIVO.- Un trabajador y su patrón celebraron un convenio de pago de prestaciones, mismo que fue ratificado por ambas partes ante el Centro de conciliación laboral; esta autoridad aprobó dicho convenio; mediante el convenio el patrón se comprometía a realizar el pago de las prestaciones en una fecha futura; llegada la fecha de pago de las prestaciones, el patrón no cumplió con el pago. ¿Qué vía tiene el trabajador para obligar al patrón a cumplir con el convenio?
A. Ordinaria. B. Especial. C. Ejecución.
Para empezar...
1. Se explicará el objetivo de la clase, y los temas que abordaremos, que son los que corresponden según la guía que del examen CENEVAL / EGEL a nuestra materia (proceso laboral). 2. Analizaremos el tipo de preguntas que se harán en la evaluación, según la guía del examen CENEVAL / EGEL para poder determinar cuál es su estructura y lógica.
Objetivo
El objetivo de la sesión de hoy, es que, mediante un breve repaso de los temas elegidos de acuerdo a los niveles de desempeño evaluados por la prueba “EGEL CENEVAL”, se intentarán identificar posibles preguntas que se pueden incluir en la prueba.
CENEVAL 2025
mario.rey03
Created on October 31, 2025
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derecho procesal del trabajo
Curso de preparación para el examen EGEL / CENEVAL
PREGUNTAS DE CUESTIONAMIENTO DIRECTO
PARA EMPEZAR...
PREGUNTAS DE CUESTIONAMIENTO COMPLEMENTARIO
OBJETIVO
aspectos área de justicia alternativa y fe pública
ASPECTOS ÁREA DE LITIGIO
TEMA 1: PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN PREJUDICIAL
HABILIDADES: 1.- Conocer al procedimiento conciliatorio prejudicial, como mecanismo de solución de controversias laborales y colectivas. A. Base constitucional: Dos primeros párrafos del Artículo 123, apartado A, fracción XX de la CPEUM, y la porción normativa de la misma fracción que se refiera a la naturaleza jurídica del “Centro federal de conciliación y registro laboral”. B. Base legal y sustanciación: Video de Youtube “El nuevo proceso laboral 2019” publicado por “JurídicaMente”, (minuto 0:49 al 2:38); Artículos 684-A, 684-B, 684-D, y 684-E de la LFT. C. Excepciones a la conciliación prejudicial obligatoria: Artículo 685 Ter de la LFT.
TEMA 2: VÍAS PROCESALES. (1/2)
HABILIDADES: 1.- Manejar la procedencia de las vías procesales: A. Ordinaria: Video de Youtube “El nuevo proceso laboral 2019” publicado por “JurídicaMente”, (a partir del minuto 2:38); Artículos del 871 al 874 de la Ley Federal del Trabajo. B. Especial: Presentación (se adjunta liga). Artículos 893 al 896 de la LFT. a. Conflictos individuales de seguridad social: Artículos 899-C al 899-G. C. Paraprocesal. D. Ejecución.
TEMA 2: VÍAS PROCESALES. (2/2)
HABILIDADES 1.- Manejar la sustanciación de las vías procesales: A. Medidas cautelares. Artículo 857 de la LFT y jurisprudencia del mínimo vital. B. Confesional para hechos propios. Artículos 787 y 788 de la LFT. C. Mutación de confesión por hechos propios a testimonio por hechos propios. Art. 793 LFT. D. El alcance de la inspección. Artículos 827 y 828, en relación con los artículos 804 y 805 LFT. E. El recuento (huelga y conflictos de titularidad). Artículo 897-F de la LFT.
TEMA 3: VÍAS COLECTIVAS
HABILIDADES: 1.- Manejar la sustanciación (tramitación) de las vías procesales colectivas. A. Huelga (colectiva): Video de Youtube “LA HUELGA” publicado por “JurídicaMente”, (a partir del minuto 0:56); Presentación (se adjunta liga) ; Artículos del 920 al 927 y del 929 al 937 de la LFT. B. Conflictos de titularidad (Procedimiento especial colectivo): Explicación.
TEMA 4: medios de impugnación
HABILIDADES: 1.- Elegir los recursos, medios de impugnación o juicios para combatir actos de autoridad. A. Recursos ordinarios: Artículo 61 fracción XVIII de la Ley de Amparo a. Recurso de reconsideración: Artículos 848, 858 y 871 de la LFT. b. Incidente de nulidad: Tesis 186512.
TEMA 4: medios de impugnación
HABILIDADES: B. Juicio de amparo: a. Indirecto: Artículo 107 fracciones IV, V, VI de la Ley de Amparo; Tesis 2019400. Tesis 176240. Tesis 189964. Tesis b. Directo: i.Suspensión y subsistencia: Artículo 190 de la Ley de Amparo.
Tipo de preguntas Ceneval
Reactivo de cuestionamiento complementario
REACTIVO.- Un sindicato de trabajadores que emplaza a huelga a un patrón demandando la celebración de un contrato colectivo de trabajo, respecto de una fuente de trabajo en la que no existe un contrato colectivo vigente, deben adjuntar al emplazamiento a huelga…. A. …la constancia de representatividad expedida por el Centro federal de conciliación y registro laboral B. …la constancia de no conciliación expedida por el Centro de conciliación C. …la constancia de titularidad del contrato colectivo expedida por el Centro federal de conciliación y registro laboral
Tipo de preguntas Ceneval
Reactivo de cuestionamiento directo
REACTIVO.- Un trabajador y su patrón celebraron un convenio de pago de prestaciones, mismo que fue ratificado por ambas partes ante el Centro de conciliación laboral; esta autoridad aprobó dicho convenio; mediante el convenio el patrón se comprometía a realizar el pago de las prestaciones en una fecha futura; llegada la fecha de pago de las prestaciones, el patrón no cumplió con el pago. ¿Qué vía tiene el trabajador para obligar al patrón a cumplir con el convenio? A. Ordinaria. B. Especial. C. Ejecución.
Para empezar...
1. Se explicará el objetivo de la clase, y los temas que abordaremos, que son los que corresponden según la guía que del examen CENEVAL / EGEL a nuestra materia (proceso laboral). 2. Analizaremos el tipo de preguntas que se harán en la evaluación, según la guía del examen CENEVAL / EGEL para poder determinar cuál es su estructura y lógica.
Objetivo
El objetivo de la sesión de hoy, es que, mediante un breve repaso de los temas elegidos de acuerdo a los niveles de desempeño evaluados por la prueba “EGEL CENEVAL”, se intentarán identificar posibles preguntas que se pueden incluir en la prueba.