curso de CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ADM. PÚBLICA

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curso de CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ADM. PÚBLICA

Presentación

Información General

Unidades de Aprendizaje

Metodología de Trabajo

Contextualización DEL CURSO

Información General

Competencia General

Competencias Específicas

Resultados de Aprendizaje

Unidades Didácticas

Unidad 1: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DELA CULTURA DELAS ORGANIZACIONES

Unidad 2: LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS INSTITUCIONES PÚBLICAS

Unidad 5: EL SISTEMA DEESTÍMULOS

Unidad 3: CLIMA LABORAL

Unidad 4: CAMBIO ORGANIZACIONAL

Metodología de trabajo

Metodología de Trabajo

Este curso se desarrolla con una metodología virtual, desde la cual se integran los recursos necesarios para la interacción entre los diferentes actores del proceso formativo.El estudiante asumirá la responsabilidad en su proceso de aprendizaje de manera autónoma y buscará espacios para la lectura y la reflexión de los temas abordados en el curso. Contará, además, con recursos en línea integrados que servirán como material de apoyo en cada una de las Unidades de Aprendizaje.

Ejes temáticos de la unidad.

• Marco Normativo del sistema de estímulo colombiano
• Definición del sistema de estímulo
• Sistema de estímulos para el bienestar de las entidades públicas en Colombia
• a) Diseño de los programas de bienestar social e incentivos
• b) Sistema de estímulos para los municipios PDET

Ejes temáticos de la unidad.

• Definición conceptual, epistemológica y desarrollo histórico del concepto
• La organización

• Teoría de sistemas
• La organización como sistema abierto

Ejes temáticos de la unidad.

• Variables Para Intervenir
• a) Preparación para el Cambio
• b) Asimilación del Cambio Organizacional
• c) Aceptación del Cambio
• d) Compromiso con el Cambio

Ejes temáticos de la unidad.

• Características de la cultura organizacional en las instituciones públicas
• Funciones de la cultura
• Tipos y niveles de cultura organizacional
• Elementos claves en la cultura organizacional
• Sistemas de valores en las organizaciones
• Teoría de los valores de Max Scheler

Competencia General del Curso

Gestiona organizaciones públicas y no gubernamentales de manera ética y con criterios de responsabilidad social, con eficiencia y transparencia.

Competencias Específicas del Curso

• Describe los enfoques más relevantes para el estudio de la cultura organizacional en la administración pública.
• Establece un diagnóstico del estado de avance de la cultura organizacional en una organización pública
• Analiza los factores y caracteristicas particulares clave que producen cambios positivos o negativos en la organización institucional frente al desempeño de la misma.

Resultados de Aprendizaje del Curso

• Describir los principales enfoques frente al desarrollo sociopolítico y administrativo de una organización pública a fin de identificar criterios y reglas de acción que faciliten su desempeño.
• Establecer el estado de avance que presenta la cultura organizacional de una entidad estatal o no estatal con el fin de medir su desempeño y buen gobierno.
• Analizar los factores criticos relevantes para el buen desempeño de una organización estatal o no estatal.

Ejes temáticos de la unidad.

• intervención del clima laboral
• Variables Para Intervenir
• a) Orientación Organizacional
• b) Administración del Talento Humano.
• c) Estilo de Dirección
• d) Comunicación e Integración
• e) Trabajo en Grupo
• f) Capacidad Profesional
• g) Medio Ambiente Físico