LA HUELGA
DERECHO A LA HUELGA
Es un principio fundamental dentro del ámbito laboral que reconoce el derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de manera colectiva como forma de protesta o acción industrial. Este derecho está respaldado por normativas nacionales e internacionales y se considera un elemento central de la libertad sindical y la autonomía colectiva de los trabajadores.
Durante los últimos años, por supuesto, han habido huelgas importantes, como el paro de cotreros e indígenas contra el gobierno de Uribe en 2008 y el paro agrario contra Juan Manuel Santos en 2013.
ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES DEL DERECHO A LA HUELGA INCLUYEN:
- Instrumento de negociación colectiva
- Limitaciones y restricciones
NORMAS NACIONALES
Constitución Política de Colombia:El artículo 56 de la Constitución Política de Colombia reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga como un mecanismo legítimo para la defensa de sus intereses económicos y sociales. Ley Estatutaria 411 de 1997: Esta ley desarrolla el artículo 56 de la Constitución Política y establece los procedimientos y condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga. Código Sustantivo del Trabajo: El Código Sustantivo del Trabajo contempla disposiciones que regulan el derecho a la huelga y regula, entre otros aspectos, el tipo de actividades en las que no se puede ejercer, las restricciones para los trabajadores en los servicios esenciales y las consecuencias legales de la huelga.
NORMAS INTERNACIONALES
Convenio Número 87 de la OIT:Este convenio establece el derecho a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que incluye el derecho a la huelga como un elemento esencial. Convenio Número 98 de la OIT: Este convenio establece el derecho de sindicación y de negociación colectiva, reconociendo la importancia de la huelga como medio legítimo de defensa de los intereses de los trabajadores. Declaración Universal de Derechos Humanos: La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce el derecho de toda persona a afiliarse a sindicatos y ejercer actividades sindicales, que incluyen el derecho a la huelga como un medio legítimo de protesta.
infografía
DERECHOS
HUMANOS
'Una presentación NO es WOW cuando es aburrida y ves que el sopor se apodera de tu clase porque nadie ha entendido nada.'
Genially
+ 85m
+ 45m
+ 190
Así mantendrás la atención de tu audiencia.
Aunque luego lo expliques oralmente.
Puedes plasmar cifras de esta forma.
Demuestra entusiasmo, esboza una sonrisa y mantén el contacto visual con tu audiencia: 'The eyes, chico. They never lie'.
Si vas a presentar en directo, te recomendamos que ensayes: ¡la mejor improvisación siempre es la más trabajada!.
Puedes hacer un esquema para sintetizar el contenido y utilizar palabras que se graben a fuego en el cerebro de tu audiencia.
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Datos
El contenido visual es un lenguaje transversal y universal, como la música. Somos capaces de entender imágenes de hace millones de años, incluso de otras culturas.
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Infografía
derechos HUMANOS
timeline
Paso 4. Y que dejes a tu clase boquiabierta.
Paso 2. También animaciones para hacerlo divertido.
20XX
20XX
20XX
20XX
Paso 3. Lo importante es que todo se adecúe al tema.
Paso 1. Puedes añadir interactividad a tu timeline.
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Y usa este espacio para describirlo. El contenido multimedia es esencial en una presentación, para dejar a todo el mundo con la boca abierta. Además, así sintetizarás el contenido y entretendrás a toda la clase.
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NORMAS NACIONALES
Juan Noguera
Created on October 21, 2025
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LA HUELGA
DERECHO A LA HUELGA
Es un principio fundamental dentro del ámbito laboral que reconoce el derecho de los trabajadores a dejar de trabajar de manera colectiva como forma de protesta o acción industrial. Este derecho está respaldado por normativas nacionales e internacionales y se considera un elemento central de la libertad sindical y la autonomía colectiva de los trabajadores.
Durante los últimos años, por supuesto, han habido huelgas importantes, como el paro de cotreros e indígenas contra el gobierno de Uribe en 2008 y el paro agrario contra Juan Manuel Santos en 2013.
ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES DEL DERECHO A LA HUELGA INCLUYEN:
NORMAS NACIONALES
Constitución Política de Colombia:El artículo 56 de la Constitución Política de Colombia reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga como un mecanismo legítimo para la defensa de sus intereses económicos y sociales. Ley Estatutaria 411 de 1997: Esta ley desarrolla el artículo 56 de la Constitución Política y establece los procedimientos y condiciones para el ejercicio del derecho a la huelga. Código Sustantivo del Trabajo: El Código Sustantivo del Trabajo contempla disposiciones que regulan el derecho a la huelga y regula, entre otros aspectos, el tipo de actividades en las que no se puede ejercer, las restricciones para los trabajadores en los servicios esenciales y las consecuencias legales de la huelga.
NORMAS INTERNACIONALES
Convenio Número 87 de la OIT:Este convenio establece el derecho a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que incluye el derecho a la huelga como un elemento esencial. Convenio Número 98 de la OIT: Este convenio establece el derecho de sindicación y de negociación colectiva, reconociendo la importancia de la huelga como medio legítimo de defensa de los intereses de los trabajadores. Declaración Universal de Derechos Humanos: La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce el derecho de toda persona a afiliarse a sindicatos y ejercer actividades sindicales, que incluyen el derecho a la huelga como un medio legítimo de protesta.
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HUMANOS
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