LEY SILLA

LEY SILLA

Garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral

Presentan:Alberto Daniel Castellanos Villalobos Oscar Saavedra Cerda

¡vamos!

LEY SILLA

Campo de Aplicación

Las presentes disposiciones son obligatorias para todos los centros de trabajo del territorio nacional que cuenten con personas trabajadoras que realicen tareas o actividades en bipedestación durante su jornada laboral en los sectores de servicios, comercio y análogos, y cuando lo permita la naturaleza del trabajo, en los establecimientos industriales.

¿QUÉ ES LA LEY SILLA Y POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE?

La "Ley Silla" es un decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 19 de diciembre de 2024 y entró en vigor el 17 de junio de 2025.

Su objetivo principal es asegurar que los empleadores proporcionen el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a todos los trabajadores en sectores como servicios, comercio, centros de trabajo análogos, y en establecimientos industriales cuando la naturaleza del trabajo lo permita.

Esta ley es una respuesta directa a los problemas de salud asociados con la bipedestación prolongada.

¿CÓMO SE CLASIFICA LA BIPEDESTACIÓN?

BIPEDESTACIÓN: La postura de pie de las personas trabajadoras.

RIESGOS ASOCIADOS A BIPEDESTACIÓN PROLONGADA

CIRCULATORIOS:

MUSCULOESQUELÉTICOS:

Dolor lumbar y ciática Dolor en extremidades inferiores Problemas artículares Fátiga muscular y contracturas Problemas de postura

Várices Insuficiencia venosa crónica Trómbosis venosa profunda Cardiopatías Hinchazón (edema)

DECRETO:

SE REFORMAN Y ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo 132 Artículo 133 Artículo 422 Artículo 423

Artículo 132

Artículo 133

V.- Proveer el número suficiente de asientos o sillas con respaldo a disposición de todas las personas trabajadoras en los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.

Queda prohibido a las personas empleadoras o a sus representantes: XVII Bis.- Obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral y prohibirles tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones.

Artículo 422

Artículo 423

Fracciones I, V, VIII y X. Modificaciones al reglamento interior de trabajo

Se deben establecer elementos como:

• Períodos obligatorios de reposo durante la jornada;
• Normas que regulen el uso las sillas;
• Tiempos para someterse a los exámenes médicos; y,
• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.

¿Quiénes deben cumplir?

1. Servicios de atención al público

Restaurantes, tiendas, hoteles o cualquiera que brinde atención directa al cliente.

2. Comercio

Tanto comercio minorista (tiendas, supermercados) como el comercio mayorista.

3. Centros de trabajo análogos

Lugares como call centers, bancos, oficinas administrativas o cualquier actividad similar a las de oficina. .

4. Establecimientos industriales

En donde la naturaleza del trabajo lo permita. Se considera establecimiento industrial a aquel que realiza actividades de producción, transformación o fabricación de bienes, utilizando maquinaria, equipos y procesos productivos.

Obligaciones para el patrón

Obligaciones para el patrón

DIAGNÓSTICO

EJEMPLO

NIVEL DE RIESGO POR PERSONA

1. ¿Cuánto tiempo permanece sin descanso la persona trabajadora que realiza sus actividades de pie durante su jornada laboral?

2. ¿Qué posibilidad tiene la persona trabajadora que realiza sus actividades de pie de cambiar de postura durante su jornada laboral?

3. ¿Con qué tipo de superficie cuenta el espacio donde la persona trabajadora realiza sus actividades a pie?

4. ¿Qué características tiene el calzado que utiliza la persona trabajadora al realizar sus actividades de pie?

5. ¿Con qué tipo de superficie cuenta el espacio donde la persona trabajadora realiza sus actividades a pie?

6. ¿Qué malestares ha reportado la persona trabajadora que realiza sus actividades de pie durante su jornada laboral?

7. ¿Cuántas pausas, tareas alternas o complementarias realiza la persona trabajadora durante la jornada laboral, sin comprometer sus actividades?

RESULTADOS: NIVEL DE RIESGO POR PERSONA

RESULTADOS

PAUSAS ACTIVAS

Son descansos cortos durante la jornada laboral para sentarse o para realizar ejercicios físicos, estiramientos y movilidad articular, con el objetivo de reducir la tensión muscular, mejorar la circulación y promover el bienestar general.

TAPETE ANTIFATIGA

¡Gracias!

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