PRESENTACIÓN
tipos de pruebas psicométricas
PRUEBAS OBJETIVAS Son evaluaciones que se distinguen por enfocarse en respuestas claras y fáciles de medir. En este tipo de pruebas se usan formatos como opción múltiple, verdadero o falso, completar oraciones o relacionar conceptos.
APLICACION INDIVIDUAL
PRUEBAS SUBJETIVAS
Son evaluaciones donde las respuestas pueden ser diferentes y no existe una sola opción correcta. En ellas se incluyen actividades como preguntas abiertas, redacción de ensayos, análisis de situaciones y resolución de casos.
Es una herramienta de evaluacion ´psicológica que se apliva a una persona para medir caracteristicas cognitivas, emocionales o de personalidad de manera estandarizada y confiable.
APLICACIÓN COLECTIVA
Permite evaluar simultaneamente a varias personas midiendo habilidades, conocimientos o rasgos psicologicos de manera estandarizada y eficiente.
PRUEBAS DE VELOCIDAD Son tipos de evaluaciones cognitivas que miden, respectivamente, la dificultad máxima que puede resolver un candidato y la cantidad de preguntas que puede completar en un tiempo determinado
PRUEBAS DE PODER Se refiere a la capacidad de una persona para procesar informacion, resolver problemas, y tomar decisiones. Estas pruebas miden habilidades colegtivas y rasgos de personalidad
AUTO ADMINISTRADA Es un instrumento de evaluación que el propio usuario completa sin la intervención directa de un evaluador, utilizada para medir habilidades, personalidad, competencias o rasgos psicológicos de manera estandarizada.
PRUEBAS DE INTELIGENCIA Son evaluaciones que se utilizan para medir las capacidades mentales de una persona. Estas pruebas analizan aspectos como la memoria, la comprensión, el razonamiento lógico, la capacidad para resolver problemas y el aprendizaje
PRUEBAS DE INTERESES
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
PRUEBAS DE APTITUDES
Son evaluaciones que se usan para conocer cómo es una persona, cómo piensa, siente y actúa en diferentes situaciones. Estas pruebas permiten identificar rasgos como la forma de relacionarse con los demás, el nivel de responsabilidad, la estabilidad emocional o la manera en que enfrenta los problemas.
Son evaluaciones que sirven para conocer qué actividades, temas o áreas llaman más la atención de una persona. Ayudan a identificar en qué tipo de trabajo, carrera o actividad alguien podría sentirse más motivado y satisfecho.
son evaluaciones que se utilizan para conocer las habilidades y capacidades que tiene una persona para realizar ciertas tareas o aprender algo nuevo. Estas pruebas ayudan a identificar en qué áreas una persona puede desempeñarse mejor, como en la lógica, el lenguaje, las matemáticas, la mecánica o la creatividad.
¡Muchas gracias!
ALUMN@:Romero Lopez Eliseo
Romero_Lopez_Eliseo_T15
AZUL MILDRETH HERNANDEZ CASTILLO
Created on October 31, 2025
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PRESENTACIÓN
tipos de pruebas psicométricas
PRUEBAS OBJETIVAS Son evaluaciones que se distinguen por enfocarse en respuestas claras y fáciles de medir. En este tipo de pruebas se usan formatos como opción múltiple, verdadero o falso, completar oraciones o relacionar conceptos.
APLICACION INDIVIDUAL
PRUEBAS SUBJETIVAS
Son evaluaciones donde las respuestas pueden ser diferentes y no existe una sola opción correcta. En ellas se incluyen actividades como preguntas abiertas, redacción de ensayos, análisis de situaciones y resolución de casos.
Es una herramienta de evaluacion ´psicológica que se apliva a una persona para medir caracteristicas cognitivas, emocionales o de personalidad de manera estandarizada y confiable.
APLICACIÓN COLECTIVA
Permite evaluar simultaneamente a varias personas midiendo habilidades, conocimientos o rasgos psicologicos de manera estandarizada y eficiente.
PRUEBAS DE VELOCIDAD Son tipos de evaluaciones cognitivas que miden, respectivamente, la dificultad máxima que puede resolver un candidato y la cantidad de preguntas que puede completar en un tiempo determinado
PRUEBAS DE PODER Se refiere a la capacidad de una persona para procesar informacion, resolver problemas, y tomar decisiones. Estas pruebas miden habilidades colegtivas y rasgos de personalidad
AUTO ADMINISTRADA Es un instrumento de evaluación que el propio usuario completa sin la intervención directa de un evaluador, utilizada para medir habilidades, personalidad, competencias o rasgos psicológicos de manera estandarizada.
PRUEBAS DE INTELIGENCIA Son evaluaciones que se utilizan para medir las capacidades mentales de una persona. Estas pruebas analizan aspectos como la memoria, la comprensión, el razonamiento lógico, la capacidad para resolver problemas y el aprendizaje
PRUEBAS DE INTERESES
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
PRUEBAS DE APTITUDES
Son evaluaciones que se usan para conocer cómo es una persona, cómo piensa, siente y actúa en diferentes situaciones. Estas pruebas permiten identificar rasgos como la forma de relacionarse con los demás, el nivel de responsabilidad, la estabilidad emocional o la manera en que enfrenta los problemas.
Son evaluaciones que sirven para conocer qué actividades, temas o áreas llaman más la atención de una persona. Ayudan a identificar en qué tipo de trabajo, carrera o actividad alguien podría sentirse más motivado y satisfecho.
son evaluaciones que se utilizan para conocer las habilidades y capacidades que tiene una persona para realizar ciertas tareas o aprender algo nuevo. Estas pruebas ayudan a identificar en qué áreas una persona puede desempeñarse mejor, como en la lógica, el lenguaje, las matemáticas, la mecánica o la creatividad.
¡Muchas gracias!
ALUMN@:Romero Lopez Eliseo