cENTRALIZACIÓN aTRACCIÓN DE tALENTO
EMPEZAR
Objetivo
Alinaer y actualizar procesos buscando mejorar la calidad en el servicio
01.
Estandarización
Garantizar la experiencia del candidato dentro del proceso como marca empleadora
02.
Employer Branding
Homologar la medición estrategica de indicadores en las 3 unidades de negocio
03.
KPI'S
Alinear el enfoque de las partes involucradas (AT, Hiring Manager, Líderes) hacia la experiencia del candidato
04.
cOLABORACIÓN
FACTORES CLAVE
¡Abraza tu proceso! Da la importancia y sentido de urgencia a tu vacante
Alineación
¡Estamos para escucharte!Acercate al equipo de AT ante cualquier eventualidad durante el proceso.
Comunicación
¡Descubre y transmite! Conoce tu nuevo rol en el proceso y como conectar con nuestros candidatos
Capacitación
Equipo Atracción de Talento - central
Talent Attraction Jr. Associate
Talent Attraction Sr. Associate - KidZania Santa Fe
- KidZania Cuicuilco
Angélica Ruiz
Karina Gualito
Talent Acquisition & Employer Branding Manager- Gobierno Central
- Gobierno Estatal
André Gutiérrez
Equipo Atracción de Talento - Metropolitano
Coordinador de Atracción de Talento KZ MTY
OrlandoSerrato
Analista de Atracción de Talento KZ MTY
Paola Aguilar
Coordinador de Atracción de Talento KZ CUI
SaúlCordova
Coordinador de Atracción de Talento KZ GDL
Luis Correa
Analista de Atracción de Talento KZ GDL
EvelynGarcía
Tiempos de entrega de candidatos
Políticas y Procesos
Comercial
Solicitud de vacante
Políticas y Procesos
Alineación de perfil
Reporte inicial
Requisión de vacante
Aprobaciones
AT y Hiring Manager alinearán características de la posición para la necesidad especifica del Centro, aterrizan acuerdos
AT y ADP actualizan altas y bajas de la semana todos los miércoles para actualización de HC
Cada Hiring Manager será responsable de realizar el llenano del formato de Requisión de Vacante
Se implementará un control de aprobación de vacantes
Reclutamiento Interno
Políticas y Procesos
Psicometría
Publicación de la vacantes
Revisión de postulantes
Entrevistas
AT es responsable de aplicar la psicometía al finalista y compartir a Gerente de Talento si es viable Importante: no se podra compartir los resultados con ninguna persona ajena al equipo de AT
AT responsable de solicitar al área de Comunicaión Interna apertura de convocatoria de la vacante
AT recopila solicitudes enviadas, realizando primer filtro. AT revisa en conjunto con ADP candidatos viables para revisión de expediente
AT coordina entrevistas correspondientes
Reclutamiento EXTERNO
Políticas y Procesos
Entrevista Hiring Manager/ Alcalde / Campus Manager / Director de operaciones
Psicometría
Recepción de candidatos
Feedback
AT es responsable de aplicar la psicometría al finalista y compartir a Gerente de Talento si es candidato viable Importante: no se podra compartir los resultados con ninguna persona ajena al equipo de AT
Unificaremos el punto de registro con los candidatos por medio de un formulario, esto será aplicable a todos los Centros del Grupo
AT cita a los candidatos para entrevista del Hiring Manager
Hiring Manager deberá realizar feedback una vez finalizada la entrevista solo para posiciones administrativas
Selección
Políticas y Procesos
Contratación
Sesión de selección de candidato
Carta oferta - KPO
Documentación
ADP deberá envíar correo a Capacitación y AT con los datos del candidato seleccionado y la fecha de ingreso semana de no nómina
Para posiciones administrativas AT coordinará con stakeholders para determinar candidato seleccionado
AT deberá contactar al candidato seleccionado por videollamada para presentrar Carta oferta, KPO y solicitar documentación
ADP será responsable de la integración del expediente para la programación de la firma de contrato
ZanKs
Epharistó polÍ
Dudas y comentarios
Noviembre
Siguientes pasos
Sesión 1. Informativa sobre proceso de Centralización del área de Atracción de Talento
Enero
Siguientes pasos
Sesión 2. Gestión del Cambio y Colaboración Sesión 3. Entrevistas efectivas y Feedback
FEBRERO
Siguientes pasos
