INVESTIGACIÓN OPOSICIONES
Manuel abades carreras 4ºeso
¿Qué es una oposición y en qué se diferencia de un concurso o de un concurso-oposición?
Una oposición es un proceso selectivo en el que los candidatos compiten superando exámenes o pruebas para obtener un puesto público.Un concurso valora méritos previos (experiencia, formación, publicaciones, etc.) sin pruebas de examen. Un concurso-oposición combina ambos: primero se realizan pruebas de oposición, y después se puntúan los méritos.
¿Qué tipos de cuerpos o escalas existen (nacionales, autonómicos, locales)?
1.Cuerpos o escalas de la Administración del Estado (nivel nacional)Son los cuerpos generales y especiales que dependen directamente de la Administración General del Estado (AGE). Ejemplos: Cuerpos Generales: Cuerpo General Administrativo del Estado (subgrupo C1) Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (subgrupo C2) Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (subgrupo A2) Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (subgrupo A1) Cuerpos Especiales: Cuerpo de Ingenieros, Arquitectos, Médicos, Abogados del Estado, etc. Competencias: Administración de los servicios y políticas de ámbito nacional. 2. Cuerpos o escalas de las Comunidades Autónomas (nivel autonómico) Cada Comunidad Autónoma tiene su propia función pública y puede crear sus propios cuerpos o escalas, en función de sus competencias y estructura administrativa. Ejemplos: Cuerpo Superior de la Administración de la Junta de Andalucía. Cuerpo de Gestión de la Generalitat de Catalunya. Escala Administrativa de la Comunidad de Madrid. Competencias: Gestión de los servicios públicos dependientes de la Comunidad Autónoma (sanidad, educación, políticas sociales, etc.). 3. Cuerpos o escalas de la Administración Local (nivel local) Incluye al personal de las Entidades Locales: ayuntamientos, diputaciones, cabildos, consejos insulares, etc. Tipos principales: Funcionarios con habilitación de carácter nacional: secretarios, interventores y tesoreros (control y fiscalización de la gestión económico-financiera). Funcionarios propios de la entidad local: administrativos, técnicos, policías locales, personal de servicios, etc.
Qué ventajas y desventajas tiene ser funcionario público?
AspectoEstabilidad Salario Acceso Promoción Conciliación MotivaciónVentajas Empleo fijo de por vida Seguro y con complementos Transparente y por mérito Posible por carrera interna Buen horario y vacaciones Vocación de servicio público Desventajas Dificultad para cambiar de puestoA veces inferior al sector privado Oposiciones largas y difíciles Procesos lentos y burocráticos Menor flexibilidad en algunos puestos Dinamismo o innovación
POLICIA NACIONAL
1. Requisitos de acceso Para poder presentarse a la convocatoria de la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: Tener la nacionalidad española. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad máxima de jubilación en el Cuerpo. No haber sido condenado por delito doloso ni estar inhabilitado para funciones públicas, ni estar separado del servicio de alguna administración pública. No hallarse afectado por causas de exclusión física o psíquica que impidan el desempeño de las funciones propias del cuerpo. No consumir drogas tóxicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes salvo prescripción médica. Titulación: para acceso por oposición libre a la categoría de Policía (Escala Básica) se exige título de Bachillerato o equivalente. Permiso de conducir clase B (o equivalente) suele exigirse en la convocatoria. Compromiso de portar armas y, en su caso, utilizarlas según normativas del Cuerpo. Es importante recordar que estos requisitos deben cumplirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deben mantenerse durante todo el proceso.
¿Qué opináis sobre este sistema de acceso al empleo? ¿Os gustaría preparar una oposición en el futuro?
Me parece que el sistema de acceso al empleo público por oposición tiene aspectos muy positivos, pero también algunos retos que conviene tener en cuenta. A continuación te explico mi opinión sobre lo que veo como fortalezas y debilidades, y si me plantearía prepararla en el futuro.
