RS au CSE

Mandat en entreprise

L'organisme C³ est certifié Qualiopi depuis 2020 au titre de la catégorie : ACTIONS DE FORMATION

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ACCESSIBILITE

Les locaux utilisés par l’organisme C3 sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Pour toute personne empêchée (handicap, blessure, grossesse...) merci de contacter l’organisme C3 afin d’adapter le processus pédagogique.

Fiche catalogue

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NOUS CONTACTER

Organisme de formation C347/49 avenue simon bolivar 75019 Paris 01 56 41 54 08 c3@f3c.cfdt.fr

https://connaitre-comprendre-construire.fr/

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Résumé :Tu es mandaté par la Cfdt en tant que Représentant syndical dans ton CSE ? Tu souhaites connaître ton rôle, tes missions ? Tu veux apprendre à siéger en CSE en tant que RS et comprendre quelle est ta place dans le collectif Cfdt de ton entreprise ? Alors, n’attends plus, inscris-toi à cette formation qui a été conçue spécialement pour toi ! 😉

OBJECTIFS ET METHODES PEDAGOGIQUES

PROGRAMME DE LA FORMATION

COMPETENCES CIBLEES

MODALITES D'EVALUATION ETUTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Public : 6 à 15 stagiaires Militant mandaté RS au CSE débutant ou confirmé désigné par sa structure.

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BONUS (vidéo, interview...) OPTIONNEL

Nous recommandons de venir avec un ordinateur portable. Pour tout besoin d'assistance technique ou pédagogique, merci de contacter le formateur référent de la formation.

Animation : C3 / Structures

« Il est souhaitable de participer à cetteformation, muni d’un ordinateur ou d’une tablette. »

Durée : 2 jours soit 14 h

Prérequis : Avoir un compte C3 avec autorisation de la structure pour participer à la formation

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

• Définir le cadre légal du rôle, des missions et des moyens attribués au représentant syndical dans le fonctionnement régulier du CSE ainsi que les attentes de la CFDT vis-à-vis de ce mandat.

• Expliquer les positionnements, les orientations et porter les valeurs Cfdt pour construire les mandats et interagir efficacement au sein du CSE dans un esprit d’animation, sans lien managérial.

• Identifier son réseau et les outils à disposition pour mettre en œuvre ses missions avant, pendant et après les réunions du CSE

METHODES PEDAGOGIQUES

Formation au format présentiel. Les méthodes interrogatives, actives et participatives sont utilisées tout au long de la formation.

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PROGRAMME DE LA FORMATION

JOUR 1 :

• Accueil, aspects pratiques, présentations, attentes.
• Cadre légal du rôle, des missions et des moyens du RS
• Qu'est-ce-que le mandatement ?
• Le RS Cfdt dans le Fonctionnement régulier du CSE
• Les valeus et les orientations Cfdt en lien avec le CSE
• Zoom sur le rôle d'animateur du RS
• Préparer collectivement des mandats clairs

JOUR 2 :

• Le réseau du RS
• Les outils à disposition du RS
• Mettre en oeuvre son mandat de RS avant, pendant et après une réunion de CSE
• Vécu de formation/ Clôture

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COMPETENCES CIBLEES

Les compétences ciblées au titre de la certification des compétences acquises dans le cadre de l'exercice d'un mandat syndical sont :

• Rédiger des écrits
• Assurer à l’oral une interface entre des interlocuteurs
• Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l’information
• Contribuer à une action de communication
• Rendre compte de son activité
• Déléguer des missions aux membres de son équipe en définissant des objectifs clairs.
• Gérer les situations délicates (situations de stress, conflits interpersonnels).
• Gérer et articuler les compétences individuelles et collectives de son équipe
• Défendre les intérêts de son équipe auprès de la direction.

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MODALITES D'EVALUATION

Cette formation contient :

• Un test de positionnement en début de formation,
• Un test de positionnement en fin de formation,
• Un exercice individuel sous forme de quizz est pratiqué en fin de formation.
• Une évaluation des aspects pédagogiques et logistiques.
• Une évaluation à froid réalisée 4 mois après la fin de la formation.

UTILISATION DU TAUX D'ACQUISITION

Le seuil minimum pour l’acquisition des compétences ciblées s’élève à 50% Chaque stagiaire présentant un taux d’acquisition supérieur à 50% dispose dans son espace de travail (sur le site C3) d’une attestation de réussite précisant les compétences ciblées par la formation. Cette attestation pourra être présentée lors d’une démarche de valorisation des compétences acquises auprès d’un organisme habilité. En dessous de 50% d’acquisition, l’organisme C3 informera la structure et proposera une réinscription pour le stagiaire concerné.

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BONUS

Quiz, travaux de groupes, mise en situation...

Le mot des conceptrices : Nous avons conçu cette formation avec Autant d'exercices pratiques que possibles pour que tu puisses apprendre et échanger avec tes pairs sans jamais t'ennuyer !

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