Sesión 2. Gestión del Cambio y Colaboración Sesión 3. Entrevistas efectivas y Feedback
Contexto
40%
3.7
Data poco accesible
De ahorro en costo de nómina administrativa a nivel Valle de México y Puebla
Evaluación por parte de los candidatos debajo de los 5 puntos
63%
Percepción del cliente interno del servicio poco eficiente
Candidatos comentan estar insatisfechos con el nivel de comunicación durante el proceso
Alcance
GRUPO KidZania
Operaciones propias
KidZania kinezis ACADEMI
Alineación operativa
Valle de México y Puebla
KZ SFE KZ CUI kinezis ACADEMI
Centralización
KPI's
Políticas y Procesos
Alineación
Eficiencia
Eficacia
Alineación
Eficiencia
Eficacia
ÍNDICE
Equipo ATRACCIÓN DE TALENTO
cONTEXTO
Políticas & Procesos
OBJETIVO
fACTORES cLAVE
Dudas y comentarios
Recepción de candidatos
Candidatos presenciales:
- Personal de BOH / Taquilla comparte QR de formulario de registro a candidato interesado
- Si algun candidato no tiene la posibilidad de acceder al formulario el Equipo de Talento será responsable de recibirlo y asistirle en el llenado
Candidatos on- line:
- AT enviar a los candidatos formulario de aplicación para realizar el filtro de candidatos viables
- Ubicación: KidZania MTY
- Horario: TBC
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Temas a revisar:
- Entrevistas objetivas y feedback
Tiempos de entrega de candidtos
- Ubicación: ACADEMI
- Horario: TBC
- Participantes:
- Campus Manager, Líderes de área
- Temas a revisar:
- Gestión del Cambio
- Entrevistas objetivas y feedback
- Ubicación: KidZania SFE
- Horario: 10:00 A.M.
- Participantes:
- KidZania SFE: Gerentes Operativos
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
- Ubicación: KidZania GDL
- Horario: TBC
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Ubicación: Teams
- Horario: 10:00 a.m.
- Participantes:
- ACADEMI: Campus Manager, Líderes de área
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
- Ubicación: Teams
- Horario: 10:00 a.m.
- Participantes:
- KidZania MTY: Gerentes Operativos
- KidZania GDL: Gerentes Operativos
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
__________________________________
- Ubicación: KidZania Cuicuilco
- Horario: 4:00 p.m.
- Participantes:
- KidZania CUI: Gerentes Operativos
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
- Ubicación: KidZania SFE
- Horario: TCB
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
Responsabilidades
- Reclutamiento de KidZania SFE y kinezis
- Liderear programa de TraineeZ
- Monitoreo y ejecución de campañas e iniciativas de Careers (Marca Empleadora)
- Ubicación: KidZania GDL
- Horario: TBC
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Entrevistas objetivas y feedback
Entrevista Hiring Manager
Posiciones operativas:
- AT enviará correo a Hiring Manager mencionando día y hora en la que se citarán los candidatos para entrevista (cualquier modificación deberá solicitarse con al menos 24 hrs de anticipación)
Posiciones administrativas:
- AT coordina fecha y hora de la entrevista con Hiring Manager de acuerdo a su disponibilidad (dentro de los siguientes 3 días habiles a partir de la presentación de candidatos)
- Hiring Manager deberá recibir al candidato en el día y horario acordado (cualquier modificación deberá solicitarse con al menos 24 hrs de anticipación)
Datos de la convocatoria
- Nombre de la vacante
- Descripcipon de funciones
- Perfil del puesto
- Información de contacto
- Fecha limite de postulación
Tiempos de entrega de candidatos
Tiempos de entrega de candidatos
Tiempo de entrega de candidatos
- Ubicación: kinezis
- Horario: TBC
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Temas a revisar:
- Gestión del Cambio
- Entrevistas objetivas y feedback
Sistema de Aprobación
- Zupervisores / Operadores - Aprueba Alcalde / COO
- 0 al 5% vs presupuesto - Aprobación por parte de Alcalde / Campus Manager / COO y Gerente de Talento
- 5 al 15% vs presupuesto - Aprueba Director Operaciones y Talento GC
Toda aprobación deberá estar acompañada de KPO y justicicación del incremento de HC
- Ubicación: kinezis
- Horario: 10:00 A.M.