INVESTIGACIÓN OPOSICIONES
Manuel Abades Carreras
Created on October 31, 2025
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Manuel abades carreras 4ºeso
¿Qué es una oposición y en qué se diferencia de un concurso o de un concurso-oposición?
Una oposición es un proceso selectivo en el que los candidatos compiten superando exámenes o pruebas para obtener un puesto público.Un concurso valora méritos previos (experiencia, formación, publicaciones, etc.) sin pruebas de examen. Un concurso-oposición combina ambos: primero se realizan pruebas de oposición, y después se puntúan los méritos.
¿Qué tipos de cuerpos o escalas existen (nacionales, autonómicos, locales)?
1.Cuerpos o escalas de la Administración del Estado (nivel nacional)Son los cuerpos generales y especiales que dependen directamente de la Administración General del Estado (AGE). Ejemplos: Cuerpos Generales: Cuerpo General Administrativo del Estado (subgrupo C1) Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (subgrupo C2) Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (subgrupo A2) Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado (subgrupo A1) Cuerpos Especiales: Cuerpo de Ingenieros, Arquitectos, Médicos, Abogados del Estado, etc. Competencias: Administración de los servicios y políticas de ámbito nacional. 2. Cuerpos o escalas de las Comunidades Autónomas (nivel autonómico) Cada Comunidad Autónoma tiene su propia función pública y puede crear sus propios cuerpos o escalas, en función de sus competencias y estructura administrativa. Ejemplos: Cuerpo Superior de la Administración de la Junta de Andalucía. Cuerpo de Gestión de la Generalitat de Catalunya. Escala Administrativa de la Comunidad de Madrid. Competencias: Gestión de los servicios públicos dependientes de la Comunidad Autónoma (sanidad, educación, políticas sociales, etc.). 3. Cuerpos o escalas de la Administración Local (nivel local) Incluye al personal de las Entidades Locales: ayuntamientos, diputaciones, cabildos, consejos insulares, etc. Tipos principales: Funcionarios con habilitación de carácter nacional: secretarios, interventores y tesoreros (control y fiscalización de la gestión económico-financiera). Funcionarios propios de la entidad local: administrativos, técnicos, policías locales, personal de servicios, etc.
Qué ventajas y desventajas tiene ser funcionario público?
AspectoEstabilidad Salario Acceso Promoción Conciliación MotivaciónVentajas Empleo fijo de por vida Seguro y con complementos Transparente y por mérito Posible por carrera interna Buen horario y vacaciones Vocación de servicio público Desventajas Dificultad para cambiar de puestoA veces inferior al sector privado Oposiciones largas y difíciles Procesos lentos y burocráticos Menor flexibilidad en algunos puestos Dinamismo o innovación
POLICIA NACIONAL
1. Requisitos de acceso Para poder presentarse a la convocatoria de la Escala Básica del Cuerpo Nacional de Policía, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: Tener la nacionalidad española. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad máxima de jubilación en el Cuerpo. No haber sido condenado por delito doloso ni estar inhabilitado para funciones públicas, ni estar separado del servicio de alguna administración pública. No hallarse afectado por causas de exclusión física o psíquica que impidan el desempeño de las funciones propias del cuerpo. No consumir drogas tóxicas, sustancias psicotrópicas o estupefacientes salvo prescripción médica. Titulación: para acceso por oposición libre a la categoría de Policía (Escala Básica) se exige título de Bachillerato o equivalente. Permiso de conducir clase B (o equivalente) suele exigirse en la convocatoria. Compromiso de portar armas y, en su caso, utilizarlas según normativas del Cuerpo. Es importante recordar que estos requisitos deben cumplirse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deben mantenerse durante todo el proceso.
¿Qué opináis sobre este sistema de acceso al empleo? ¿Os gustaría preparar una oposición en el futuro?
Me parece que el sistema de acceso al empleo público por oposición tiene aspectos muy positivos, pero también algunos retos que conviene tener en cuenta. A continuación te explico mi opinión sobre lo que veo como fortalezas y debilidades, y si me plantearía prepararla en el futuro.