Secrétaire de CSE

Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Tu es secrétaire ou secrétaire adjoint, élu parmi les membres de ton CSE ? Tu souhaites connaître ton rôle et tes missions spécifiques ? Tu veux savoir quelles actions mettre en œuvre et comprendre quelle est ta place dans le collectif Cfdt de ton entreprise ? Alors, n’attends plus, inscris-toi à cette formation qui a été conçue spécialement pour toi ! 😉

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Tout élu ayant la responsabilité de secrétaire ou secrétaire adjoint au CSE, débutant ou confirmé

NOUS CONTACTER

BONUS (vidéo, interview...) OPTIONNEL

Pour tout besoin d'assistance technique ou pédagogique, merci de contacter le formateur référent de la formation.

Animation : C3 / Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 2 jours soit 14 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Définir le cadre légal du rôle, des missions et des moyens attribués au secrétaire ou secrétaire adjoint dans le fonctionnement régulier du CSE ainsi que les attentes de la Cfdt vis-à-vis de ce mandat

• Identifier son réseau et les outils à sa disposition pour mettre en œuvre ses missions en lien avec l’agenda social et syndical

• Préparer une réunion afin de siéger efficacement au CSE et écrire un PV de l’instance juridiquement recevable ; en lien avec les différents acteurs et l’agenda social et syndical

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 2 :

• Siéger dans un contexte hostile
• Les actions à mettre en oeuvre après une réunion de CSE
• Rédiger un PV et un relevé de décisions
• Transformer un PV en communication vers les salariés
• Vécu de formation/ Clôture

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Rappel des grands principes du fonctionnement régulier du CSE
• Le cadre légal du rôle, des missions et des moyens du secréatire de CSE
• Les flous juridiques liés aus missions du secrétaire de CSE
• Les attentes de la Cfdt vis à vis du mandat de scrétaire de CSE
• Le réseau et les outils à disposition
• Zoom sur l'agenda social et syndical
• Préparer une réunion de CSE
• Rédiger un ordre du jour

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Rédiger des écrits
• Assurer à l’oral une interface entre des interlocuteurs
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information
• Classer des documents pour assurer une traçabilité de l’information
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité
• Contribuer à la gestion de situations délicates (situations de stress, conflits interpersonnel).
• Contribuer à l’animation et à l’articulation d’un collectif

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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