PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
ESTRATEGIAS PREVENTIVAS
MARCO NORMATIVO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
RESPONSABILIDADES
COMPROMISO Y MEJORA CONTINUA
INTRODUCCIÓN
FUNCIONES DE LOS BRIGADISTAS ANTES DE LA EMERGENCIA
Capacitarse y entrenarse en prevención y control de emergencia. Reconocer las áreas de iesgo y los riesgos que se presentan, que puedan generar lesiones o poner en peligro la vida
BRIGADA DE EMERGENCIA
Su objetivo es atender emergencias que puedan llegar a
presentarse y salvaguardar la seguridad y
salud de los trabajadores.
FUNCIONES DE LOS BRIGADISTAS DURANTE LA EMERGENCIA
Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia en su área (o si es requerido por otra área), usar el equipo que tenga a disposición según el evento. Brindar apoyo a los grupos de socorro que se hagan presentes en la empresa para controlar la emergencia.
COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
En RED 5G S.A.S. contamos con un equipo estelar que vela por el bienestar, la salud y la seguridad de toda la tripulación
CLICK AQUÍ
Recuerda: la seguridad es una misión de todos.Juntos mantenemos nuestra nave RED 5G segura y en órbita de bienestar.
Reporte de Incidentes y Accidentes laborales
Empezar
Conceptos
Accidente Laboral
Accidente grave
En RED 5G, estamos comprometidos por la seguridad y salud de nuestros colaboradores, por eso es necesario que todos tengan conocimiento sobre los conceptos y procedimientos que deben tenerse en cuenta al momento de reportar un ATEL
Enfermedad Laboral
Incidente
Manejo y Reporte
Normatividad
Accidente Laboral
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
Accidente grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de
huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Incidente
Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Enfermedad Laboral
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Ley 1562 de 2012 artículo 4)
Vídeo
Manejo y Reporte
Cuarto paso
En caso de presentarse un accidente o inccidente laboral en RED 5G, el personal o área encargada deberá seguir una serie de pasos, los cuales son los siguientes:
Tercer paso
Segundo paso
Primer paso
Manejo y reporte
Normatividad
- Resolución 1401 de 2007 (investigación de accidentes)
- Ley 1562 de 2012 (modifica el sistema general de riesgos laborales)
COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORALcocolab
entrar
“ en red 5g Promovemos ambientes laborales respetuosos y saludables”
INTRODUCCIÓN
“Normas que sustentan el Comité de Convivencia Laboral”
CLICK AQUI
¿QUIENES INTEGRAN EL COMITÉ?
CLICK AQUI
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ
En RED 5G, el comité de convivencia es el encargado de promover campañas sobre respeto, empatía y comunicación asertiva y hace seguimiento a los compromisos establecidos en los acuerdos.
CLICK AQUI
LA CONVIVENCIA ES TAREA DE TODOS
CLICK AQUI
“Un entorno laboral sano se construye con respeto, comunicación y empatía.”
COMPROMETIDOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La SST busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo el bienestar físico, mental y social. Es responsabilidad de todos: empleador, trabajadores y ARL.
En RED 5G, contamos con dos representantes por parte del empleador (con sus respectivos suplentes), y dos por parte de los trabajadores (Con sus suplentes)
Conformación
- Vigila el cumplimiento de las normas de SST.
- Promueve el autocuidado y la prevención.
- Participa en la investigación de incidentes.
- Propone mejoras en las condiciones laborales.
- Es el puente entre colaboradores y empresa.
¿Qué hace el COPASST?
Acciones de mejora
RED 5G, de la mano del SG-SST y el COPASST, deberán implementar medidas para evitar la repetición y hacer seguimiento a la eficacia de las acciones tomadas.
"CUIDARNOS ES RESPONSABILIDAD DE TODOS"
En RED 5G, el SG-SST se encarga de promover el autocuidado y la cultura preventiva.Para ello, establece unas medidas de prevención, las cuales son: - Participar en capacitaciones del COPASST.
- Realizar pausas activas a los colaboradores y concientizarlos sobre mantener posturas saludables.
- Reportar actos o condiciones inseguras.
- Respetar el uso de EPP (Elementos de Protección Personal)..
Notificación y Reporte
RED 5G debe reportar el accidente o incidente a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes al suceso Y se diligencia el Formato de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) o de Incidente (FURIN).
NORMATIVIDAD
- La Resolución 3461 de 2025 establece que la convivencia laboral es una obligación legal y un componente esencial del trabajo decente.
- Resolución 652 de 2012: Crea la obligación de conformar el Comité en todas las empresas.
- Resolución 1356 de 2012: Modifica parcialmente la anterior, ajustando plazos y procedimientos.
- Decreto 1072 de 2015: Incluye el CCL dentro del SG-SST..
¿Qué es el comité de convivencia laboral?
Es un organismo de participación y vigilancia que promueve la convivencia, el respeto y el trato digno en el trabajo. Teniendo en cuenta esto, en RED 5G, buscamos prevenir y atender situaciones de acoso laboral o conflictos interpersonales y actuamos de manera confidencial, imparcial y conciliadora.
