Lansering_Demo

Et Øyeblikk med Oppspill

Demonstrasjon

Formål: Demonstrerer Øyeblikk med Oppspill. Her får du innblikk fra innholdet i del 1 av Prosessleder 2026.

Start demo:

Test lyd

Lyden fungerer, start øyeblikket

Les mer om Øyeblikk med Oppspill

Jeg hører ingen lyd

Spennende?

Men så...

Hva tenker du om møtet hittil?

Trykk på alternativet du vil utforske

Ja, noe bør endres

Vi bruker Øyeblikk med Oppspill for å levere kunnskap og bygge ferdigheter gjennom å engasjere og gi valg. Valg lar deg teste konsekvenser, i trygge rammer.

Møtet har fått frem mange viktige poenger, og gruppen har en klar vei videre siden de har vært samlet.

Hittil har lederen fått til et bra møte, siden han har fått frem sine synspunkter og sett mye engasjement.

Møtet viser flere tegn til dårlig møtekultur og hvis gruppen skal ha en samlet fremdrift bør det endres.

Et lite innblikk, i flere øyeblikk

Beslutninger

Team uten en fasilitator:

Dette er en demonstrasjon, og du får et eksklusivt glimt inn i noen av øyeblikkene vi bruker i Prosessleder 2026. Trykk deg videre og fortsett å utforske, vi har mer på lur.

00:08

start

Team med en fasilitator:

Her er vi med Morten i et møte.

Hør på Morten

Hvordan bør Morten spille inn Kari?

Det er ikke en video du bare skal se på. Det er ikke en forelesning du skal høre på. Du deltar.

Ber om at Kari oppsummerer og bygger støtte for idéen

La Kari frivillig ta ordet når hun virker klar for det

Spør Kari direkte hvordan hun ønsker å bidra

Ulike valg gir ulike utfall. Når du får kjenne på konsekvenser av valgene, skjer læring på et dypere nivå. Men, noen ganger bør ting presenteres....

Vi blander metoder, perspektiver og virkemidler for å skape læring som både engasjerer og fungerer.

Eskalerende lederproblemer

Skjulte hindre

Skjult motstand

Opplev eskalerende lederproblemer

Pekeledelse

Individuelt press

Øyeblikk med Oppspill kan også inneholde presentasjoner

Pekekultur

Felles endringskraft:

Markedstilpasning

Svakt marked

Medarbeidernes perspektiv

Økte kostnader

Ressursutnyttelse

Men du får tid til å reflektere før du trykker deg videre, eller spille presentasjonen på nytt senere.

Effektivisering, nedbemanning

Færre kunder

Attraktivitet

Sterk konkurranse

Verdiinnovasjon

Hver medarbeider mer produktiv

Ja, den stoppet vi raskt. Som deltaker får du tilgang

Reisen handler om å utvikle deg som prosessleder gjennom engasjerende øyeblikk. Meld deg på Prosessleder 2026.

Bli med på reisen

Sikre din plass i Prosessleder 2026

Sjekk dette

Utforsk videre

Du har fullført demonstrasjonen

Det er verdt å feire. Et lite øyeblikk, kanskje, men med stor betydning. Dette var klipp fra noen Øyeblikk med Oppspill, så du har fått se hva det dreier seg om. I stedet for langtekkelig forelesning eller slitsomme seminardager gir vi kraftfulle læringssekvenser, typisk 10-20 minutter, som vi kaller Øyeblikk med Oppspill. Slik kan du tilpasse til ditt tempo.

Spill Øyeblikket på nytt

Ønsker du å komme i kontakt med oss?Eller si hva som funket, eller hva som kunne vært enda bedre?

Sikre din plass i Prosessleder 2026

Et Øyeblikk med Oppspill er en fokusert, interaktiv læringsopplevelse som påvirkes av valgene du tar underveis: Korte, engasjerende læringssekvenser som pirrer hjernen og inviterer deg til å bruke den. Hvert øyeblikk inneholder gjerne stemme, kunnskap, valg og refleksjon. Det er skapt for å utvikle deg på læringsreisen din. Velkommen til et Øyeblikk med Oppspill!

Et to sekunders opptak med lyd spilles av når du trykker. Dersom du ikke hører noe lyd, sjekk innstillinger og muligheter for å spille av lyd. Øyeblikket er laget for bruk med lyd. Det starter når du bekrefter at du har lyd.

Det er et godt valg

Å spørre direkte om hva en person kan bidra med, kan være en svært god tilnærming for å spille inn dette mennesket i en samtale eller diskusjon. Skulle ønske Morten hadde skjønt det også. Lurer på hva han tenker er best... Se gjennom flere alternativer for å finne ut hva han kommer til å gjøre nå.

3 x så mange beslutninger

Flott å se at du holder følge med på argumenter for å drive god prosessledelse i møter og workshops.For å vise effekten av å gjøre flere beslutninger, bygger vi en 8-sekunders simulering for deg i bakgrunnen. Hvert sekund tilsvarer en time hvor de uten en fasilitator gjør en beslutning. Se for deg at dette er resultat fra 8 timer møtetid.

Det er et godt valg

Å vente til lagspilleren kommer på banen selv, er en god tilnærming. Da vet du at de har argumentene klare. Allikevel kan det ta tid, og haster det med innspill eller støtte vil det gå raskere å spørre om hva personen har å bidra med. Selv om vi gjerne skulle ventet på Kari, velger ikke Morten denne tilnærmingen nå... Hva tror du han velger?

Klar vei videre?

Selv om lederen har fått frem mange viktige poenger, har vi ikke fått noe inntrykk av at deltakerne deler oppfatning av hva som er en klar vei videre. Se om noen av de andre alternativene kan la deg bli med Lise videre.

Engasjement, ja, men..

Selv om lederen har fortalt sine synspunkter, har vi ikke fått noe inntrykk av at deltakerne deler engasjement rundt noe av dette. Diskusjonen gjelder noe annet enn målet for møtet. Se om et annet alternativ kan la deg bli med Lise videre.