Caso de éxito
El liderazgo, la motivación y su importancia en la organización
El liderazgo, la motivación y su importancia en la organización
¿Qué es la motivación?
Clave para impulsar el desempeño humano
Explicación: La motivación es el conjunto de fuerzas internas o externas que impulsan a una persona a actuar para alcanzar un objetivo. En el contexto laboral, está relacionada con el compromiso, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Ejemplo: En una empresa de desarrollo de software, cada semana los empleados reciben retroalimentación personalizada sobre su trabajo. Carla, una programadora, se siente valorada al saber que sus aportes son reconocidos, lo cual aumenta su compromiso con los proyectos y mejora su productividad.
Tipos de motivación: Intrínseca y extrínseca
Entendiendo lo que nos mueve desde adentro y desde afuera
Explicación
Ejemplo
El proceso motivacional paso a paso
Necesidad, impulso, acción y recompensa
Explicación: La motivación funciona como un ciclo que comienza con una necesidad, genera un impulso para actuar, lleva a una acción concreta y finalmente, si se satisface la necesidad, produce una recompensa. Ejemplo: Luis, ingeniero industrial, siente que su crecimiento profesional está estancado (necesidad). Decide inscribirse en un diplomado en gestión de proyectos (impulso), estudia y obtiene su certificación (acción). Posteriormente, es promovido a jefe de planta (recompensa). Este ciclo refuerza su motivación a seguir formándose.
Referencias
- Chiavenato, I. (2017). Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones. McGraw-Hill Education.
- Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346
- Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Comportamiento organizacional (17.ª ed.). Pearson Educación.
- Taylor, F. W. (1911). The principles of scientific management. Harper & Brothers.
¡Completasteel caso de éxito!
Inicio
Explicación
- Motivación intrínseca: Nace del interior de la persona, por el placer o satisfacción que genera realizar una actividad.
- Motivación extrínseca: Se produce por factores externos, como recompensas económicas o reconocimiento público.
Ejemplo
Juan trabaja como voluntario en una fundación ambiental porque le apasiona proteger la naturaleza (motivación intrínseca). Por otro lado, Ana trabaja en ventas y se esfuerza por cerrar más contratos porque sabe que recibirá un bono económico mensual (motivación extrínseca).
URSE_El liderazgo, la motivación y su importancia en la organización
Griky Kontent
Created on October 23, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Audio tutorial
View
Pechakucha Presentation
View
Desktop Workspace
View
Decades Presentation
View
Psychology Presentation
View
Medical Dna Presentation
View
Geometric Project Presentation
Explore all templates
Transcript
Caso de éxito
El liderazgo, la motivación y su importancia en la organización
El liderazgo, la motivación y su importancia en la organización
¿Qué es la motivación?
Clave para impulsar el desempeño humano
Explicación: La motivación es el conjunto de fuerzas internas o externas que impulsan a una persona a actuar para alcanzar un objetivo. En el contexto laboral, está relacionada con el compromiso, el rendimiento y la satisfacción de los empleados. Ejemplo: En una empresa de desarrollo de software, cada semana los empleados reciben retroalimentación personalizada sobre su trabajo. Carla, una programadora, se siente valorada al saber que sus aportes son reconocidos, lo cual aumenta su compromiso con los proyectos y mejora su productividad.
Tipos de motivación: Intrínseca y extrínseca
Entendiendo lo que nos mueve desde adentro y desde afuera
Explicación
Ejemplo
El proceso motivacional paso a paso
Necesidad, impulso, acción y recompensa
Explicación: La motivación funciona como un ciclo que comienza con una necesidad, genera un impulso para actuar, lleva a una acción concreta y finalmente, si se satisface la necesidad, produce una recompensa. Ejemplo: Luis, ingeniero industrial, siente que su crecimiento profesional está estancado (necesidad). Decide inscribirse en un diplomado en gestión de proyectos (impulso), estudia y obtiene su certificación (acción). Posteriormente, es promovido a jefe de planta (recompensa). Este ciclo refuerza su motivación a seguir formándose.
Referencias
¡Completasteel caso de éxito!
Inicio
Explicación
Ejemplo
Juan trabaja como voluntario en una fundación ambiental porque le apasiona proteger la naturaleza (motivación intrínseca). Por otro lado, Ana trabaja en ventas y se esfuerza por cerrar más contratos porque sabe que recibirá un bono económico mensual (motivación extrínseca).