Ética, Ley Federal del Trabajo y Articulo 123

Ética, Ley Federal del Trabajo y Articulo 123

Barron venegas leonardo danielbeltran rojas ulises juan pablo ramirez conrrado jesus alberto

29/10/2025

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CONTENIDO

⚖️ INTRODUCCIÓN

🏛️eL PILAR (ARTICULO 123)

📖 lAS REGLAS (LFT)

🧭 LA BRUJULA (ÉTICA

🔗 LA CONEXIÓN

💡 CONCLUSIÓN

INTRODUCCIÓN

INTRODUCCIÓN

En el mundo profesional, no solo basta con saber hacer nuestro trabajo; es crucial saber cómo debemos hacerlo. Diariamente nos movemos en un marco definido por tres grandes conceptos:

• Lo que es un derecho fundamental, garantizado por el Artículo 123 Constitucional.
• Lo que es una obligación legal, detallada en la Ley Federal del Trabajo.
• Y lo que es correcto, guiado por nuestra Ética Profesional.

EL PILAR (ART. 123)

"Es la garantía máxima de la Constitución. No es una ley, es la orden de que existan leyes de trabajo digno."

Ley Federal del Trabajo

LAS REGLAS (LFT)

"Es el 'cómo' se aplica el Art. 123. Detalla las reglas del juego entre patrones y empleados."

"Es el 'deber ser'. No es una ley, sino los principios que guían tu conducta donde la ley no es específica."

LA BRUJULA (ÉTICA)

Honestidad

RESPONSABLIDAD

CONFIDENCIALIDAD

COMPETENCIA

Asumir tus errores.

No mentir, no robar datos o tiempo.

Proteger la información de la empresa y clientes.

Mantenerte actualizado y no hacer trabajos para los que no estas capacitado.

LEY VS. ÉTICA

LA CONEXIÓN

"La Ley es el piso ético obligatorio. La Ética es el techo al que debes aspirar."

EL PROFESIONAL INTEGRAL

conclusión

Podemos concluir que las leyes laborales, como el Artículo 123 y la LFT, nos dicen qué estamos obligados a hacer para evitar sanciones y garantizar la justicia básica. Nos protegen y nos exigen. Sin embargo, la Ética Profesional nos reta a preguntarnos qué debemos hacer, incluso cuando la ley no es específica. Es la diferencia entre limitarse a 'no hacer trampa' y comprometerse activamente con la honestidad. En resumen, mientras las leyes conforman el marco de lo legal, es la ética la que define nuestra calidad y prestigio como profesionales.

REFERENCIAS

REFERENCIAS

[1] Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos [CPEUM]. Texto vigente. H. Congreso de la Unión, Ciudad de México, México, promulgada 5 de febrero de 1917, última reforma DOF 15-10-2025. Consultado: 29 de octubre de 2025. Disponible en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf[2] Ley Federal del Trabajo [LFT]. Texto vigente. H. Congreso de la Unión, Ciudad de México, México, promulgada 1 de abril de 1970, última reforma DOF 21-02-2025. Consultado: 29 de octubre de 2025. Disponible en: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf [3] "Título Sexto: Del Trabajo y de la Previsión Social," en Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos [CPEUM]. H. Congreso de la Unión, Ciudad de México, México, promulgada 5 de febrero de 1917, última reforma DOF 15-10-2025, Art. 123.

GRACIAS

APARTADO A

Rige a las empresas privadas (la mayoria de nosotros).

APARTADO B

Rige a todos los trabajadores del Gobierno (burócratas).

Principios Clave

Derecho a 8 horas, salario minimo, seguridad social, sindicatos, etc.

CONTRATOS

• Define los tipos (temporal, indefinido), periodos de prueba.

PRESTACIONES

• Obliga al pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.

RESCISIÓN

• Lista las causas de despido justificado.