- Participantes:
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
- Ubicación: kinezis
- Horario: TCB
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
Entrevistas
1. AT revisa:
- Tema salarial
- Fit con Hiring Manager y equipo
- Habilidades
- Competencias
2. Hiring Manager revisa:
Para posiciones administrativos:
- Entrevista con Gerente de Talento o Alcalde/ Campus Manager / Director de operaciones
Responsabilidades
- Diseño de estrategia de Atracción de Talento para las 3 unidades de negocio
- Reclutamiento a nivel Gobierno Central y Estatal
- Coordinación y monitoreo del reclutamiento a nivel Metropolitano
- Diseño de estrategia de posicionamiento como Marca Empleadora
- Desarrollo del Programa de TraineeZ
- Ubicación: KidZania CUI
- Horario: TBC
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Temas a revisar:
- Gestión del Cambio
- Entrevistas objetivas y feedback
- Ubicación: WorKZpace
- Horario: TBC
- Participantes:
- KidZania: Alcaldes, Gerentes Talento
- kinezis: COO, Gerente de Talento
- ACADEMI: Directora
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
Responsabilidades
- Lider de Atracción de Talento a nivel Gobierno Metropolitano para las 3 unidades de negocio
- Reclutamiento para KidZania Cuicuilco y ACADEMI
- Lider de vinculación universitaria y gubernamental
- Acompañamiento y supervisión reclutamiento Valle de México y Puebla
- Desarrollo y seguimiento a las iniciativas de KZ Careers
- Ubicación: KidZania SFE
- Horario: TCB
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Temas a revisar:
- Gestión del Cambio
- Entrevistas objetivas y feedback
- Ubicación: Teams
- Horario: TCB
- Participantes:
- KidZania MTY: Gerente de Talento, Gerentes operativo
- KidZania GDL: Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Ubicación: KidZania MTY
- Horario: TBC
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Ubicación: ACADEMI
- Horario: TCB
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
- Ubicación: KidZania CUI
- Horario: TCB
- Participantes:
- Gerente de Talento, Gerentes operativos
Centralización de Atracción de Talent
Talento Santa Fe
Created on October 28, 2025
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Transcript
cENTRALIZACIÓN aTRACCIÓN DE tALENTO
EMPEZAR
Objetivo
Alinaer y actualizar procesos buscando mejorar la calidad en el servicio
01.
Estandarización
Garantizar la experiencia del candidato dentro del proceso como marca empleadora
02.
Employer Branding
Homologar la medición estrategica de indicadores en las 3 unidades de negocio
03.
KPI'S
Alinear el enfoque de las partes involucradas (AT, Hiring Manager, Líderes) hacia la experiencia del candidato
04.
cOLABORACIÓN
FACTORES CLAVE
¡Abraza tu proceso! Da la importancia y sentido de urgencia a tu vacante
Alineación
¡Estamos para escucharte!Acercate al equipo de AT ante cualquier eventualidad durante el proceso.
Comunicación
¡Descubre y transmite! Conoce tu nuevo rol en el proceso y como conectar con nuestros candidatos
Capacitación
Equipo Atracción de Talento - central
Talent Attraction Jr. Associate- KidZania Santa Fe
- kinezis
Talent Attraction Sr. Associate- KidZania Santa Fe
- KidZania Cuicuilco
- ACADEMI
Angélica Ruiz
Karina Gualito
Talent Acquisition & Employer Branding Manager- Gobierno Central
- Gobierno Estatal
André Gutiérrez
Equipo Atracción de Talento - Metropolitano
Coordinador de Atracción de Talento KZ MTY
OrlandoSerrato
Analista de Atracción de Talento KZ MTY
Paola Aguilar
Coordinador de Atracción de Talento KZ CUI
SaúlCordova
Coordinador de Atracción de Talento KZ GDL
Luis Correa
Analista de Atracción de Talento KZ GDL
EvelynGarcía
Tiempos de entrega de candidatos
Políticas y Procesos
Comercial
Solicitud de vacante
Políticas y Procesos
Alineación de perfil
Reporte inicial
Requisión de vacante
Aprobaciones
AT y Hiring Manager alinearán características de la posición para la necesidad especifica del Centro, aterrizan acuerdos
AT y ADP actualizan altas y bajas de la semana todos los miércoles para actualización de HC
Cada Hiring Manager será responsable de realizar el llenano del formato de Requisión de Vacante
Se implementará un control de aprobación de vacantes
Reclutamiento Interno
Políticas y Procesos
Psicometría
Publicación de la vacantes
Revisión de postulantes
