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GRUPOS Y EQUIPOS

Creación: Álvaro Moreno Nájera

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Conceptos Clave Grupo: Conjunto de dos o más personas que interactúan y son interdependientes para lograr objetivos específicos. Equipo: Grupo organizado que colabora de manera coordinada hacia una meta común, compartiendo habilidades, conocimientos y responsabilidades

Tipos de Grupos - Formales: Estructurados por la organización (ej. equipo de trabajo). - Informales: Surgen de la convivencia social (ej. grupo de amigos). - De mando: Reportan a un gerente o líder. - De intereses: Buscan metas comunes. - De amigos: Unidos por afinidad o emociones compartidas.

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Etapas del Desarrollo de un Grupo - Formación: Integración inicial y conocimiento mutuo. - Normas: Establecimiento de reglas y funciones. - Aceptación Mutua: Confianza y cooperación entre los miembros.

GRUPOS Y EQUIPOS

Creación: Álvaro Moreno Nájera

Etapas del Trabajo en Equipo - Formación - Confrontación o Ajuste - Normalización - Desempeño o Rendimiento - Despedida o Terminación

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Características de un Equipo - Interacción constante. - Mismo propósito u objetivo. - Sentido de pertenencia. - Roles definidos. - Normas compartidas.

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Elementos Fundamentales - Comunicación efectiva - Planificación y liderazgo - Confianza y compromiso - Claridad en los objetivos - Complementariedad y cooperación

GRUPOS Y EQUIPOS

Creación: Álvaro Moreno Nájera

Beneficios del Trabajo en Equipo - Mayor motivación y compromiso. - Más ideas y creatividad. - Mejor comunicación y resultados. - Desarrollo de sinergia y aprendizaje colectivo.

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Tipos de Equipos Funcionales → Cumplen tareas continuas. De mejora → Buscan elevar la calidad. De calidad → Solucionan problemas en el trabajo. De alto rendimiento → Muy capacitados y comprometidos. Cooperativos → Éxito compartido. Pseudo equipos → Falta de cooperación real.

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Las 7 C del Trabajo en Equipo - Complementariedad - Coordinación - Comunicación - Confianza - Compromiso - Credibilidad - Cooperación