-Ruido -Iluminación -Temperatura
FISICOS
-Posturas -Exposición a pantallas
ERGONOMICOS
-Estrés -Carga mental -Acoso
PSICOSOCIALES
Atención inmediata
Se debe brindar primeros auxilios al colaborador afectado, luego se debe comunicar el hecho al jefe inmediato o al área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).En caso de gravedad, trasladar al trabajador a la IPS asignada por la ARL.
COMPROMISOS
El comté de convivencia laboral, tiene como compromiso promover relaciones laborales basadas en el respeto y la empatía. Por otra parte, todos los colaboradores deben comprometerse a denunciar de forma respetuosa y confidencial cualquier situación de acoso y participar en actividades del comité y programas de bienestar emocional.
INTEGRANTES DEL COMITÉ
RED 5G, cuenta con dos representantes por parte de los trabajadores y 2 por parte del empleador, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. Cada uno con su respectivo suplente. El periodo de vigencia del comité es de dos años, con posibilidad de reelección.
Las personas encargadas del comité deben demostrar buen comportamiento, respeto, confidencialidad y liderazgo. Las reuniones del comité deberán hacerse ordinariamente mínimo una vez al mes o cuando sea necesario.
RESPONSABILIDADES EMPLEADOR
RESPONSABILIDADES COLABORADORES
- Implementar y mantener el SG-SST.
- Identificar y controlar los riesgos laborales.
- Garantizar capacitación, recursos y elementos de protección.
- Reportar accidentes y enfermedades laborales.
- Promover la participación a través del COPASST y Comité de Convivencia.
- Cumplir normas y participar en capacitaciones.
- Reportar incidentes o condiciones inseguras.
- Usar correctamente los elementos de protección.
- Cuidar su salud y la de sus compañeros.
- Colaborar en las actividades del SG-SST.
MARCO NORMATIVO
“Normas que sustentan el SG-SST en Colombia”
- Ley 1562 de 2012: Define la SST.
- Decreto 1072 de 2015: Reglamenta el SG-SST.
- Resolución 0312 de 2019: Establece estándares mínimos.
- Resolución 40595 de 2022: Autoevaluación y mejora continua.
- Ley 2191 de 2022: Desconexión laboral.
- Resolución 2764 de 2022: Riesgos psicosociales.
Investigación
El COPASST o el responsable de SST debe investigar las causas del evento en un máximo de 15 días hábiles.El objetivo es determinar causas básicas e inmediatas y definir acciones correctivas y preventivas.
COMPROMISO
Y MEJORA CONTINUA
En RED 5G ,estamos comprometidos con evaluar y mejorar continuamente el SG-SST. El SG-SST esta comprometido con promover ambientes de trabajo seguros y saludables. Todos los colaboradores están comprometidos con participar activamente en las campañas del COPASST.
RECORDAR: La prevención salva vidas y mejora la productividad.
¿Que funciones tiene el comité?
En RED 5G, nuestro comité de convivencia se encarga de recibir y analizar casos o quejas relacionadas con acoso o conflictos laborales, asi como tambien fomentar el diálogo y la conciliación entre las partes involucradas.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
Practicante RH
Created on October 22, 2025
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Microsite
View
Essential Microsite
View
Essential CV
View
Practical Microsite
View
Akihabara Resume
View
Tourism Guide Microsite
View
Online Product Catalog
Explore all templates
Transcript
PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO
ESTRATEGIAS PREVENTIVAS
MARCO NORMATIVO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
RESPONSABILIDADES
COMPROMISO Y MEJORA CONTINUA
INTRODUCCIÓN
FUNCIONES DE LOS BRIGADISTAS ANTES DE LA EMERGENCIA
Capacitarse y entrenarse en prevención y control de emergencia. Reconocer las áreas de iesgo y los riesgos que se presentan, que puedan generar lesiones o poner en peligro la vida
BRIGADA DE EMERGENCIA
Su objetivo es atender emergencias que puedan llegar a presentarse y salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores.
FUNCIONES DE LOS BRIGADISTAS DURANTE LA EMERGENCIA
Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia en su área (o si es requerido por otra área), usar el equipo que tenga a disposición según el evento. Brindar apoyo a los grupos de socorro que se hagan presentes en la empresa para controlar la emergencia.
COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
En RED 5G S.A.S. contamos con un equipo estelar que vela por el bienestar, la salud y la seguridad de toda la tripulación
CLICK AQUÍ
Recuerda: la seguridad es una misión de todos.Juntos mantenemos nuestra nave RED 5G segura y en órbita de bienestar.