Entrevistas
AT es responsable de aplicar la psicometía al finalista y compartir a Gerente de Talento si es viable Importante: no se podra compartir los resultados con ninguna persona ajena al equipo de AT
AT responsable de solicitar al área de Comunicaión Interna apertura de convocatoria de la vacante
AT recopila solicitudes enviadas, realizando primer filtro. AT revisa en conjunto con ADP candidatos viables para revisión de expediente
AT coordina entrevistas correspondientes
Reclutamiento EXTERNO
Políticas y Procesos
Entrevista Hiring Manager/ Alcalde / Campus Manager / Director de operaciones
Psicometría
Recepción de candidatos
Feedback
AT es responsable de aplicar la psicometría al finalista y compartir a Gerente de Talento si es candidato viable Importante: no se podra compartir los resultados con ninguna persona ajena al equipo de AT
Unificaremos el punto de registro con los candidatos por medio de un formulario, esto será aplicable a todos los Centros del Grupo
AT cita a los candidatos para entrevista del Hiring Manager
Hiring Manager deberá realizar feedback una vez finalizada la entrevista solo para posiciones administrativas
Selección
Políticas y Procesos
Contratación
Sesión de selección de candidato
Carta oferta - KPO
Documentación
ADP deberá envíar correo a Capacitación y AT con los datos del candidato seleccionado y la fecha de ingreso semana de no nómina
Para posiciones administrativas AT coordinará con stakeholders para determinar candidato seleccionado
AT deberá contactar al candidato seleccionado por videollamada para presentrar Carta oferta, KPO y solicitar documentación
ADP será responsable de la integración del expediente para la programación de la firma de contrato
ZanKs
Epharistó polÍ
Dudas y comentarios
Noviembre
Siguientes pasos
Sesión 1. Informativa sobre proceso de Centralización del área de Atracción de Talento
Enero
Siguientes pasos
Sesión 2. Gestión del Cambio y Colaboración Sesión 3. Entrevistas efectivas y Feedback
FEBRERO
Siguientes pasos
Sesión 2. Gestión del Cambio y Colaboración Sesión 3. Entrevistas efectivas y Feedback
Contexto
40%
3.7
Data poco accesible
De ahorro en costo de nómina administrativa a nivel Valle de México y Puebla
Evaluación por parte de los candidatos debajo de los 5 puntos
63%
Percepción del cliente interno del servicio poco eficiente
Candidatos comentan estar insatisfechos con el nivel de comunicación durante el proceso
Alcance
GRUPO KidZania
Operaciones propias
KidZania kinezis ACADEMI
Alineación operativa
Valle de México y Puebla
KZ SFE KZ CUI kinezis ACADEMI
Centralización
KPI's
Políticas y Procesos
Alineación
Eficiencia
Eficacia
Alineación
Eficiencia
Eficacia
ÍNDICE
Equipo ATRACCIÓN DE TALENTO
cONTEXTO
Políticas & Procesos
OBJETIVO
fACTORES cLAVE
Dudas y comentarios
Recepción de candidatos
Candidatos presenciales:
- Personal de BOH / Taquilla comparte QR de formulario de registro a candidato interesado
- Si algun candidato no tiene la posibilidad de acceder al formulario el Equipo de Talento será responsable de recibirlo y asistirle en el llenado
Candidatos on- line:Tiempos de entrega de candidtos
- Ubicación: Teams
- Horario: 10:00 a.m.
- Participantes:
- KidZania MTY: Gerentes Operativos
- KidZania GDL: Gerentes Operativos
- Temas a revisar: Proceso de Centralización
__________________________________Responsabilidades
Entrevista Hiring Manager
Posiciones operativas:
- AT enviará correo a Hiring Manager mencionando día y hora en la que se citarán los candidatos para entrevista (cualquier modificación deberá solicitarse con al menos 24 hrs de anticipación)
Posiciones administrativas:Datos de la convocatoria
Tiempos de entrega de candidatos
Tiempos de entrega de candidatos
Tiempo de entrega de candidatos
Sistema de Aprobación
- Zupervisores / Operadores - Aprueba Alcalde / COO
- 0 al 5% vs presupuesto - Aprobación por parte de Alcalde / Campus Manager / COO y Gerente de Talento
- 5 al 15% vs presupuesto - Aprueba Director Operaciones y Talento GC
Toda aprobación deberá estar acompañada de KPO y justicicación del incremento de HCEntrevistas
1. AT revisa:
- Tema salarial
- Fit con Hiring Manager y equipo
- Habilidades
- Competencias
2. Hiring Manager revisa:- Conocimientos técnicos
Para posiciones administrativos:Responsabilidades
Responsabilidades