KPI de RR.HH
¿QUIÉN QUIERE SER MILLONARIO?
EMPEZAR
pregunta 01 de 20
¿Cuál es el objetivo principal de medir un KPI de talento humano?
A. pagar los salarios de manera más eficiente
C. contratar a más personal rápidamente
B. evaluar la eficacia de las extrategias de RR.HH y su impacto en el negocio
D. automatizar las tareas administrativas
pregunta 01 de 20
¡MUY BIEN!
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 02 de 20
¿qué significa la sigla KPI?
A. key performance information
C. Known personnel impact
D. Key performance indicator
B. Knowledge process integration
pregunta 02 de 20
¡MUY BIEN!
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 03 de 20
¿cuál de las siguientes es un kpi típico del proceso de reclutamiento y selección?
A. Tiempo promedio para cubrir una vacante
C. gasto e información por empleado
D. Nivel de satisfacción del cliente
B. Tasa de rotación voluntaria
pregunta 03 de 20
¡MUY BIEN!
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 04 de 20
¿qué kpi mide la eficacia del proceso de reclutamiento al comparar el número de candidatos contratados con el nímero total de candidatos presentados?
A satisfacción laboral
C. tasa de éxito de la inducción
B. tasa de conversión de candidatos
D. time to fill
pregunta 04 de 20
¡MUY BIEN!
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 05 de 20
PISTA
¿cuál de las siguientes opciones traduce correctamente el acróniimo SMART a sus equivalentes en español más utilizados?
C. específico, medible, alcanzable, relevante, temporal
A. sencillo, motivable, alcanzable, razonable, táctico
D. significativo, mensurable, aprobado, relevante, total
B. solvente, magnífico, amplio, resistente, transparente
pregunta 05 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 06 de 20
¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un factor crítico de éxito en el área de talento humano?
A. incremento de ventas
C. atención al cliente
D. capacitación constante del personal
B. producción diaria
pregunta 06 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 07 de 20
¿Cuál es la primera etapa del flujo de alineación estratégica?
A. definición de la estrategía organizacional
C. evaluación del clima laboral
B. retroalimentación
D. medición del desempeño
pregunta 07 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 08 de 20
¿Cuál de los siguientes kpi mide la satisfacción del empleado?
C. tiempo de contratación
A. tasa de rotación
B. encuesta de clima laboral
D. productividad
pregunta 08 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 09 de 20
¿Por qué son importantes los kpi en talento humano?
A. porque reemplazan a los jefes
C. porque permiten tomar decisiones basada en datos reales
D. porque reducen el tiempo de descanso
B. porque eliminan el trabajo manual
pregunta 09 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 10 de 10
¿quién es el responsable de asegurar que los objetivos del área se conecten con la estrategia de la empresa?
C. los auditores
A. los clientes
D. los líderes o jefes de área
B. los proveedores
pregunta 10 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 11 de 20
los factores críticos de éxito son:
A. elementos claves que garantizan el cumplimiento de los objetivos estratégicos
C. indicadores de desempeño
B. actividades operativas sin impacto
D. problemas internos que deben corregirse
pregunta 11 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 12 de 20
¿qué representa el tiempo medio de contratación?
A. el número de entrevista realizadas
C. los costos de inducción
B. los días promedios que tarda en cubrirse una vacante
D. la cantidad de candidatos propuestos
pregunta 12 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 13 de 20
¿qué área de RR.HH se enfoca principalmente en KPI como el retorno de la inversión en formación y las horas promedio de capacitación por empleado?
A. compensación y beneficios
C. desarrollo y capacitación
D. salud y seguridad en el trabajo
B. nómina y administración
pregunta 13 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 14 de 20
¿cuál de los siguientes objetivos cumple con el principio SMART?
C. ser la mejor empresa de la región
A. tener empleados más felices
B. aumentar la satisfacción laboral durante los semesstres
D. mejorar el clima laboral algún día
pregunta 14 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 15 de 20
¿qué busca el flujo de alineación dentro de una organización?
A. evaluar el desempeño del mercado
C. crear nuevos indicadores
D. alinear los objetivos individuales con los objetivos organizacionales
B. aumentar las ventas
pregunta 15 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
pregunta 16 de 20
¿qué características debe tener un objetivo "medible" según el modelo SMART?
A. que se puedan cuantificar para poder interpretar los resultados
C. que sea inspirador
D. que sea a corto plazo
B. que sea general
pregunta 16 de 20
¡MUY BIEN!
VER RESULTADOS
RESULTADOS
¡ENHORABUENA!
20 CORRECTAS
0 CORRECTAS
1-5 CORRECTAS
6-10 CORRECTAS
1-15 CORRECTAS
¡QUÉ MAL!
VOLVER A INTENTARLO
ESCOGE ATU JUGADOR
Copia y pega en la plantilla las caras del jugador que más te guste
¡También puedes reemplazar los avatares por tus propias fotos e imágenes!
5 RESPUESTAS CORRECTAS
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1-2 RESPUESTAS CORRECTAS
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3-4 RESPUESTAS CORRECTAS
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PISTA:
EL CONCEPTO SMART BUSCA OBJETIVOS VIABLES Y CON UN PRÓPOSITO CLARO. PRESTA ATENCIÓN A LA "A" Y LA "R" DEL ACRÓNIMO, YA QUE SUS TRADUCCIONES EN ESPAÑOL SON "ALCANZABLE" Y "RELEVANTE"
KPI de RR.HH
Gislaine Baos
Created on October 27, 2025
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KPI de RR.HH
¿QUIÉN QUIERE SER MILLONARIO?
