Semáforo del riesgo psicosocial
Este semáforo representa tres niveles que ayudan a identificar cuándo un ambiente laboral se mantiene saludable, cuándo aparecen señales de riesgo y cuándo la violencia puede estar presente.
EMPEZAR
🔴 ROJO | Riesgo de violencia laboral
Aquí, las conductas de maltrato, exclusión o abuso ya están presentes. Si no se actúa, la violencia se normaliza y afecta gravemente la salud emocional y el clima laboral.
Indicadores claros:
Hostigamiento o intimidación de parte de superiores o compañeros
Favoritismos evidentes o decisiones injustas
Miedo a denunciar o desconfianza hacia los canales internos
Comunicación tensa, silencios prolongados o rumores constantes
Alta rotación, ausentismo o renuncias inesperadas
Siguiente
AMARILLO | Señales de alerta
Cuando la tensión aumenta y las condiciones psicosociales se descuidan, el riesgo de conflicto y maltrato se incrementa.
Señales comunes:
Sobrecarga de trabajo o metas poco realistas
Falta de claridad en las funciones o responsabilidades
Reconocimiento desigual o trato preferencial hacia ciertos colaboradores
Siguiente
🟢 VERDE | Prevención activa
Un entorno saludable no significa ausencia de conflictos, sino capacidad para resolverlos con respeto y comunicación.
Características:
Comunicación transparente entre líderes y colaboradores
Liderazgo empático que escucha y orienta
Relaciones laborales basadas en la confianza y la colaboración
Siguiente
Detectar a tiempo es prevenir. No esperes a que el semáforo cambie a rojo
Semáforo del riesgo psicosocial
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Created on October 28, 2025
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Semáforo del riesgo psicosocial
Este semáforo representa tres niveles que ayudan a identificar cuándo un ambiente laboral se mantiene saludable, cuándo aparecen señales de riesgo y cuándo la violencia puede estar presente.
EMPEZAR
🔴 ROJO | Riesgo de violencia laboral
Aquí, las conductas de maltrato, exclusión o abuso ya están presentes. Si no se actúa, la violencia se normaliza y afecta gravemente la salud emocional y el clima laboral.
Indicadores claros:
Hostigamiento o intimidación de parte de superiores o compañeros
Favoritismos evidentes o decisiones injustas
Miedo a denunciar o desconfianza hacia los canales internos
Comunicación tensa, silencios prolongados o rumores constantes
Alta rotación, ausentismo o renuncias inesperadas
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AMARILLO | Señales de alerta
Cuando la tensión aumenta y las condiciones psicosociales se descuidan, el riesgo de conflicto y maltrato se incrementa.
Señales comunes:
Sobrecarga de trabajo o metas poco realistas
Falta de claridad en las funciones o responsabilidades
Reconocimiento desigual o trato preferencial hacia ciertos colaboradores
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🟢 VERDE | Prevención activa
Un entorno saludable no significa ausencia de conflictos, sino capacidad para resolverlos con respeto y comunicación.
Características:
Comunicación transparente entre líderes y colaboradores
Liderazgo empático que escucha y orienta
Relaciones laborales basadas en la confianza y la colaboración
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Detectar a tiempo es prevenir. No esperes a que el semáforo cambie a rojo