Want to create interactive content? It’s easy in Genially!

Get started free

Capitulo 4 -Los equipos como medio de entrega de Valor #TeamTopologies

CEAT (Proyecto 1)

Created on October 29, 2025

Start designing with a free template

Discover more than 1500 professional designs like these:

Geographical Challenge: Drag to the map

Decisions and Behaviors in the Workplace

Tangram Game

Process Flow: Corporate Recruitment

Weekly Corporate Challenge

Wellbeing and Healthy Routines

Match the Verbs in Spanish: Present and Past

Explore all templates

Transcript

Capítulo 4 Topologías de equipo estáticas

Los equipos como medio de entrega de Valor #TeamTopologies

Alerta. No es una solución universal.

Ver

Enlace

El modelo de Spotify

Ver

La importancia de los servicios compartidos

Ver

Ver

Antipatrones de la formación de equipos

Ver

Enlace

Pasos:

  1. Conectar.
  2. ¿Cómo se conforman los equipos?
  3. ¿Comentar sobre el modelo de Spotify?
  4. ¿Administración de dependencias?
  5. Conceptos.
  6. Ejemplo de los antipatrones
  7. Comparte con tus compañeros y
  8. Regístralo en tu LOG de Aprendizaje.
  9. Descubrimientos
  10. Preguntas
  11. Preocupaciones
  12. Recursos

Ejercicio 4

Tema. Topologías estáticasOutcomes: Identificar los antipatrones y tener argumentos para lidiar con ellos. Duración: 30 minutos.

El modelo de spotify de squads es una referencia de una topología estática que fue promovida por Henrik Kniberg. Es un modelo muy popular que debe de evaluarse como referencia en su justa medida. Es un snapshot de la estructura de los equipos en un contexto muy particular de la vida de spotify. Este modelo ha evolucionado con el tiempo.

Existen tres antipatrones en la formación de estructura de los equipos.

  1. Dejar que los equipos se formen en función de la situación.
  2. La otra es romper a los equipos de manera frecuente.
  3. El esquema de equipos por etapa del ciclo de vida de sw también es un antipatrón.