Caso de éxito
Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Entorno Laboral
Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Entorno Laboral
Clasificación de la Motivación
¿Qué impulsa el comportamiento humano en el trabajo?
Ejemplo
Explicación
Motivación Intrínseca
El poder de la satisfacción interna
Ejemplo: En la empresa Google, se permite a los empleados dedicar el 20% de su tiempo a proyectos personales relacionados con su trabajo. De ahí surgieron productos como Gmail y Google Maps. Explicación: La motivación intrínseca se basa en el interés personal, el disfrute de la tarea y el deseo de superación. Las personas se sienten realizadas al aprender, crear o enfrentar desafíos sin esperar una recompensa externa inmediata.
Motivación Extrínseca
Recompensas externas que impulsan el rendimiento
Ejemplo: Starbucks motiva a su personal con beneficios como becas, seguros médicos, y programas de reconocimiento público, lo que ha mejorado la retención del talento. Explicación: La motivación extrínseca está basada en incentivos como salarios, bonos, premios y reconocimientos. Es útil para estimular el cumplimiento de metas a corto plazo, aunque debe aplicarse con cuidado para no generar dependencia.
Referencias
- Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press.
- Gagne, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322
- Pink, D. H. (2011). Drive: The surprising truth about what motivates us. Riverhead Books.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
- Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Intrinsic and extrinsic motivations: Classic definitions and new directions. Contemporary Educational Psychology, 25(1), 54–67. https://doi.org/10.1006/ceps.1999.1020
¡Completasteel caso de éxito!
Inicio
Ejemplo
Ana, una ingeniera, se siente motivada a trabajar horas extra porque ama resolver problemas técnicos (motivación intrínseca), mientras que su colega Carlos lo hace por el bono económico al final del proyecto (motivación extrínseca).
Explicación
La motivación puede clasificarse en intrínseca, cuando nace del interés y la satisfacción personal, y extrínseca, cuando depende de recompensas externas. Ambas juegan un papel crucial en la productividad y satisfacción laboral.
URSE_Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Entorno Laboral
Griky Kontent
Created on October 23, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Higher Education Presentation
View
Psychedelic Presentation
View
Harmony Higher Education Thesis
View
Vaporwave presentation
View
Geniaflix Presentation
View
Vintage Mosaic Presentation
View
Modern Zen Presentation
Explore all templates
Transcript
Caso de éxito
Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Entorno Laboral
Motivación Intrínseca y Extrínseca en el Entorno Laboral
Clasificación de la Motivación
¿Qué impulsa el comportamiento humano en el trabajo?
Ejemplo
Explicación
Motivación Intrínseca
El poder de la satisfacción interna
Ejemplo: En la empresa Google, se permite a los empleados dedicar el 20% de su tiempo a proyectos personales relacionados con su trabajo. De ahí surgieron productos como Gmail y Google Maps. Explicación: La motivación intrínseca se basa en el interés personal, el disfrute de la tarea y el deseo de superación. Las personas se sienten realizadas al aprender, crear o enfrentar desafíos sin esperar una recompensa externa inmediata.
Motivación Extrínseca
Recompensas externas que impulsan el rendimiento
Ejemplo: Starbucks motiva a su personal con beneficios como becas, seguros médicos, y programas de reconocimiento público, lo que ha mejorado la retención del talento. Explicación: La motivación extrínseca está basada en incentivos como salarios, bonos, premios y reconocimientos. Es útil para estimular el cumplimiento de metas a corto plazo, aunque debe aplicarse con cuidado para no generar dependencia.
Referencias
¡Completasteel caso de éxito!
Inicio
Ejemplo
Ana, una ingeniera, se siente motivada a trabajar horas extra porque ama resolver problemas técnicos (motivación intrínseca), mientras que su colega Carlos lo hace por el bono económico al final del proyecto (motivación extrínseca).
Explicación
La motivación puede clasificarse en intrínseca, cuando nace del interés y la satisfacción personal, y extrínseca, cuando depende de recompensas externas. Ambas juegan un papel crucial en la productividad y satisfacción laboral.