Es la recolección de información por medio del intercambio verbal entre dos o más personas con el objeto de obtener respuestas sobre un tema

R1. Todo lo que necesitamos saber de la entrevista

Entrevista

Es la recolección de información por medio del intercambio verbal entre dos o más personas con el objeto de obtener respuestas sobre un tema o problema en específico.

Tipología según su estructura

Apertura

Dirección

Estructurada

Dirigida

No Estructurada

No Dirigida

Semiestructurada

Tipología el numero de participantes

Individuo-Individuo

Individuo-grupal

Grupal-Grupal

• Continúa en la misma linea, pero ofrece más libertad.
• Se busca conocer qué datos se esperan obtener, pero la información que se recibe es más abundante.

No se definen categorías previamente. No existe un esquema para la entrevista, se lleva a cabo sin un guion. El entrevistador es guiado por el entrevistado. Se intenta entender más que clarificar.

Es una entrevista realizada por dos o más entrevistadores a un grupo mayoy a dos personas entrevistadas. Este tipo de entrevistas permite al entrevistador tener mayor amplitud de conocimiento, sobre la conducta de una persona (paciente).

• No se definen categorías previamente.
• No existe un esquema para la entrevista, se lleva a cabo sin un guion.
• El entrevistador es guiado por el entrevistado.
• Se intenta entender más que clarificar.

Se realiza con un entrevistador y dos o mas entrevistados.Donde podemos obtener resultados distintos a los de una entrevista individual.

Esta entrevista se realiza unicamente entrevistado y entrevistador,Este tipo de entrevista ess comun en áreas como el trabajo, la terapia, la clínica, el diagnóstico y ambitos legales, entre otras. Por ello, es escencial entender sus características, situaciones y funciones en las que se desarrollan. Con las siguientes caracteristicas como:1.- El entrevistador pregunta y el entrevistado responde. 2.- Se hace con previa cita 3.- Buen margen de tiempo 4.-Con guiones predeterminados 5.-Espacio con ventilación e iluminación 6.-El espacio debe adecurase a la edad del entrevistado, con espacio tranquilo. 7.-Consentimiento informado donde se establescan los objetivos de la entrevista.

• Tiene una finalidad.
• El entrevistador desempeña una función dinámica.
• Exige un esquema detallado (preguntas ya formuladas).
• Requiere un control de tiempo exacto. normalmente emplea formatos impresos para la recopilación.
• Facilita la obtención de la mayor cantidad de información en una única entrevista.

• Sin un objetivo claro.
• El entrevistador controla la dinámica.
• El entrevistado participa más.
• Se sugiere para enfrentar y solucionar desavenencias.