EMPEZAR
pregunta 01 de 20
¿Cuál es el objetivo principal de medir un KPI de talento humano?
A. pagar los salarios de manera más eficiente
C. contratar a más personal rápidamente
B. evaluar la eficacia de las extrategias de RR.HH y su impacto en el negocio
D. automatizar las tareas administrativas
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pregunta 02 de 20
¿qué significa la sigla KPI?
A. key performance information
C. Known personnel impact
D. Key performance indicator
B. Knowledge process integration
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¡MUY BIEN!
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pregunta 03 de 20
¿cuál de las siguientes es un kpi típico del proceso de reclutamiento y selección?
A. Tiempo promedio para cubrir una vacante
C. gasto e información por empleado
D. Nivel de satisfacción del cliente
B. Tasa de rotación voluntaria
pregunta 03 de 20
¡MUY BIEN!
SIGUIENTE PREGUNTA
pregunta 04 de 20
¿qué kpi mide la eficacia del proceso de reclutamiento al comparar el número de candidatos contratados con el nímero total de candidatos presentados?
A satisfacción laboral
C. tasa de éxito de la inducción
B. tasa de conversión de candidatos
D. time to fill
pregunta 04 de 20
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pregunta 05 de 20
PISTA
¿cuál de las siguientes opciones traduce correctamente el acróniimo SMART a sus equivalentes en español más utilizados?
C. específico, medible, alcanzable, relevante, temporal
A. sencillo, motivable, alcanzable, razonable, táctico
D. significativo, mensurable, aprobado, relevante, total
B. solvente, magnífico, amplio, resistente, transparente
pregunta 05 de 20
¡MUY BIEN!
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pregunta 06 de 20
¿Cuál de los siguientes ejemplos corresponde a un factor crítico de éxito en el área de talento humano?
A. incremento de ventas
C. atención al cliente
D. capacitación constante del personal
B. producción diaria
pregunta 06 de 20
¡MUY BIEN!
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pregunta 07 de 20
¿Cuál es la primera etapa del flujo de alineación estratégica?
A. definición de la estrategía organizacional
C. evaluación del clima laboral
B. retroalimentación
D. medición del desempeño
pregunta 07 de 20
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pregunta 08 de 20
¿Cuál de los siguientes kpi mide la satisfacción del empleado?
C. tiempo de contratación
A. tasa de rotación
B. encuesta de clima laboral
D. productividad
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¡MUY BIEN!
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pregunta 09 de 20
¿Por qué son importantes los kpi en talento humano?
A. porque reemplazan a los jefes
C. porque permiten tomar decisiones basada en datos reales
D. porque reducen el tiempo de descanso
B. porque eliminan el trabajo manual
pregunta 09 de 20
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pregunta 10 de 10
¿quién es el responsable de asegurar que los objetivos del área se conecten con la estrategia de la empresa?
C. los auditores
A. los clientes
D. los líderes o jefes de área
B. los proveedores
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pregunta 11 de 20
los factores críticos de éxito son:
A. elementos claves que garantizan el cumplimiento de los objetivos estratégicos
C. indicadores de desempeño
B. actividades operativas sin impacto
D. problemas internos que deben corregirse
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¿qué representa el tiempo medio de contratación?
A. el número de entrevista realizadas
C. los costos de inducción
B. los días promedios que tarda en cubrirse una vacante
D. la cantidad de candidatos propuestos
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pregunta 13 de 20
¿qué área de RR.HH se enfoca principalmente en KPI como el retorno de la inversión en formación y las horas promedio de capacitación por empleado?
A. compensación y beneficios
C. desarrollo y capacitación
D. salud y seguridad en el trabajo
B. nómina y administración
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¿cuál de los siguientes objetivos cumple con el principio SMART?
C. ser la mejor empresa de la región
A. tener empleados más felices
B. aumentar la satisfacción laboral durante los semesstres
D. mejorar el clima laboral algún día
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pregunta 15 de 20
¿qué busca el flujo de alineación dentro de una organización?
A. evaluar el desempeño del mercado
C. crear nuevos indicadores
D. alinear los objetivos individuales con los objetivos organizacionales
B. aumentar las ventas
pregunta 15 de 20
¡MUY BIEN!
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pregunta 16 de 20
¿qué características debe tener un objetivo "medible" según el modelo SMART?
A. que se puedan cuantificar para poder interpretar los resultados
C. que sea inspirador
D. que sea a corto plazo
B. que sea general
pregunta 16 de 20
¡MUY BIEN!
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RESULTADOS
¡ENHORABUENA!
20 CORRECTAS
0 CORRECTAS
1-5 CORRECTAS
6-10 CORRECTAS
1-15 CORRECTAS
¡QUÉ MAL!
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¡También puedes reemplazar los avatares por tus propias fotos e imágenes!
5 RESPUESTAS CORRECTAS
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1-2 RESPUESTAS CORRECTAS
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3-4 RESPUESTAS CORRECTAS
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PISTA:
EL CONCEPTO SMART BUSCA OBJETIVOS VIABLES Y CON UN PRÓPOSITO CLARO. PRESTA ATENCIÓN A LA "A" Y LA "R" DEL ACRÓNIMO, YA QUE SUS TRADUCCIONES EN ESPAÑOL SON "ALCANZABLE" Y "RELEVANTE"