Plan de Acción
Indicadores
Nuevo reporte empresarialCorte de fin de mesComunicación de resultados semanales Objetivos bajo resultados reales históricos
Totales, porcentuales, metas y promedios.
Empresarial
Dispersiones
FINCRECE
43.7 M
32
683 m
9.43 M
317
Resultados de Octubre
$ Importe liberado
Liberaciones
Pendiente
En cola
Expedientes
Liberado
Elaborado por Contraloría
Mejoras Octubre
Observaciones importantes
Resumen Ejecutivo
Capacitación necesariaErrores en sistema (Versiones) Comunicación entre áreas
Operaciones y Comercial
- Octubre supera a Septiembre y Agosto
- Alcance de metas
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
2025
(307) 9.43ML $
(406) 23.6ML $
(275) 6.83ML $
(301) 8.36ML $
Resultados de Octubre 2025
Comercial
Coordinación salarial
Coordinación empresarial
FINCRECE
Operaciones
Riesgos empresarial
Riesgos salarial
Resultados de Octubre
Elaborado por Contraloría
Archivo
Mesa de Control Salarial
20XX
Plan de acción
Minuta de reuniones Establecimiento de metas y evaluaciones periodicas Evaluaciones individuales de personal (Promedios)
Coordinación Empresarial
Coordinación Salarial
Riesgos Salarial
Archivo Octubre
Ir a página
2025
2024
Archivo 2025
Octubre
2025
2024
Archivo 2024
Octubre
2025
Plan de Acción
Resultados
Área Fiduciaria Gobierno Corporativo Reglamento Área Recursos HumanosLínea SCH Curso ASG Actas de Asamblea, Consejo y Comités Reportes NAFIN Manuales de Sistemas Control de Inventarios Calendarización de actividades por área
Revisión STPS Flujograma de otorgamiento de crédito Altas de buró Análisis de Brechas Nuevo reglamento interno Dashboard de indicadores Certificaciones de FIRA Gestión Protección Civil Canal de denuncia anónima Portal de Manuales Modificacion de manuales existentes
FINCRECE
Resultados de Octubre
Reporte Contraloría
En curso
Resumen Ejecutivo
- Capacitaciones
- Razonez financieras
- Indicadores de cobranza
- Presupuestos anuales
- Plan estratégico 2026
Contraloría
- Definición de comités
- Capacitaciones
- Mejora en ambiente laboral
- Institucionalización de procesos
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
2025
(301) 8.36ML $
(406) 23.6ML $
(275) 6.83ML $
(301) 8.36ML $
Info
Observaciones
Propuestas de mejora
Plan de capacitación programada. Fluidez en la comunicación
Coordinación Empresarial
Miguel, Lauro y Armando
Recomendaciones, reportar y motivar semanalmente en base a resultados individuales de desempeño.
Solución
Contextualiza tu tema con un subtítulo
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Si quieres obtener información de cómo interacciona tu audiencia, recuerda activar el seguimiento de usuarios desde las preferencias de Analytics.¡Que fluya la comunicación!
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Riesgos Empresarial
Erika
Expedientes de Octubre (4)
Recomendaciones, dar seguimiento a solventaciones.
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Mesa de Control
Liliana, Raúl y Betsy
Promedio de entrega diaria 11
Recomendaciones, reportar y motivar semanalmente en base a resultados individuales de desempeño.
Archivo
2024
2025
Octubre
Paty, Santiago y Juan
Promedio de entrega diaria
Recomendaciones, reportar y motivar semanalmente en base a resultados individuales de desempeño.
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
- Genera experiencias con tu contenido.
- Tiene efecto WOW. Muy WOW.
- Logra que tu público recuerde el mensaje.
- Activa y sorprende a tu audiencia.
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Nombre Apellido
Dispersiones Julio - Octubre 2025
Cantidad
Importes
Indicadores
Descripciones
Totales: Resultado cuantitativo Porcentuales: Indicadores por meta de desempeño Meta: Indicador de cumplimiento Promedio: Factor diario para ajuste de metas diarias
Indicadores
Descripciones
Totales: Resultado cuantitativo Porcentuales: Indicadores por meta de desempeño Meta: Indicador de cumplimiento Promedio: Factor diario para ajuste de metas diarias
FINCRECE
anaid.romeroh
Created on October 25, 2025
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Plan de Acción
Indicadores
Nuevo reporte empresarialCorte de fin de mesComunicación de resultados semanales Objetivos bajo resultados reales históricos
Totales, porcentuales, metas y promedios.
Empresarial
Dispersiones
FINCRECE
43.7 M
32
683 m
9.43 M
317
Resultados de Octubre
$ Importe liberado
Liberaciones
Pendiente
En cola
Expedientes
Liberado
Elaborado por Contraloría
Mejoras Octubre
Observaciones importantes
Resumen Ejecutivo
Capacitación necesariaErrores en sistema (Versiones) Comunicación entre áreas
Operaciones y Comercial
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
2025
(307) 9.43ML $
(406) 23.6ML $
(275) 6.83ML $
(301) 8.36ML $
Resultados de Octubre 2025
Comercial
Coordinación salarial
Coordinación empresarial
FINCRECE
Operaciones
Riesgos empresarial
Riesgos salarial
Resultados de Octubre
Elaborado por Contraloría
Archivo
Mesa de Control Salarial
20XX
Plan de acción
Minuta de reuniones Establecimiento de metas y evaluaciones periodicas Evaluaciones individuales de personal (Promedios)
Coordinación Empresarial
Coordinación Salarial
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2025
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Octubre
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Área Fiduciaria Gobierno Corporativo Reglamento Área Recursos HumanosLínea SCH Curso ASG Actas de Asamblea, Consejo y Comités Reportes NAFIN Manuales de Sistemas Control de Inventarios Calendarización de actividades por área
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Resultados de Octubre
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En curso
Resumen Ejecutivo
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Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
2025
(301) 8.36ML $
(406) 23.6ML $
(275) 6.83ML $
(301) 8.36ML $
Info
Observaciones
Propuestas de mejora
Plan de capacitación programada. Fluidez en la comunicación
Coordinación Empresarial
Miguel, Lauro y Armando
Recomendaciones, reportar y motivar semanalmente en base a resultados individuales de desempeño.
Solución
Contextualiza tu tema con un subtítulo
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Si quieres obtener información de cómo interacciona tu audiencia, recuerda activar el seguimiento de usuarios desde las preferencias de Analytics.¡Que fluya la comunicación!
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Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
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Puesto Trabajo
Puesto Trabajo
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Erika
Expedientes de Octubre (4)
Recomendaciones, dar seguimiento a solventaciones.
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Puesto Trabajo
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Puesto Trabajo
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Mesa de Control
Liliana, Raúl y Betsy
Promedio de entrega diaria 11
Recomendaciones, reportar y motivar semanalmente en base a resultados individuales de desempeño.
Archivo
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2025
Octubre
Paty, Santiago y Juan
Promedio de entrega diaria
Recomendaciones, reportar y motivar semanalmente en base a resultados individuales de desempeño.
¿Tienes una idea?
¡Que fluya la comunicación!
Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.
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Puesto Trabajo
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Cantidad
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Totales: Resultado cuantitativo Porcentuales: Indicadores por meta de desempeño Meta: Indicador de cumplimiento Promedio: Factor diario para ajuste de metas diarias
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Totales: Resultado cuantitativo Porcentuales: Indicadores por meta de desempeño Meta: Indicador de cumplimiento Promedio: Factor diario para ajuste de metas diarias