Reporte de Incidentes y Accidentes laborales
Empezar
Conceptos
Accidente Laboral
Accidente grave
En RED 5G, estamos comprometidos por la seguridad y salud de nuestros colaboradores, por eso es necesario que todos tengan conocimiento sobre los conceptos y procedimientos que deben tenerse en cuenta al momento de reportar un ATEL
Enfermedad Laboral
Incidente
Manejo y Reporte
Normatividad
Accidente Laboral
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
Accidente grave
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Incidente
Suceso en el trabajo que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Enfermedad Laboral
La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Ley 1562 de 2012 artículo 4)
Vídeo
Manejo y Reporte
Cuarto paso
En caso de presentarse un accidente o inccidente laboral en RED 5G, el personal o área encargada deberá seguir una serie de pasos, los cuales son los siguientes:
Tercer paso
Segundo paso
Primer paso
Manejo y reporte
Normatividad
COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORALcocolab
entrar
“ en red 5g Promovemos ambientes laborales respetuosos y saludables”
INTRODUCCIÓN
“Normas que sustentan el Comité de Convivencia Laboral”
CLICK AQUI
¿QUIENES INTEGRAN EL COMITÉ?
CLICK AQUI
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ
En RED 5G, el comité de convivencia es el encargado de promover campañas sobre respeto, empatía y comunicación asertiva y hace seguimiento a los compromisos establecidos en los acuerdos.
CLICK AQUI
LA CONVIVENCIA ES TAREA DE TODOS
CLICK AQUI
“Un entorno laboral sano se construye con respeto, comunicación y empatía.”
COMPROMETIDOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La SST busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, promoviendo el bienestar físico, mental y social. Es responsabilidad de todos: empleador, trabajadores y ARL.
En RED 5G, contamos con dos representantes por parte del empleador (con sus respectivos suplentes), y dos por parte de los trabajadores (Con sus suplentes)
Conformación
¿Qué hace el COPASST?
Acciones de mejora
RED 5G, de la mano del SG-SST y el COPASST, deberán implementar medidas para evitar la repetición y hacer seguimiento a la eficacia de las acciones tomadas.
"CUIDARNOS ES RESPONSABILIDAD DE TODOS"
En RED 5G, el SG-SST se encarga de promover el autocuidado y la cultura preventiva.Para ello, establece unas medidas de prevención, las cuales son:- Participar en capacitaciones del COPASST.
- Realizar pausas activas a los colaboradores y concientizarlos sobre mantener posturas saludables.
- Reportar actos o condiciones inseguras.
- Respetar el uso de EPP (Elementos de Protección Personal)..
Notificación y Reporte
RED 5G debe reportar el accidente o incidente a la ARL dentro de los 2 días hábiles siguientes al suceso Y se diligencia el Formato de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT) o de Incidente (FURIN).
NORMATIVIDAD
¿Qué es el comité de convivencia laboral?
Es un organismo de participación y vigilancia que promueve la convivencia, el respeto y el trato digno en el trabajo. Teniendo en cuenta esto, en RED 5G, buscamos prevenir y atender situaciones de acoso laboral o conflictos interpersonales y actuamos de manera confidencial, imparcial y conciliadora.
-Ruido -Iluminación -Temperatura
FISICOS
-Posturas -Exposición a pantallas
ERGONOMICOS
-Estrés -Carga mental -Acoso
PSICOSOCIALES
Atención inmediata
Se debe brindar primeros auxilios al colaborador afectado, luego se debe comunicar el hecho al jefe inmediato o al área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).En caso de gravedad, trasladar al trabajador a la IPS asignada por la ARL.
COMPROMISOS
El comté de convivencia laboral, tiene como compromiso promover relaciones laborales basadas en el respeto y la empatía. Por otra parte, todos los colaboradores deben comprometerse a denunciar de forma respetuosa y confidencial cualquier situación de acoso y participar en actividades del comité y programas de bienestar emocional.
INTEGRANTES DEL COMITÉ
RED 5G, cuenta con dos representantes por parte de los trabajadores y 2 por parte del empleador, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente. Cada uno con su respectivo suplente. El periodo de vigencia del comité es de dos años, con posibilidad de reelección.
Las personas encargadas del comité deben demostrar buen comportamiento, respeto, confidencialidad y liderazgo. Las reuniones del comité deberán hacerse ordinariamente mínimo una vez al mes o cuando sea necesario.
RESPONSABILIDADES EMPLEADOR
RESPONSABILIDADES COLABORADORES
MARCO NORMATIVO
“Normas que sustentan el SG-SST en Colombia”
Investigación
El COPASST o el responsable de SST debe investigar las causas del evento en un máximo de 15 días hábiles.El objetivo es determinar causas básicas e inmediatas y definir acciones correctivas y preventivas.
COMPROMISO
Y MEJORA CONTINUA
En RED 5G ,estamos comprometidos con evaluar y mejorar continuamente el SG-SST. El SG-SST esta comprometido con promover ambientes de trabajo seguros y saludables. Todos los colaboradores están comprometidos con participar activamente en las campañas del COPASST.
RECORDAR: La prevención salva vidas y mejora la productividad.
¿Que funciones tiene el comité?
En RED 5G, nuestro comité de convivencia se encarga de recibir y analizar casos o quejas relacionadas con acoso o conflictos laborales, asi como tambien fomentar el diálogo y la conciliación entre las partes involucradas.