Descripcion de puestos
Marianna Rubio31243125
ÍNDICE
MODELO SITUACIONAL O CONTINGENTE PARA EL DISEÑO DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
COMPONENTES DE UN PERFIL DE PUESTOS .
MODELOS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS .
MODELO HUMANÍSTICO PARA EL DISEÑO DE PUESTOS .
Definicion •
Es un documento que recoge de manera detallada, el alcance, la definición y los requisitos del puesto, la responsabilidades, las tareas y deberes de cada puesto, las relaciones internas y las decisiones a tomar, así como las características que debe tener la persona que va a ocupar el puesto..
COMPONENTES DE UN PERFIL DE PUESTOS•
Un perfil de puestos consisten en establecer por escrito las tareas y objetivos clave de cada rol dentro de una empresa, así como las competencias requeridas para desempeñarlo. Ayuda que la empresa pueda identificar a los empleados con el potencial necesario para asumir roles de liderazgo o proyectos especiales.
MODELOs para el diseño DE PUESTOS.
El diseño de puestos es un proceso crucial para las organizaciones, ya que define las tareas, responsabilidades y relaciones que conforman un trabajo es especifico.
Modelo clasico para el DISEÑO de puestos.
El objetivo de este modelo es aumentar la eficiencia y la productividad, Mediante la estandarización del trabajo y el control del desempeño.Sus características principales son las normas y procedimientos Formales que deben seguirse estrictamente, la motivación extrínseca basada en el salario y en recompensas, materiales, comunicación vertical de arriba hacia abajo, jerarquía rígidas y énfasis en la estructura organizacional y la división del trabajo.
Modelo humanistico para el diseño de puestos.
Se enfoca en las necesidades y motivaciones de los empleados, busca estructurar los puestos satisfaciendo, las necesidades psicológicas y sociales de los empleados, también le da prioridad a la autonomía, la diversidad de tareas y enriquecimiento del trabajo, con el propósito de mejorar la Satisfacción laboral.
Modelo situacional o contingente para el diseño de puestos
Es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta dos variables, las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas, por eso es situacional, ya que depende de la adecuación del diseño, puesto a esas dos variables.Éste se divide en tres en la estructura de la organización, la tarea y la persona que lo desempeñará.
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Marianna Rubio
Created on October 23, 2025
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Descripcion de puestos
Marianna Rubio31243125
ÍNDICE
MODELO SITUACIONAL O CONTINGENTE PARA EL DISEÑO DE PUESTOS
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
COMPONENTES DE UN PERFIL DE PUESTOS .
MODELOS PARA EL DISEÑO DE PUESTOS .
MODELO HUMANÍSTICO PARA EL DISEÑO DE PUESTOS .
Definicion •
Es un documento que recoge de manera detallada, el alcance, la definición y los requisitos del puesto, la responsabilidades, las tareas y deberes de cada puesto, las relaciones internas y las decisiones a tomar, así como las características que debe tener la persona que va a ocupar el puesto..
COMPONENTES DE UN PERFIL DE PUESTOS•
Un perfil de puestos consisten en establecer por escrito las tareas y objetivos clave de cada rol dentro de una empresa, así como las competencias requeridas para desempeñarlo. Ayuda que la empresa pueda identificar a los empleados con el potencial necesario para asumir roles de liderazgo o proyectos especiales.
MODELOs para el diseño DE PUESTOS.
El diseño de puestos es un proceso crucial para las organizaciones, ya que define las tareas, responsabilidades y relaciones que conforman un trabajo es especifico.
Modelo clasico para el DISEÑO de puestos.
El objetivo de este modelo es aumentar la eficiencia y la productividad, Mediante la estandarización del trabajo y el control del desempeño.Sus características principales son las normas y procedimientos Formales que deben seguirse estrictamente, la motivación extrínseca basada en el salario y en recompensas, materiales, comunicación vertical de arriba hacia abajo, jerarquía rígidas y énfasis en la estructura organizacional y la división del trabajo.
Modelo humanistico para el diseño de puestos.
Se enfoca en las necesidades y motivaciones de los empleados, busca estructurar los puestos satisfaciendo, las necesidades psicológicas y sociales de los empleados, también le da prioridad a la autonomía, la diversidad de tareas y enriquecimiento del trabajo, con el propósito de mejorar la Satisfacción laboral.
Modelo situacional o contingente para el diseño de puestos
Es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta dos variables, las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas, por eso es situacional, ya que depende de la adecuación del diseño, puesto a esas dos variables.Éste se divide en tres en la estructura de la organización, la tarea y la persona que lo desempeñará.