curso de GERENCIA DEL DESARROLLO REGIONAL

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curso de GERENCIA DEL DESARROLLO REGIONAL

Presentación

Información General

Unidades de Aprendizaje

Metodología de Trabajo

Contextualización DEL CURSO

Información General

Competencia General

Competencias Específicas

Resultados de Aprendizaje

Unidades Didácticas

Unidad 1: GOBERNANZA REGIONAL

Unidad 4: SEGUIM IENTO Y EVALUACION DEL DESARROLLO REGIONAL Y LOCAL

Unidad 2: LA GERENCIA PUBLICA Y SOCIAL

Unidad 3: DINÁMICAS PARA LA GESTIÓN REGIONAL

Metodología de trabajo

Metodología de Trabajo

Este curso se desarrolla con una metodología virtual, desde la cual se integran los recursos necesarios para la interacción entre los diferentes actores del proceso formativo.El estudiante asumirá la responsabilidad en su proceso de aprendizaje de manera autónoma y buscará espacios para la lectura y la reflexión de los temas abordados en el curso. Contará, además, con recursos en línea integrados que servirán como material de apoyo en cada una de las Unidades de Aprendizaje.

Ejes temáticos de la unidad.

• Sistema de evaluación y gestión
• Dificultades y retos del seguimiento al plan desarrollo en un ente territorial.
• Identificar las prioridades: temas trasversales – temas sectoriales

Competencia General del Curso

Elabora propuestas estratégicas orientadas a la eficiencia y eficacia de los procesos administrativos y la gestión gubernamental aplicando los fundamentos de las políticas públicas y la normatividad vigente, en coherencia con lo establecido en el modelo integral de gestión a fin de aportar al desarrollo social sostenible en los contextos local, nacional y global.

Ejes temáticos de la unidad.

• Retos para la gestión regional (dimensiones del desarrollo regional)
• Estrategias para conformar áreas de desarrollo regional
• Los componentes del desarrollo regional y local
• a) Capital físico
• b) Actividad económica
• c) Capital humano
• d) Capital social
• e) Gestión de recursos financieros
• f) Transparencia
• h) Capacidad institucional
• i) Participación política
• Modelos de Gestión para el desarrollo regional
• Antecedentes MIPG.

Competencias Específicas del Curso

• Comprende, las relaciones y evolución del concepto de desarrollo en sus dimensiones economica, politica, social y ambiental, en el marco de la Nueva Gestión Pública, la Gerencia Pública y la Gobernanza
• Identifica estrategias de gobernanza como herramientas gerenciales que facilitan la efectividad de las intervenciones para el logro de los objetivos de desarrollo regional.
• Identifica estrategias de gobernanza como herramientas gerenciales que facilitan la efectividad de las intervenciones para el logro de los objetivos de desarrollo regional.

Resultados de Aprendizaje del Curso

• Analizar las condiciones de los sujetos a partir de las dinámicas, sociales, ambientales, culturales y económicas de cada territorio para generar propuestas de mejora en el desarrollo social y humano de manera sostenible.
• Diseñar estrategias para el desarrollo regional a partir del uso de herramientas gerenciales.
• Examinar el grado de avance e institucionalización de las prácticas e instrumentos de la gestión gerencial para producir resultados, en el desarrollo de las regiones y localidades

Ejes temáticos de la unidad.

• El concepto de la publico
• La gerencia publica y social
• Gerencia pública en el siglo XXI
• La Nueva Gerencia Pública
• Actores y su intervención en la Nueva gerencia pública
• Políticas y estrategias regionales

Ejes temáticos de la unidad.

• El concepto de Región
• Precisiones conceptuales
• Desarrollo regional y local
• Antecedentes y enfoques
• Visión regional
• Gobernanza e instituciones